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家長不可越俎代庖
如今的招聘場所，學(xué)生參加招聘會家長幫忙趕場的現(xiàn)象已屢見不鮮。更有甚者，一些家長們把助威加油的舞臺從招聘會搬到了面試現(xiàn)場，他們時而搶插幾句，時而對應(yīng)聘者耳語幾句，卻忽略了此刻招聘方已露出的不快之色。
出現(xiàn)上述求職情況，大體有兩種可能：一種是學(xué)生相當(dāng)優(yōu)秀，不管是從學(xué)業(yè)上，還是從個人素質(zhì)方面，按道理講他們在求職時不會有什么大的問題，但正因為如此，所以一向?qū)λ麄儤O為關(guān)注的家長們此刻卻非常關(guān)心，倒印證了那句"皇帝不急太監(jiān)急"的古話；而另一種情況的學(xué)生則是因為性格內(nèi)向，不善言表，于是從主觀上希望有一個后盾和依靠。于是，應(yīng)聘會倒有點成了家長會。
當(dāng)場面試，不僅是對學(xué)生學(xué)歷及能力的檢測與認(rèn)定，更能反映一個初涉職場學(xué)生的綜合素質(zhì)，用人單位在與應(yīng)聘者相互交流中，其一言一行都會決定他們的擇業(yè)成功率。而一旦家長們進入了這樣的場合，招聘方將會認(rèn)為該應(yīng)聘者的獨立能力不強，同時也會給應(yīng)聘者造成一種依賴心理，從而不能更好地發(fā)揮出自己的真實水平，最終將會適得其反。因此，應(yīng)聘者去應(yīng)聘時，應(yīng)婉言謝絕有此要求的家長們，自己單槍匹馬，這也是自己初次步入社會、接觸社會的一次機會。
其實不管你是上述何種類型的應(yīng)聘者，只要你準(zhǔn)備充分，充滿信心，在應(yīng)聘前對自己欲應(yīng)聘的單位及職位作一了解，拋卻膽怯心理，把自己與用人單位放到同一起跑線上。試想，現(xiàn)今的招聘會的性質(zhì)本來就是"雙選"，不要懼怕單位看不上你，相反有時即使有單位相中了你，但你從個人的發(fā)展角度，覺得它并不是你理想中的發(fā)展天地，你甚至可以回絕該單位、打消它的一廂情愿。
所以在應(yīng)聘時，只要你權(quán)衡了自己的份量、適合干何種工作，再去應(yīng)聘，一定會有不小的收獲。一次有可能不成功，但還有下次應(yīng)聘機會，重要的是自己要有一顆積極向上、勇往直前、遇事不驚、處事不亂的擇業(yè)心態(tài)。
作為父母，其"望子成龍、望女成鳳"的迫切心情可以理解，但最好給子女一個鍛煉、成長的機會，千萬不要"越俎代庖"。在對待自己子女及學(xué)生就業(yè)問題上，不能僅僅把陪他們?nèi)フ衅脯F(xiàn)場看作唯一幫他們的途徑，而應(yīng)該多渠道對他們進行引導(dǎo)，從而讓他們在就業(yè)時有的放矢。 </P
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