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  • 職場新人盡快度過心理斷乳期

    時間:2020-12-07 18:24:18 職場心理 我要投稿

    關(guān)于職場新人盡快度過心理斷乳期

      如今,在一些工作單位存在這樣一種現(xiàn)象:部分已畢業(yè)一兩年的職場新人仍未從心理上真正“畢業(yè)”,他們懷念大學(xué)時代的美好生活,對職業(yè)前景焦躁不安……面對從學(xué)生到“社會人”的角色轉(zhuǎn)換,“新鮮人”應(yīng)該積極調(diào)整心態(tài),盡快度過畢業(yè)后的心理斷乳期。

    關(guān)于職場新人盡快度過心理斷乳期

      在某機關(guān)工作的小王,去年畢業(yè)于某知名高校,一年中她幾乎每個月都要回一趟母校。畢業(yè)初期,懷著對公務(wù)員工作的向往,小王干勁十足。

      可是她漸漸發(fā)現(xiàn)許多工作無法按照自己意愿進(jìn)行,和領(lǐng)導(dǎo)、同事的關(guān)系,也遠(yuǎn)比學(xué)校里復(fù)雜。

      郁悶時,她更懷念大學(xué)生活,感嘆好日子已一去不復(fù)返。去年畢業(yè)于北京某知名高校的小司在一銀行數(shù)據(jù)中心任職,每天和大量數(shù)據(jù)打交道。枯燥乏味的生活,和大學(xué)時代的理想相距甚遠(yuǎn)。他不甘于平庸,卻又無法改變現(xiàn)狀,變得焦躁不安。

      不少年輕人反映,畢業(yè)一年后同學(xué)重聚,大家都有一種“迷惘”的感覺:工作不如意,抱負(fù)無從實現(xiàn),不知是該跳槽還是考研重回學(xué)校。

      用人單位對尚未“心理畢業(yè)”的年輕員工也抱怨多多。

      不少單位表示:同等條件下,他們更愿意把重要項目交給至少有3年以上工作經(jīng)歷的員工;剛畢業(yè)的員工往往目標(biāo)定位很高,實際表現(xiàn)卻不盡如人意。

      畢業(yè)后仍把大學(xué)當(dāng)“娘家”,這是心智不成熟的.表現(xiàn)。

      現(xiàn)在的大學(xué)生多是獨生子女,從小到大的人生軌跡均由父母設(shè)計,獨立處理問題的經(jīng)驗較少。雖然參加了工作,但潛意識里仍把自己當(dāng)學(xué)生,角色還未完成轉(zhuǎn)換;競爭日益激烈,也導(dǎo)致年輕人心態(tài)浮躁,急于攀比出成績。

      “耐得住寂寞”是每個獨立的社會成年人必經(jīng)的一關(guān)。職業(yè)初期人人都有理想抱負(fù),但最后真正成就大事業(yè)的,反而是最初沉得住氣、甘當(dāng)配角的人。期望一開始就脫穎而出,非但不實際,反而會增加適應(yīng)期困難。

      畢業(yè)生已是離開校園的“社會人”,其最基本職責(zé)之一,就是通過努力工作改善自己和身邊人的生活。在此基礎(chǔ)上,保留一點純真、一份個性,不在庸庸碌碌中隨波逐流,才是真正成熟的表現(xiàn)。

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