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  • 商店運營承包合同協議書

    時間:2020-10-26 14:31:13 協議書范本 我要投稿

    商店運營承包合同協議書

      為了加快經濟體制改革步伐,充分調企業和職工的經營積極性;開創商業工作的新局面,經公司(甲方)與商店(乙方)雙方協商,達成如下一致意見:

    商店運營承包合同協議書

      一、經營責任制形式

      商店實行崗位責任制,商店對柜組,柜組對個人實行層層承包。

      二、經營承包原則

      國家所有、集體經營、資金付費、獨立核算、自負盈虧。

      三、公司對商店核定

      1.商店承包全年利潤_________元;若完成承包定數80%-100%以內(含80%)只發職工基本工資,不提成工資,完成承包定額80%以下按比例扣發職工基本工資(如完成承包定額79%將扣10%的基本工資)最多扣基本工資20%。

      2.商店按八級超額累進稅率交納所得稅,稅后利潤按規定上交防費、城市維護費和資金占用費。

      3.按比例上交勞保統籌基金。

      4.完成利潤計劃后按全額利潤計算提取提成工資,提取率為_________%以上,超額部分提取率和提成率為_________%。

      5.集體福利基金按提成工資50%計算提取。

      6.稅后利潤除上交“三費”、勞保統籌基金和提取經理基金外,其余全部留商店作經營發展基金。

      四、商店對公司實行四包

      1.包利潤定額數_________元。

      2.包銷售額_________元,費用水平_________%,資金周轉_________天,差錯損盈率_________%,經營品種_________種。

      3.包社會主義經營方向、方針、政策,執行商品供應政策和物價政策。

      4.包服務態度、服務質量、遵守勞動紀律、店容、店貌、安全衛生、文明經商。

      五、商店權限

      公司承認商店有如下自主權:

      1.業務經營權:商店可自行采購本地批發部門無現貨的商品。

      2.內部分配權:商店職工工資實行20%浮動,提成工資與浮動工資相加后,由商店根據勞動分配的`原則,采取評工計分、活動活值(基本分加補貼分、獎懲分)的辦法進行分配。

      3.民主管理權:商店成立民主管理小組,其成員由商店職工大會選舉產生,商店內部一切重大決策由民主管理小組或職工代表大會討論決定。

      4.財務權:費用支出、財產添置、報損報溢,集體福利、經營發展基金等,按國家有關部門規定,由商店自行處理。

      5.獎勵處罰權:職工有特殊貢獻或嚴重違紀違法現象,商店有權獎勵或處罰(降級、辭退和開除處分應報上級批準。

      六、商店與主管公司的關系

      商店實行承包,原隸屬關系不變必須服從主管公司的領導、管理和檢查,堅持社會主義四項基本原則,堅持計劃經濟與市場調節相結合,積極參加上級組織安排的各項活動。

      七、執行期限

      1.本承包書于_________年_________月_________日起生效,定期_________年,雙方均應嚴格履行。承包期內遇特殊情況由雙方協商處理,任何一方不得擅自終止。

      2.本承包書一式二份,公司、商店各一份,經雙方簽定蓋章后生效。

      甲方(蓋章):_________        乙方(蓋章):_________

      法定代表人(簽字):_________     法定代表人(簽字):_________

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