職場上兩種人易被上司打入冷宮

職場上兩種人易被上司打入冷宮

　　職場上兩種人易被上司打入冷宮，哪兩種人呢?　職場上什么人不受歡迎?在職場上，人與人之之間的交往與在學校中同學之間的交往有很大的不同，在職場上與他人交往要處處謹慎。

　　隨聲附和墻頭草

　　在一次會議上，老板把公司遇到的問題說出來，想聽聽大家的意見。大家發表了一些見解，老板并不滿意。這時，他說出了自己的辦法。還沒等老板說完，主管劉茜迅速站起來附和道：“這個辦法是最好的。”沒想到老板反而很不高興。他說：“你還沒聽我說完就急著發言?這個辦法我已多次證明是行不通的。”劉茜立馬面紅耳赤。

　　提示：對自己解決不了的問題，老板會希望集合員工的智慧去解決。如果員工沒一點自己的見解，而總是“隨聲附和”，那么老板就真的成為“孤家寡人”了。所以，有時候說出自己的意見，未必是一件壞事。而隨聲附和，讓老板做出錯誤的決定，才是讓他最痛恨的!有時候，老板瞧你不順眼是因為你不會像他一樣思考問題。

　　愛講公平實抱怨

　　年終，公司要評選一個優秀部門，生產一部和生產二部不相上下，結果綜合評分是一樣的。人力資源部不敢貿然決斷，迅速上報給老板。老板考慮后選了生產一部作為公司本年度的優秀部門。生產二部的主管郭云知道后非常不滿，私底下見人就說“老板不公平”。沒有不透風的墻，老板知道后不動聲色地把原本準備給郭云的一個“大紅包”換成了“小紅包”。

　　提示：在工作中，即使你覺得老板有失公平，有時也不能和他講道理。老板的角色決定了他往往不可能和你講很多道理，也難以做到絕對公平。如果一定要和老板講公平，那要做好“碰釘子”的準備。有時候，老板瞧你不順眼，不是因為你沒道理，而是道理過多。

　　就算一個人得能力在出眾，如果是上述的兩種人，那么上司也會毫不猶豫的將其“冷藏”起來，永不重用。所以說，要想避免出現這樣的情況，要想讓自己的前途一片光明，那么就要想辦法不做這樣的人。同時，交朋友也不要交這樣的人，近墨者黑嘛!

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