職場心態故事
職場心態很重要，影響著我們的成長。下面職場心態故事是小編想跟大家分享的，歡迎大家瀏覽。
職場心態故事【1】
何可大學畢業后就來到這家公司的財務部任會計，現已工作了7年，按理說一家公司7年，也是一個公司元老級員工了，如果升職的話，她無疑是優先考慮的。但這次選財務部小組長的候選名單里卻沒有她的名字。又加上不知什么原因，近期老總連續批評了她三次，說她的工作效率有問題。沒得升職還加上被批評的，何可心理很不服氣。
后來何可對工作越來越隨便，和公司的同事也越來越少接觸，職場生活越來越讓她感到厭倦。
一個周末，何可在一次同學聚會中遇見了大學同學黃紅。黃紅是在另一家公司擔任會計職務的，公司老總很器重她，近還升她為公司的財務主管了。何可很不明白自己和她的區別在哪，想當年自己是多么，剛畢業就接到很多大公司慕名而來的應聘書，讓多少同學羨慕不已，自己也幻想過未來的職場生活一定很順利。可現在，工作7年了，自己還只是一個小員工。
何可很不開心，向黃紅傾訴，感覺公司對不起自己，黃紅聽后皺起了眉頭，她嚴肅地對何可說：“我看是你對不起公司吧。”何可覺得黃紅的話莫名其妙：“我好好的呀。有做好本分工作，也沒有做錯過什么事，我怎么就對不起公司了。”黃紅嘆息道：“我說你是患職場病了吧，病得有點看不清事實了。不信你就站起來，走兩步看看!”
看著黃紅一臉嚴肅的樣子，何可覺得非常滑稽。她笑嘻嘻地站起來走了幾步，黃紅看了后，得意揚揚地說：“果然癥結找到了，你患的是職場心態病中的職場松懈癥，具體表現就是走路松松垮垮，磨磨蹭蹭，兩腿似乎失去了彈性。一般患這種病的人都是職場‘老人’，并且多是在一個單位干得時間比較久的。因為是老員工，人際關系達到了平衡：上司念其是老員工，一般不會輕易批評;平級的同事惺惺相惜，和平相處：因為資格老，新員工比較尊敬。于是。在單位里沒有人‘挑刺’、沒有人監督，工作水平下降也很少有人指責。于是，在職場上就這么松松垮垮地混下去。走路的姿勢也從心生，開始散漫松垮起來……這種職場松懈癥一般需要自己治療，需要時刻提醒自己以飽滿的精力和敬業的精神認真工作。不能有一絲的懈怠……”
何可聽黃紅這么說，臉一下子熱了起來。是啊，近兩年自己確實沒有工作激情了，每天在單位里都是無精打采的，甚至明知道銀行排號緊張，她也不慌不忙的，常常用大量的時間在銀行里排隊。職場人際關系也越來越不差，對新員工有點傲慢，對老員工有點不想理會。
找到了癥結后，何可開始每天加強鍛煉，以提高工作效率，并且，慢慢的學去調整自己的職場心態，不可以再向一起那樣散漫。現在，何可每天早晨都會在臺歷上寫下當天要及時辦完的工作。因為有了提醒，做事情就有了緊迫感，效率就會高一些。另外。何可去單位寫字樓下面的銀行取號后，不再像以前那樣在銀行里坐著“休閑”了，而是又回到單位繼續工作一陣，估計快輪到自己了，然后再去銀行。也變得主動和同事們交流，對待新來的員工，何可不再傲慢了，而是很耐心的指導和幫助，對待老員工，何可變得越來越謙虛，也從他們身上學習到很多。
經過工作心態的調整。何可的工作效率大大提高了，職場人際關系也越來越好了。不管是客戶的應付款，還是單位員工報銷的費用，她都能夠及時辦理完，這使得大家非常高興。老總見何可又重新煥發出職場活力后，很是欣慰。“病”好的半年后，何可當上了公司的財務主管。
職場中的'“老人”們，一定要警鐘長鳴。一定要時刻提醒自己不要在職場上松懈，不要怠慢自己的本職工作。只有在職場上保持“健康”的職場心態和良好的人際關系才能得到領導的器重。
職場心態故事【2】
這是一家大公司，我已經在此工作了半年，然而還是普通職員，甚至看不到升職的希望。這讓我很是郁悶，我有六年的工作經驗了，工作成績也很突出，難道領導就不能成為伯樂嗎?于是，我一邊準備著簡歷，關注著招聘信息，一邊向總監提交了辭呈。
總監找我談話，我已經設想好了種種應答，哪知，他并沒有詢問其他，而是要給我講個故事。他說的是一種叫“卷柏”的植物，它的奇特之處在于，它會行走。當它感覺到水分不充分的時候，就會把根拔出來，卷成一個圓球。由于體輕，風會把它吹走，當遇到水分充足的地方，它會迅速地把根扎下去，暫時安居下來。
總監說了這么一段話后，問我有什么看法。我一想，這不正是我嗎?人往高處走，也是正常的心理，卻沒想到“卷柏”也這么聰明。于是我就直言：“卷柏行走，也是為了生存的需要，我是很贊同的。”
接下來他又說了故事的后半段：一位植物學家做了個實驗，將卷柏周圍用擋板圍住。于是，當卷柏又“行走”時，被擋板阻擋，它只好又回到原地。如此幾次之后，卷柏認清了這個事實，也就在原地扎根了，再也不游走了。
我插嘴說：“這樣限制了它，它會活得很痛苦吧?”總監笑了：“完全相反。因為它打定了心思不走，便將根深深地扎進土壤里，長得比任何一段時間都要好。因為，根扎得越深，水分就越充分。”
總監觀察著我的神色，說：“要是明天你還是不來取走你的辭呈，我就簽字批準。”
走出他的辦公室后，我開始反省。為什么這六年來，我頻頻跳槽?為什么工作經驗豐富，成績也突出，卻很難做到管理層?原來，我就是那株浮躁的卷柏，只為了眼前的利益而四處奔走。若是我一直待在這家公司，安心地打拼，會不會發現越是深入，天地越開闊?
第二天，我從總監那取回了辭呈，決定好好扎根，不再做游走的卷柏。
職場心態故事【3】
少年時的他最喜歡的是舞蹈，渴望能成為一名優秀的舞蹈家。可是，因為家里很窮，父母根本拿不出錢來讓他去專門的舞蹈學校學習，只能讓他去一家裁縫店當學徒工。
他一點也不喜歡做裁縫，覺得這樣下去是在耗費自己的生命。他為無法實現自己的理想而痛苦。
有一天，他突然想起了無比崇拜的一位舞蹈家，覺得只有這位舞蹈家才能理解他熱愛舞蹈藝術的心情，于是，滿懷希望地給那位舞蹈家寫了一封信，希望對方能收他做學生。
3天后，他收到了舞蹈家的回信，可是，打開信一看，舞蹈家并沒有說要收他做學生，而是告訴他，自己小時候的理想是做一名偉大的科學家，可是，因為家境貧寒，只好跟隨一名街頭賣唱的藝人四處賣唱。舞蹈家說，人活在世上，理想往往和現實之間有著很大的距離，但是，人首先要選擇生存，只有先讓自己生存下來，才會有機會去實現自己的理想，不能生存的人是沒有資格談論理想的。
舞蹈家的回信深深震撼了他。
從此，他在裁縫店里勤奮學習各種縫紉和裁剪技術，在20多歲的時候，他在法國的時裝之都巴黎開始向時裝業進軍，并成立了自己的時裝公司，打出了自己的時裝品牌。因為他的時裝設計新穎，制作精良，很快就享譽世界。
他就是世界時裝大師皮爾·卡丹。
由于他的精心設計和勤奮經營，在28歲那年，其公司就有員工200名了，許多世界名人都是他的顧客，對他設計制作的時裝格外青睞。后來，皮爾·卡丹公司的產品還發展到服飾、鐘表、眼鏡以及化妝品等領域。皮爾·卡丹成了世界聞名的時裝品牌，他本人也成了令人矚目的大富翁。
但他始終無法忘記那位舞蹈家的話：“人首先要選擇生存，只有讓自己先生存下來，才會有機會去實現自己的理想。”
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