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任志強經典語錄大全
任志強是一個怎么樣的人呢?他在生活中有哪些經典話語呢?下面是小編為大家整理收集的關于任志強的經典語錄，歡迎大家的閱讀。
1、剛拿到本時，什么都想開開，連拖拉機也沒放過;現在是能不開就不開，覺得自己車還是最好開的。
2、開車前，覺得五檔沒有什么用(太快)，拿本后，覺得一檔沒什么用，現在覺得一檔到五檔都各有其用。
3、開車一年時，覺得自己車技非常了得，什么車都敢超，什么車都不讓，路就是我家的;三、五年后，看多了各種事故，知道了什么巧事都有可能發生，車速也放慢了不少;現在知道了市區里公交和出租車就是爺，在高速上卡車也是爺，哪里他們都是老大。
4、二年后，覺得黃燈亮了就是用來搶的;后來覺得黃燈是用來停的;現在過綠燈都要帶腳剎，讓一讓那些搶黃燈和闖紅燈的。 否則小心尖叫!心跳!警察叔叔對你笑!!
5、以前覺得有事就得急剎車，那車胎的尖叫專門用來警告不遵守規則的人;現在知道，能讓就要讓，汽車不是想停哪就停哪的，后面的車也不是你能停他也能停的住的。
6、以前給人迸道時，還要向前擠一把;現在只要有個迸進來了，就讓一把，心里琢磨著此人是不是急著去醫院。
7、以前覺得在車流中竄行，能搶到不少時間;現在發現只要選的路好，并不比那些開F1的人慢到哪里去。
8、以前覺得在人流中穿行，是車技的象征----牛!!現在知道，那是馬路殺手的行徑。
9、以前覺得偶爾違章沒有多大關系;現在知道偶然性與必然性之間的關系。
10、以前發生事故總想暴打對方一頓;現在被人追了尾都想私了算了，吃點虧總比天天跑大隊和保險公司來的更實在。
11、夏侯敦的經歷告訴我們：自殘，的確很有威懾力。碰到這種人，哥也怕。
12、蔣干的經歷告訴我們：證券市場上，莊家放出的利好，一般都是為了套你。
13、公孫瓚的經歷告訴我們：擅泳者必嗆水，玩火者必自焚;股市有風險，入市須謹慎。
14、大小喬的經歷告訴我們：有才有錢又長得帥的男人，一般沒法陪你到最后。
15、劉禪的經歷告訴我們：大型企業被兼并，高層管理者肯定會關注員工的心理動態。
16、劉備的經歷告訴我們：集團總裁，完全可以從擺地攤做起。
17、諸葛亮的經歷告訴我們：進私企，其實比進國企更有發展空間。
18、呂布的經歷告訴我們：頻繁的跳槽，直接導致沒老板敢錄用你。
19、趙云的經歷告訴我們：個人實力再強，若只想著高薪，結果只有一個：有職業，沒事業。
20、司馬家族的經歷告訴我們：為人打工，不如自己創業。
21、 孔融的經歷告訴我們：讓梨是一種美德，也是一場做秀，是從小就策劃好為自身提高知名度的一種做法。緊記:出名要趁早。
23、 于吉的經歷告訴我們：神鬼可以不信，但不可以不敬。
24、 黃忠的經歷告訴我們：年齡并不是問題，關健是要有實力。千萬別小瞧老員工，有時候會干的比年輕人更出色。
25、 劉禪的經歷告訴我們：富二代自己沒有本事，即使有再牛的職業經理人也難免被兼并的命運。
26、 二喬的經歷告訴我們:嫁人別只顧對方有權有勢，一心嫁入豪門，但未必就有好的結果。
27、 曹植的經歷告訴我們：職場有時沒有兄弟，只有利益!
28、 周公瑾的經歷告訴我們：遇到和自己旗鼓相當的對手時，要沉得住氣，揚長避短。不要把個人的成敗輸贏??舜缶值睦?媯?br /> 29、 曹嵩的經歷告訴我們：兒子親沒親生并不重要，關健在于有沒有潛質，只要是人才花再多錢培養也是值得的。
30、 三顧茅廬告訴我們：一個人有沒文憑工作經驗并沒有關系，主要是會懂得推銷自己，自我炒作提高知名度，到時候自然有人提款上門高薪聘請，同時別忘了耍耍大牌，更能提高身價。
31、 董卓的下場告訴我們：兒子是不能亂認的，尤其是有前科的，更何況自己是大款，為得家產甘當孫子的都有。
32、 孟德的經歷告訴我們:企業要做大做強，就是要不斷地收購兼并，打壓個體工商戶!
33、 陳宮的經歷告訴我們：老板找好員工難，好員工想找一個好老板值得為他賣命的更難。
34、 魏延的經歷告訴我們：跳槽不能太盲目，尤其是被老板的得力助手看不順眼，這種公司沒有發展前途，與其繼續做下去不如再次跳槽。
35、 關羽的下場告訴我們：搞好人際關系至關重要，不能看不起別人，尤其是老板的干兒子或小舅子之類的，哪怕自己跟老板是親兄弟關系也不能歧視老板看中的人。
36、 華佗的經歷告訴我們：光有專業技術是不夠的，關健是還得經過國家認證，五證齊全，要有經過臨床實驗，小私人診所或游醫是很難給人安全信任的。
37、 張角的事跡告訴我們：農民企業家，不好做啊……
38、 典韋的事跡告訴我們：當你辛辛苦苦拼命的時候，老板卻可能在泡爛妞。
39、 木牛流馬告訴我們：先進的機械沒備是必須的，不但可以提高工作效率，還可以減輕人力資源。
40、 赤兔馬的事跡告訴我們：名牌的東西就是不一樣，哪怕是二手的，照樣會有人花高價，哪怕是當奢侈品擺在家里，也可以顯示出主人家的尊貴富有。
41、 諸葛亮告訴我們：大型企業光靠個人能力是很難突破業績的，要懂得如何管理、分配、開發下級員工之能量、給予重任，才能培養出優秀的團隊，以防人才短缺。
42、 袁氏兄弟企業告訴我們：家族企業更應該合睦、和氣、團結，不該搞分裂、解體，否則會導致沒落。
43、 孫權的經歷告訴我們：有時候守業比創業更難。
44、 漢獻帝的經歷告訴我們：當家族企業被親戚朋友或外姓人參股，而股份大過自己時，最終肯定是要更換董事長的。
45、 阿蒙的經歷告訴我們：在企業如果沒本事，要跟就跟有本事的頭，這樣才能成就吳下阿蒙。
47、 袁術的經歷告訴我們：冒充國企會死得很慘…
48、 王允告訴我們：不管多大型多么有實力的企業，只有存在有私人利益的人員，給予挑拔分化，都是可以把它整垮的。
49、 劉表和劉璋的結局告訴我們：當企業做到小有成就時，忽然有一個自稱是親戚或朋友的要進來合股投資或來打工的，都要戒備以防自己一手創辦的公司會轉收送人。
50、 諸葛叔侄告訴我們：與其在同一家公司吃同一鍋飯，不如各自在一家公司。
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