<dfn id="w48us"></dfn><ul id="w48us"></ul>
  • <ul id="w48us"></ul>
  • <del id="w48us"></del>
    <ul id="w48us"></ul>
  • 學習沙龍心得體會

    時間:2020-11-20 10:29:15 學習心得體會 我要投稿

    學習沙龍心得體會

      俗話說,沒有規矩不成方圓,能打仗的隊伍離不開賞罰嚴明的紀律,內部各項制度的完善,是保障隊伍長期具備戰斗力的有效措施,這樣就不會出現因為一兩個人的離開,而影響到整個團隊的局面,學習沙龍學習心得體會。

    學習沙龍心得體會

      近兩個月來,我一直在致力于公司的各項規章制度的修改完善工作。個人認為,只有建立了一套完整的制度,明確了公司的要求是什么,什么該做,什么不該做,做完了如何評價考核、誰來評,評完之后如何獎懲,然后“依法辦事”,才能保證公司的發展實力,保證鐵打的營盤不因流水的兵而受影響。

      恰在此時,王樺宇先生為我們帶來精彩的課程,這對于我來說可是一場及時雨,心得體會《學習沙龍學習心得體會》。在這次課上,我在工作中遇到的一些問題不僅得到了答案,王老師深入淺出的講解、案例的分析和悉心的點撥,還讓我深受啟發。

      制度既然是人為的,就不可能完美,我們在制定制度的時候,所要追求的并非是制度的絕對完美,重要的是它的實用性、可行性和風險防范性。尤其是風險防范性,值得注意,通過合理合法的手續和程序,既是對公司的保護也是對員工的保護。

      另一方面,優秀的人才是任何一家成功的'企業的必勝法寶,招兵買馬是HR的家常便飯,我們常說找到合適的優秀的人才真不容易,但如果招進來的每一個人都能夠經過隊伍內培養機制的鍛煉,迅速成長起來,取長補短,發揮作用,這是不是就達到了儲備人才的目的呢?也就是說通過制度化加強機制管理,合理安排人員,確保其各盡其職,不僅可以解決招人問題,還能提高現有員工的工作效能。

      以上是我的一點學習后的小感悟,現與大家分享,僅作拋磚引玉。

      非常感謝我們人力葵花同學會組織的這次活動,感謝王老師的耐心細致的講解,感謝葵花的志愿者們的辛苦付出。我心依舊,永遠支持人力葵花。

    【學習沙龍心得體會】相關文章:

    “就業沙龍”系列活動09-11

    沙龍活動邀請函12-27

    教師讀書沙龍活動總結12-09

    HR沙龍邀請函12-17

    攝影沙龍模特要求09-28

    個人交往沙龍禮儀及注意事項07-26

    學習數學的心得體會-學習心得體會12-22

    工地參觀學習心得體會-學習心得體會12-31

    學習教師心得體會12-23

    學習速錄心得體會08-17

    主站蜘蛛池模板: 久久久久女人精品毛片| 国产精品白丝jkav网站| 91精品国产综合久久香蕉| 亚洲av无码国产精品夜色午夜| 精品国产欧美一区二区三区成人| 99久久精品国产高清一区二区| 日产欧美国产日韩精品| 日韩精品无码免费视频| 精品无码久久久久久国产| 国产高清在线精品一本大道国产 | 亚洲国产精品线在线观看| 国产精品亚洲片在线| 无码精品久久久天天影视| 香蕉99久久国产综合精品宅男自 | 久久精品无码免费不卡| 99R在线精品视频在线播放| 国产精品视频免费| 国产成人精品日本亚洲专| 精品久久久久久国产潘金莲| 精品黑人一区二区三区| 国产精品亚洲аv无码播放| 久久国产精品77777| 久久综合精品国产二区无码| 麻豆国产在线精品国偷产拍 | 91精品国产福利在线观看| 欧美精品人爱c欧美精品| 久久精品一区二区国产| 极品精品国产超清自在线观看| 国产成人精品日本亚洲网址| 国产一区二区精品久久| 欧美精品免费在线| 国产成人精品视频2021| 国产这里有精品| 久久996热精品xxxx| 精品无人区无码乱码毛片国产| 久久精品国产欧美日韩| 香蕉依依精品视频在线播放 | 国产91在线精品| 国产精品美女久久久久av爽| 国产一在线精品一区在线观看| 久久久精品人妻无码专区不卡|