在體制內(nèi)與同事相處時(shí)需要把握這關(guān)鍵的八個(gè)字
人與生俱來(lái)就是孤獨(dú)的，人是群居動(dòng)物，尤其是到了一個(gè)陌生的環(huán)境中，我們往往都會(huì)迫切地需要尋找歸屬感，尋找認(rèn)同感，尋找同類型的人。
很多年輕人到了職場(chǎng)上，到了體制內(nèi)，還把在校園時(shí)期的一些交友習(xí)慣帶到工作當(dāng)中。比如同一批進(jìn)單位的人，往往容易成群結(jié)伴，或者是在單位跟你比較聊得來(lái)的人，你會(huì)比較喜歡跟他在一起，這是人的一種天性，無(wú)所謂對(duì)錯(cuò)。
但是我們也要意識(shí)到，在學(xué)校的時(shí)候，人與人之間的關(guān)系是比較單純的，沒(méi)有太多的利益沖突。在學(xué)校最主要的事情無(wú)非就是學(xué)習(xí)、考試，比較簡(jiǎn)單和單純。
但是到了體制內(nèi)就不一樣，體制內(nèi)需要分工合作，面臨拿同樣的工資，誰(shuí)干得多，誰(shuí)干得少的問(wèn)題，面臨出現(xiàn)工作失誤受到領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)時(shí)，該追究誰(shuí)的責(zé)任的問(wèn)題。小的利益方面有節(jié)假日值班排班，大一點(diǎn)的方面有評(píng)先評(píng)優(yōu)，晉升提拔。
一旦涉及到利益沖突的時(shí)候，就容易出現(xiàn)各種問(wèn)題。所以，在體制內(nèi)生存，與同事相處之間的距離把握非常關(guān)鍵。
距離的把握要做到八個(gè)字：若即若離，不遠(yuǎn)不近。就是說(shuō)我們?cè)跈C(jī)關(guān)里面跟同事的關(guān)系不能走得太近，人與人之間的關(guān)系就像刺猬一樣，走得太近了容易互相傷害，容易產(chǎn)生矛盾。與同事的關(guān)系也不能離得太遠(yuǎn)，離得太遠(yuǎn)別人又會(huì)覺(jué)得你不近人情，太清高自傲，這樣給人留下的印象也不好。
在機(jī)關(guān)單位，見(jiàn)到人要有禮貌，對(duì)人要微笑，要打招呼，但是不要過(guò)于親近。有的年輕人，尤其是女孩子，在體制內(nèi)喜歡把同事發(fā)展成閨蜜，整天黏在一起。
年輕人如果還是單身的話，有些單位有分配宿舍，沒(méi)有分配宿舍的話，有的年輕女孩子會(huì)選擇跟同事一起合租，兩個(gè)人到食堂吃飯一起去，上下班也一起，晚上住也是住在同一個(gè)地方，兩個(gè)人就跟學(xué)校時(shí)候與同寢室的同學(xué)一樣，形影不離。
我認(rèn)為這種做法非常不好，我把這種現(xiàn)象叫做社交心理沒(méi)有斷奶。進(jìn)入社會(huì)和職場(chǎng)以后，我們?cè)谏缃簧蠎?yīng)該獨(dú)立一些，不能仍然處在沒(méi)有斷奶的狀態(tài)。
我舉一個(gè)例子，比如單位里兩個(gè)女孩子同在一個(gè)辦公室，關(guān)系特別好，吃飯也一起去，上下班也一起坐公交車，住也是合租在一起住，但是兩個(gè)人不知道因?yàn)槭裁丛螋[了矛盾，關(guān)系好的時(shí)候如膠似漆，關(guān)系不好的時(shí)候就形同陌路了。
兩個(gè)人在辦公室里互相不說(shuō)話，吃飯也不叫對(duì)方，兩個(gè)人合租的.房子也分開來(lái)住了。部門的領(lǐng)導(dǎo)也覺(jué)得很奇怪，因?yàn)檗k公室的氛圍突然變得很壓抑，兩個(gè)女孩子原本在辦公室里有說(shuō)有笑，氣氛很活躍，現(xiàn)在一句話都不說(shuō)。而且這件事情還被那些愛(ài)八卦的同事到處傳，全單位都知道兩個(gè)人鬧矛盾了。
你可能會(huì)說(shuō)，這根本就是對(duì)方的錯(cuò)，她做得哪里哪里不好，哪里哪里不對(duì)。其實(shí)外人是不會(huì)去管這些的，那是你們兩個(gè)人之間的事，外人只會(huì)看熱鬧，只會(huì)傳謠言，給你們的矛盾添油加醋。這樣給單位里的領(lǐng)導(dǎo)和同事留下的印象就非常不好。
所以，在體制內(nèi)與同事相處，距離的把握非常重要。進(jìn)入職場(chǎng)以后，社交心理一定要斷奶，與同事關(guān)系不能過(guò)近，也不能過(guò)遠(yuǎn)，要保持禮貌，也要保持若即若離、不遠(yuǎn)不近的關(guān)系。
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