跳槽心理測(cè)試

時(shí)間：2020-11-10 13:45:49 心理測(cè)試我要投稿

跳槽心理測(cè)試

　　在人才選拔中，具有合理“用才”的作用的一個(gè)是心理測(cè)試，在選拔人才上心理測(cè)驗(yàn)具有了解個(gè)人心理素質(zhì)和能力的作用。下面和應(yīng)屆畢業(yè)生小編來(lái)測(cè)試下你跳槽不跳槽。

　　跳槽測(cè)試：跳槽的跳與不跳

　　每年的3、4月是跳槽的高峰期，不少人都會(huì)紛紛選擇在這個(gè)時(shí)候選擇跳槽，進(jìn)入了一家發(fā)展更好的公司，獲得了一個(gè)薪水更高的工作，那么你是否也想跳槽?你適合跳槽嗎?

　　跳槽測(cè)試題

　　請(qǐng)記錄下你回答“是”與“否”的數(shù)量;回答“是”得1分，“否”得0分。

　　1.按現(xiàn)在的經(jīng)營(yíng)和競(jìng)爭(zhēng)狀態(tài)，你所在的公司在三年之后是否有生死問(wèn)題?

　　2.你所在的公司是否總是強(qiáng)調(diào)要做大做強(qiáng)，但員工都覺(jué)得做大做強(qiáng)自己并得不到什么好處?

　　3.你是否強(qiáng)烈感覺(jué)工資低于同行的平均水平?

　　4.你所在的公司是否是封閉型企業(yè)(關(guān)鍵職位都由老板的親信擔(dān)任，大概算是封閉型企業(yè))?

　　5.你所在的公司是否更注重員工的“忠誠(chéng)度”，而不是績(jī)效表現(xiàn)?

　　6.你是否覺(jué)得現(xiàn)在公司的績(jī)效考核不是在考核績(jī)效，而只是在考核態(tài)度和表現(xiàn)?

　　7.你是否是多次反映工作中的問(wèn)題但都沒(méi)有答復(fù)，以至于你都不愿意再提這個(gè)問(wèn)題?

　　8.你是否覺(jué)得已經(jīng)完全能替代上級(jí)的工作，但公司很穩(wěn)定，根本沒(méi)有晉升的機(jī)會(huì)?

　　9.你是否覺(jué)得自己在做一份自己并不喜歡但又不得不做的工作?

　　10.得到新的工作任務(wù)之后，你是否要自己來(lái)摸索完成任務(wù)的辦法，而不是有人來(lái)指導(dǎo)你?

　　11.上級(jí)是否是你工作中的.不確定因素之一?

　　12.在每次開(kāi)工作會(huì)議的時(shí)候，你的上級(jí)是不是很不愿意聽(tīng)到反對(duì)的聲音?

　　13.你的上級(jí)是不是總說(shuō)他只要結(jié)果而不要過(guò)程，以至于可以懷疑他知不知道過(guò)程?

　　14.你是否覺(jué)得目前的崗位上，把工作做得更好一點(diǎn)上級(jí)也不會(huì)知道?

　　15.你是否感覺(jué)和上級(jí)的私交比工作績(jī)效更重要?

　　16.你是否能清楚地寫(xiě)出你工作中的各項(xiàng)任務(wù)，和每項(xiàng)任務(wù)的完成標(biāo)準(zhǔn)?

　　17.你是否能清楚地寫(xiě)出，要把工作做得更好，你需要哪些支持?

　　18.假如由你代替你上級(jí)工作，你是否能清楚地寫(xiě)出這個(gè)職位的各項(xiàng)任務(wù)?

　　19.你是否知道做好這份工作需要哪些知識(shí)、技能和能力，并一直在有計(jì)劃地提高自己?

　　20.你是否很自信地覺(jué)得在現(xiàn)有條件下，換一個(gè)人來(lái)做你的工作，也不見(jiàn)得會(huì)做得比你好?

　　21.你是否覺(jué)得有些招聘廣告是針對(duì)你寫(xiě)的?

　　測(cè)試得分分析：

　　跳槽的法則就是騎驢找馬，“驢”的不足由“馬”來(lái)彌補(bǔ)。本階段的測(cè)試主要從企業(yè)、上司、自我發(fā)展能力等方面進(jìn)行考核;

　　如果1-10題得分超過(guò)了4分，說(shuō)明你需要換一個(gè)更好的企業(yè);

　　如果11-15題的得分在2分以上，說(shuō)明你需要換一個(gè)更好的上級(jí);

　　如果16-20題的得分在4分以上，說(shuō)明你具備了自我發(fā)展的能力，跳槽不僅僅是換個(gè)環(huán)境，而是良性的;如果得分低于4分，那就努力提高自己;

　　如果第21題不得分，你應(yīng)該耐心地騎在驢背上，努力把現(xiàn)有的工作做好，在提高自己的同時(shí)等待馬的出現(xiàn)。

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