苑國輝的語錄

苑國輝的語錄36句

　　所有的負面情緒都是來自于自己本身，消除它們的唯一方法是尋找問題的根源所在，并努力解決問題。下面是小編搜索整理的苑國輝的語錄36句,感興趣的一起來看看吧。

1、每個人的成功路徑都有所不同，但是迷信成功學(xué)和心靈雞湯的人，成功的可性并不大。

2、剛愎自用，會使人在自以為是的迷霧中喪失理智，作出錯誤的決斷，最終造成重大損失。

3、競爭中，實力再強，也要依賴于明智的戰(zhàn)略。

4、戰(zhàn)略性思考者敢于挑戰(zhàn)別人甚至是自己的假設(shè)，質(zhì)疑現(xiàn)狀，當(dāng)認真考慮并檢視問題過后，才會采取決定性行動。

5、沒有超人的膽識，就沒有超凡的成就。

6、真正的管理是管制，而不是束縛。

7、當(dāng)員工感覺到快樂和希望的時候，才有動力和心情去工作。

8、管理人員要善于解讀表層下面的意義，表相和真相很多時候是完全相背離的。

9、每個人的條件各不相同，不要相信別人的成功可以復(fù)制。

10、管理水平和經(jīng)營水平都很重要，但是管理水平不能超過經(jīng)營水平，否則企業(yè)就會虧損。

11、新官上任的三把火，一定要看準了再下手。

12、光修煉自己的智商是不夠的，還要不斷培養(yǎng)自己的情商，這些是成功的基礎(chǔ)。

13、能力與欲望之間的空間就是自己的自由。

14、任何困難和問題，只要敢于直面、正視，就沒有過不去的坎。

15、做老板必須要有獨到的眼光，并且敢于在所有人的反對聲中堅持自己的見解，經(jīng)驗告訴我們：成功的總是少數(shù)人。

16、光敢想不行，還得敢于冒險，才有機會獲得大的成功。

17、一帆風(fēng)順未必是好事，困境反而是造就強者的學(xué)校。

18、目標不清晰是瞎忙的罪魁禍首。

19、一個人能不能取得卓越成績的最大影響因素，來自于他的直接上司。

20、將精力放在最重要的事情上，找到最能幫助自己達成目標或者在工作中獲得晉升的任務(wù)，專注于先完成這些任務(wù)。

21、只有能夠解決問題的會議才有有效會議，否則就是浪費時間。

22、苦勞產(chǎn)生不了績效，只有功勞才能產(chǎn)生績效。

23、很多優(yōu)秀的經(jīng)理人因為高情商和高智商，做事情總是想得特別通透，反而會畏首畏腳，通常是優(yōu)秀而難以卓越。

24、隨著大腦疲勞能力上升，獲取相關(guān)思維資源的能力便會顯著下降，因此在利用這些資源時，要注意有所保留。

25、合作思維是老板必備的一種特征；沒有合作，就沒有人才，就沒有資本，就沒有資源，就無法取得成功。

26、做出改變固然令人感到害怕，但是不能接受改變的人注定會落于人后。

27、聰明的老板懂得欣賞和自己有不同看法的人，補人之長，補己之短。

28、作為領(lǐng)導(dǎo)者，不要錯過那些看上去"不聽話"的員工，很多有才能的人正是因為會獨立思考， 會有不同想法，才會顯得"不聽話"。

29、冒險精神是企業(yè)家非常需要具備的一種情神，但是一定要在規(guī)則之內(nèi)才能充分發(fā)揮其效用，否則，便會將自己置身于巨大的風(fēng)險之中。

30、不管從事什么行業(yè)，要想取得成功，領(lǐng)導(dǎo)者必須創(chuàng)造一種使員工能最有效地工作的環(huán)境，重視他們和自由和自發(fā)感，理解他們，給予他們真正所需要的東西，才能使喚他們作出最大的貢獻。

31、苦勞產(chǎn)生不了績效，只有功勞才能產(chǎn)生績效。

32、小企業(yè)不要盲目模仿大企業(yè)，規(guī)模不一樣，發(fā)展階段不同，企業(yè)管理方法就不一樣。

33、找到團隊的共同目標是領(lǐng)導(dǎo)者最重要的任務(wù)。

34、前進，意味著可能失去已經(jīng)擁有的一切，但保持現(xiàn)狀則意味著永遠實現(xiàn)不了愿望。

35、當(dāng)新的變化出現(xiàn)的時候，僅依賴過去的成功經(jīng)驗，將會使企業(yè)一敗涂地。

36、當(dāng)碰到對待員工說服、溝通都無效的時候，那就必須用事實去征服他們。

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