職場心理學解讀：應屆生如何融入職場新環境
應屆生陸陸續續進入公司，步入職場。從學生的較色演變為工作人員，這是他們在學校里期待已久的生活方式，但是步入職場后，現實和他們想象的卻大相徑庭。下面是小編收集整理的職場心理學解讀：應屆生如何融入職場新環境，希望能夠幫助到大家。
隨著90后的孩子步入社會，有很多剛剛工作的畢業生，都有自我意識較強、無法融入工作環境的情況，作為職場新人的男性來到社會錯縱復雜的大環境里，更應在人際關系調整好自己的坐標，下面小編就為你介紹初入職場的男人如何更好融入工作環境。
人際關系是職業生涯中一個非常重要的課題，特別是對大公司企業的職業人士來說，良好的人際關系是舒心工作安心生活的必要條件。在人際關系交往中，心理狀態不健康者，往往無法擁有和諧、友好和可信賴的人際關系，在與人相處中，既無法得到快樂滿足，也無法給予別人有益的幫助。
初入職場怎么融入新環境
一、放正心態，積極主動，虛心請教，多學多問
無論你是否有工作經驗，你進入一個新公司和新的工作環境，都有很多需要你去學習的東西。每個企業都有自己的企業文化和工作模式，不要去生搬硬套原來的工作方法，而應該是盡快適應新的工作氛圍；新員工在未轉正前都會安排輔導人員，希望都能夠珍惜這種以師帶徒的學習計劃，輔導人員都會熱心去教你很多東西，但自己一定要主動學習，遇到問題自己先多分析和思考。不要急于求成也不要怕做錯事情，我們允許犯錯誤但不允許的重復的犯相同的錯誤。
二、多分析，多思考，尋找根源，形成自我方法
遇到問題一定要自己多分析和多思考，分析問題的根源，總結以后遇到類似問題的工作方法和解決思路。公司和組織級都會有相關的工作規程，但在這些規程下面如何高效率的完成工作任務每個人都要去考慮適合自我的工作模式，形成自己的方法。效率提高了你才可能做到是你去主動的思考和工作，而不是工作牽著你走。
三、多溝通，多反饋，多總結
自我的工作任務完成情況一定要主動反饋給輔導人員和相關負責人，輔導人員知道你的學習情況后才會安排下一步的學習計劃，另外每一個階段的學習成果要自己寫相關的總結文檔，最好把收獲，經驗，教訓都寫出來。
四、建立信任
坦率地說出你應該在每項工作中應該做的事情，但在對于你是否正直，你的政治立場是什么，以及你的忠誠所在尚存疑慮的人打交道。這是一件至關重要的事情，你的新同事想要了解你，所以請確保你把這件事情做好了。
五、給自己定位
對于新的老板和不同的需求，你的工作的形勢發生了變化。向前移動意味著你看到新的事物和人，而且新的人會看到你。你現在的關鍵關系是什么？你希望他們如何發展？如果你無法看到哪里發生了改變，那么你也就不會成功轉型。
六、工作一段時間后再來重新領會公司企業文化的深刻內涵
公司企業文化是公司的核心精神和價值觀。只有真正領會了企業文化的核心和內涵后，再把它融入到自我的價值觀中，并付諸于行動和實踐，才能夠看到其對自我發展的巨大價值。
七、交互原則
人們之間的善意和惡意都是相互的，一般情況下，真誠換來真誠，敵意招致敵意。因此，與人交往應以良好的動機出發。
拓展：應屆生初入職場注意事項
工作中不喜歡的任務，你是拒絕還是服從?我們如何在自我堅持和協調環境之間尋求平衡呢?
你聽過網絡流行這樣一個段子嗎?在一次電視臺策劃會上，主任對一名實習生說：“麻煩你開完會給大家訂盒飯，按人頭，我請客。”結果該實習生認真地說：“對不起，我是來實習導演的，這種事我不會做的。” 這條微博被多次轉發并引起熱議。有大聲叫好的，也要嚴厲指責的。叫好的認為，就該直言不諱，堅持自己的權益，憑什么總欺負新人。質疑的指出，簡直太自我，沒有規矩。 我也是個職場新人，如果我也遇到了這樣的情況，那我到底是該拒絕，還是該聽話呢?
“拒絕”還是“聽話”，這體現了一種非常重要的心理能力——“自我肯定”。 “自我肯定”是我們對自己的一份確認，是我們與環境的一種互動。其目的是幫助我們捍衛利益，獲取資源。它需要通過我們的語言，行為表現出來，方可被他人接收到。當我們的自我肯定不足，我們可能會扮演“老好人”，表現出行動力不足，猶豫不決，難以拒絕。而當我們的自我肯定過分“強大”，表達方式不當，我們又很可能忽略他人的感受，變得很有攻擊性，做事不考慮后果，看上去“咄咄逼人”。
在“壓抑慎言”和“咄咄逼人”之間，是有效的“自我肯定”作用的范圍。在爭取自己的利益，又不損害他人的權益之間;在捍衛自己，又不至于遭致他人和組織的制約之間，是一份有效使用“自我肯定”的智慧。
那么四個問題幫助我們成為智慧的自我肯定者：
1.我想要的結果是什么?
所謂結果，不僅僅是當下的結果，還包括未來可能導致的后果。不僅僅是對于你自己的結果，還包括此事波及的相關人、事的結果。結果不是一個人是否“勝利”，還包括大家是否可以雙贏、共贏。你對“結果”思考的高度，視角，決定了你使用“自我肯定”的價值。
拒絕定盒飯的實習生可能暫時達成了自己“捍衛尊嚴”的'結果，但很可能導致職場關系破裂，職業發展受阻的結果。雖然在訂盒飯的“斗爭”中勝利了，卻有可能輸掉了人心。
2.我這樣會與“原則”沖突嗎?
原則是規章制度，公司守則，也是行業規范，法律法規。 原則還是社會規范，道德準則，甚至人性的品質和良知。 原則甚至還包括團體里的約定俗成的規矩、甚至“潛規則”。 這些都是“原則”，都需要我們的去權衡。違背原則的代價，就是會與環境發生沖突。
拒定盒飯的實習生，也許沒有違背自己內心對“我是來當導演的”的原則。然而，他違背了組織中對領導交代的任務需要執行的原則，他觸碰了集體中關于“先來后到”的“潛規則”的敏感神經。
因為自己的原則， 而觸犯了企業的原則，自己將受到組織的排擠或懲罰;同樣，企業制定的規則如果觸犯了行業和社會的法律，市場的游戲規則，企業也會在競爭中被淘汰。當然，社會的進程，如果違背了自然的法則和規律，國家和社會也將付出沉重的代價。 小系統的原則不能違背大系統的原則，這是“從心所欲不逾矩”的智慧所在。
3.我還有更好的方法嗎?
自我肯定是內在的力量的顯現。然而，它的使用也是要講究策略的。這份自我肯定的表達過程中，我們所選擇的方式方法、場合時機，都是需要考慮的。這要求我們尋找到更讓人容易接受的途徑。在完成自我肯定的同時，也能夠尊重他人，照顧別人的感受。
從這點上來看，實習生，當面給主任的回絕，實在是太沒有策略了，這不僅另主任很難堪，也會讓周圍的“老同志”們頗有微詞。
4.我在代表“誰”說話?
如果你是客戶服務人員，在未經過授權之前，你就不能對客戶做出任何越權的承諾。 如果你是企業的管理者，你就不能為了獲得下級員工的認同，而表達：“公司這個制度我也不支持”的觀點。 如果定盒飯的實習生，能夠認真琢磨琢磨在中國職場下級關系的特點，扮演好一個下級的角色，也許就不會這么“咄咄逼人”了。職場新人提升自己就在培訓機構。
每個人都追求自由，然而，你的自由以他人的自由為界。
我們在職場中需要扮演很多角色，如果我們公布的立場和觀點，違背了自己的職業角色，也將導致嚴重的后果。
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