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  • 停薪留職服務協議

    時間:2024-04-06 14:07:11 協議書范本 我要投稿
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    停薪留職服務協議

      在當下社會,協議使用的頻率越來越高,協議對雙方的事務履行起到積極作用。什么樣的協議才是有效的呢?下面是小編為大家整理的停薪留職服務協議,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

    停薪留職服務協議

      甲方:___________(單位)

      代表人:__________職務:_______________

      乙方:____________性別_____出生年______月__________

      根據國家勞動人事部[1983]61號《關于企業職工要求"停薪留職"問題的通知》的文件精神,為合理安全企業過剩人員,準許部分職工停薪留職,自謀職業,從事有益于社會的勞動。

      乙方自愿申請停薪留職,另謀職業,經與甲方協商,特訂立本合同,以便共同遵守。

      第一條停薪留職期限:從______年____月____日起到______年____月____日止,共為_____年。

      第二條停薪留職期間,甲方應保留乙方的國企職工的工籍,并連續計算其工齡。

      第三條停薪留職期間,如遇工資調整,按工資調整政策予以評定,評定的附加條件是乙方履行本合同,如符合條件,甲方應予乙方升級,待合同期滿后,乙方回原單位工作時,按調整后的工資級別執行。

      第四條停薪留職后,乙方可以從事各種正當的的經營活動,需要辦理的手續,由本人自理;如確需甲方出具證明的,甲方可以證明其實屬停薪留職人員。

      第五條停薪留職后,乙方不享受工資、獎金、勞動福利、醫療費等待遇。

      第六條停薪留職后,乙方按其工資的____%向甲方繳納勞動保險基金____元,每月____日前繳納。

      逾期六個月連續不按期繳納,甲方可以對乙方作自動離職處理。

      第七條停薪留職期間,如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力,甲方按退職辦法予以處理。

      第八條停薪留職期間,乙方必須遵紀守法,如從事非法活動,符合《企業職工獎懲條例》規定的開除條件,甲方有權按規定予以開除。

      第九條停薪留職期滿,慚方愿意回原單位工作,須在一個月前提出申請,以便甲方按時予以安排工作;停薪留職期滿后一個月內,乙方未申請回原單位的,甲方可以按自動離職予以處理。

      第十條本合同在履行期間,合同條款如與黨和國家的有關方針、政策和法規有抵觸,按黨和國家的有關方針、政策和法規執行。

      第十一條其他

      本合同自停薪留職期限起算之日起生效。

      在合同執行期間,雙方不得了隨意變更或解除合同,本合同如有未盡事宜,應由雙方根據國家的有關政策規定進行協商,作出補充規定,補充規定與本合同具有同等效力。

      甲方:___________

      乙方:___________

      簽訂日期:___________

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