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  • 團隊凝聚力的勵志演講稿

    時間:2020-12-03 11:06:39 演講稿范文 我要投稿

    團隊凝聚力的勵志演講稿范文

      演講稿可以提高演講人的自信心,有助發(fā)言人更好地展現(xiàn)自己。在當(dāng)今社會生活中,演講稿的使用頻率越來越高,演講稿的注意事項有許多,你確定會寫嗎?下面是小編收集整理的團隊凝聚力的勵志演講稿范文,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

    團隊凝聚力的勵志演講稿范文

    尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們:

      大家好!

      現(xiàn)在,競爭越來越激烈,這就需要擁有一支優(yōu)秀的團隊。

      過去那種單打獨斗的時代已經(jīng)淘汰了,所謂“團結(jié)就是力量”,如今在競爭是團隊之間的角逐,要想成為一支優(yōu)秀的團隊,我認(rèn)為應(yīng)該具備以下特征:

      第一、團隊成員擁有一個共同的目標(biāo)。在團隊的建設(shè)過程中,只有個人與團隊的目標(biāo)一致,才能提高整個團隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力,才能齊心協(xié)力達成預(yù)期的目標(biāo),起到事半功倍的效果。

      第二、建立有效的'溝通機制。擁有一個暢通無阻的溝通渠道,才能促進團隊成員之間的信息交流。因此,作為團隊的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該經(jīng)常組織一些有利于信息交流的活動,聚會,緩解成員之間的壓抑感,讓成員更加放松自如,就像和家人聊天一樣。這樣在工作中大家才能有效的溝通,提高工作效率。

      第三、建立一個開放的信息平臺。在這個信息時代,信息就是金錢,誰擁有最新、最準(zhǔn)確、最及時的信息,誰就是主導(dǎo)者。同樣,在一個團隊中間,必須要建立一個開放且可得到的信息平臺,使每一位團隊成員能夠在第一時間取得他所需要的信息,減少因為尋找資料而浪費的時間。

      第四、建立一個公平有效的激勵機制。據(jù)心理學(xué)家分析,物質(zhì)和精神方面的有效激勵可以起到激發(fā)員工的內(nèi)在潛力和穩(wěn)定員工思想的作用。因此,一支優(yōu)秀的團隊一定要有一個完善的激勵機制。那么整個團隊的工作能力就自然提高。

      第五、形成一支共同學(xué)習(xí)型團隊。孔子曰“三人行,必有吾師,聞其善而知之,聞其惡而改之”。團隊中每個成員的能力和技巧都不一樣,有的人際關(guān)系比較好,有的業(yè)務(wù)水平比較高,有的思維比較清晰……也就是說每個人都有自己的長處,那么,如果團隊成員能夠取長補短,互相學(xué)習(xí),變劣勢為優(yōu)勢,在學(xué)習(xí)中進步,又在進步的同時共同學(xué)習(xí),整個團隊的素質(zhì)就會越來越高,那么還有什么是辦不到的呢!

      古人云:人心齊,泰山移。團隊精神是企業(yè)的靈魂,是企業(yè)發(fā)展的源動力,團隊競爭力是企業(yè)的核心競爭力,企業(yè)惟有擁有一支目標(biāo)一致、良好溝通、有效激勵、共同學(xué)習(xí)的團隊才能立于不敗之地。

      謝謝大家!

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