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  • 電子廠短期工勞務協議

    時間:2022-10-27 12:33:47 協議書范本 我要投稿

    電子廠短期工勞務協議

      在學習、工作生活中,用到協議的地方越來越多,協議具有法律效力,確立某種法律關系。我們該怎么擬定協議呢?以下是小編整理的.電子廠短期工勞務協議,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

    電子廠短期工勞務協議

      甲方:____________

      乙方:____________

      甲方聘用乙方為短期員工,雙方經過平等協商,彼此同意約定下述條款以共同遵守、

      一、乙方之考勤與管理悉按甲方有關員工手冊辦理之、

      二、乙方這職務或工種為、

      三、乙方受聘于甲方期間,應根據甲方工作安排,在下述工作場所履行職責:

      甲方公司總部;

      甲方在全資公司或參股的合資公司;

      甲方在內地省份機構及境外機構;

      應出差服務之場所、

      四、乙方之工作職責、事項由甲方依乙方之職務或工種,并視乙方能力及甲方需要進行分派、

      五、乙方之正常工作時間每日為7小時,每周五個半工作日,其工作、休息、休假等,依員工手冊辦理之、

      六、甲方根據工作需要,要求乙方加班時,除不可抗拒之事外,乙方應予配合,有關加班事宜,依員工手冊辦理之、

      七、甲方按國安規定實行社會保險制度,并為乙方投保、

      八、甲方應按月支付乙方報酬,乙方的工資待遇每月____元人民幣、

      九、乙方在醫療費用報銷和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇、

      十、乙方每月工資由甲方次月5日發放,若工資發放日適逢周日或假日、甲方得提前或推后一日或數日發放、

      十一、甲方對乙方獎勵,分為嘉獎、記功、晉級、評為先進生產者和勞動模范等5種、甲方對乙方之懲處,分為警告、記過、降級、辭退、除名等5種、以上獎勵及懲處事由和辦法,依員工手冊辦理之、獎勵及懲處記錄列為甲方考核乙方之依據之一、

      十二、甲方因業務萎縮或乙方不能勝任甲方工作時,甲方有權終止本合同,并提前1個月通知乙,合同終止時,甲方增發乙方1個月的工資、

      十三、乙方主動提出解除本合同時,須提前1個月通知甲方,調離時,乙方須按員工手冊辦理有關手續,且甲方不予增發1個月工資、

      十四、乙方聲明:乙方在簽署本合同時,業已獲得員工手冊,并知悉全文,愿意遵守各項規定、

      十五、本合同一式兩份,甲、乙雙方各執一份,經雙方簽章后于_____年_____月_____日起生效、

      十六、本合同為長期合同,甲、乙雙方若不特別聲明,本合同保持持續有效、

      十七、甲、乙雙方就履行本合同所發生一切爭執,同意以市勞動局為第一仲裁機關、

      訂立合同書人

      甲方:____________

      簽約代表人:____________

      職稱:____________

      簽訂日期:____________

      乙方:____________

      身份證號碼:____________

      戶口所在地地址:____________

      聯絡方式:____________

      簽訂日期:____________

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