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  • 授權委托書

    時間:2022-07-31 12:26:46 委托書 我要投稿

    授權委托書范文錦集4篇

      如果被委托人沒有做出違背國家法律的任何權益,委托人無權終止委托協議。在不斷進步的社會中,委托書在我們處理事務上出現的頻率越來越高,委托書的注意事項有許多,你確定會寫嗎?下面是小編幫大家整理的授權委托書5篇,歡迎大家分享。

    授權委托書范文錦集4篇

    授權委托書 篇1

      授權委托方:xx-xx公司

      被授權委托方:(姓名,性別,身份證號)(單位名稱)

      授權范圍:在(單位)的項目的招投標業務中,產品范

      圍限定在我司品牌的品類內,代表我公司聯絡、磋商、報名、接收及遞交相關招投標所需文件資料;參加投標、議價、談判及合同的執行、完成和售后服務;領取《中標通知書》及招標方認定的'相關工作內容。

      授權期限:(自年12月1日至年6月30日。)

      或者(自年12月1日至該項目中標產品采購期結束/采購合同履行完畢)

      該被授權委托方代表我公司簽署的投標報送文件(須加蓋我公司公章才有效),我公司均予以確認。

      授權委托方:xx-xxx公司(不加蓋公章無效)

      聯系電話:

      被授權委托方(蓋章簽名):

      聯系電話(手機):

      注明:1、該授權委托書只對本次招標項目有效,任何超期、超范圍、超項目、超產品的行為均無效。

      2、被授權委托方轉委托無效。

      3、此授權委托書內容要填寫清楚,涂改無效,不得轉借、買賣。(授權單位保留最終解釋權)

    授權委托書 篇2

    致 _______ :

      我司委托本司員工___ 性別:__,身份證號:_______到

      貴單位辦理_______事宜, 對受托人在辦理

      上述事項過程中所簽署的有關文件,我司均予以認可,并承擔相應的法律責任.

      請貴單位給予協助,謝謝!

      委托期限:

      委托人(蓋公章):

      年 月 日

    授權委托書 篇3

      委托人:

      受委托人: 電話: 工作單位: 職務: 受委托人:

      工作單位:

      現委托上列受委托人在我與x2糾紛一案中,作為我方代理人 的代理權限為:

      1、代為上訴;

      2、代為承認、放棄、變更上訴請求;

      3、代為進行和解、調解;

      4、代為領取、接收法律文書。

      電話: 職務: 程序訴訟代理人。 委托人: 受委托人: 受委托人:

      年 月 日

    授權委托書 篇4

      ____勞動爭議仲裁委員會:

      你委受理____________與我(單位)的勞動爭議一案,依照法律規定,特委托下列人員為我(單位)的代理人:

      (1)姓名:_________ 性別:_______ 民族:__________

      出生年月:__________ 工作單位:__________

      職務:____________ 電話:________________

      與委托人關系:__________

      (2)姓名:_______ 性別:_______ 民族:__________

      出生年月:________ 工作單位:____________

      職務:____________ 電話:________________

      與委托人關系:__________

      委托事項和權限如下:

      1.______________________________。

      2.______________________________。

      3.______________________________。

      委 托 人:_________(簽章)

      受委托人:_________(簽章)

      ____年______月___________日

      附注:

      1.本委托書一式兩份,一份提交給勞動爭議仲裁委員會,一份交受委托人。

      2.委托代理人代為承認、放棄、變更仲裁請求,進行調解、和解,提起訴訟,必須有委托人的.特別授權。

      延伸閱讀:

      仲裁程序

      根據《勞動法》、《企業勞動爭議處理條件》、《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》的有關規定,勞動爭議仲裁應按以下程序進行。

      申請

      仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當事人的申請,否則,仲裁委員會無權仲裁該案件。

      根據《勞動法》的有規定,提出仲裁要求的一方事人,應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。當事人因不可抗力或者其他正當理由超過規定的申請仲裁時效的,仲裁委員會當受理。

      當事人向仲裁委員會申請仲裁必須提交書面申請,申請書應當寫明:申訴人姓名、職業、住址、工作單位,企業的名稱、地址,法定代表人的姓名、職務;被申訴人的情況;申訴請求和事實根據;委托代理人的資格及代理權限;申斥日期等。

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