【推薦】質量管理體系經理的目標責任書2篇
在不斷進步的時代，各種責任書頻頻出現，簽訂責任書有助于我們更好地履行職責。想必許多人都在為如何制定責任書而煩惱吧，下面是小編為大家整理的質量管理體系經理的目標責任書，僅供參考，大家一起來看看吧。
質量管理體系經理的目標責任書1
每一個人心中都自己渴望或希望的東西，而我希望的東西是最平常不過的了。我希望-人與人之間能和睦相處，沒有吵鬧。
千百年下來，人們總結了一件事：因吵架而生氣是會縮短壽命的。吵架不僅會使人們的感情產生破裂，吵鬧聲過大，還會影響別人的休息。如此害人害己的行為眾想周知，我是多么憎恨！
我家樓上住著一對夫婦，他們還有一個可愛的女兒。但他們的生活并不是你說想的那般美好，可以說是糟透了。如果他們一天不吵，太陽就從西邊出來。女孩的父母一吵架，女孩就急的掉眼淚。那哭聲可謂是驚天地，泣鬼神。最近那吵架聲像是學會了穿墻術，在一樓你也會聽到他們的吵架聲。
這天晚上，四周靜悄悄的，月亮掛在天空散發著柔和的月光，大家都進入了甜美的夢鄉中了，一切都顯得多么和諧美好。突然，一陣刺耳的吵架聲打破了夜的美好。原來是住在我樓上的那對夫婦又在吵架。大家都被驚醒了，家家戶戶的燈都亮起來了。有的人被吵得不耐煩，破口大罵；有的起的火冒三丈，直跺腳；有的則拼命捂住耳朵，憤怒的責罵著，大家都罵累了。寧靜的夜晚里不可避免的口水仗成了主角。我無力的趴在桌子上，閉上雙眼，雖憤怒但又無奈，默默地想：誒，今晚不超過12點別想睡覺了！
你聽聽，他們又在吵架了。被他們的魔音弄得無法靜下心來思考，的.我向窗外的祈禱：快要吵架消失吧，我快撐不住了！
質量管理體系經理的目標責任書2
在構建勝任素質模型時，無明確、客觀和系統的素質分級標準，以致無法科學、合理地區分優異業績的經理、一般業績的經理與較差業績的經理，無法就質量管理體系經理在工作能力、態度等方面進行評判。
因此，首先應該確定卓越的質量管理體系經理所應該具備什么樣的素質和特征。建議從以下三個方面著手解決。
1、通過對質量管理體系經理這一職位的工作成果進行評價，搜集業績優異、業績一般以及業績較差的相關信息。例如可以采用由該職位的上級、同級及其他相關人員對該職位的理想業績進行評價的方式進行。
2、將獲得的信息與資料進行歸類、整理和分析，重點分析對個人關鍵行為、思想和感受有顯著影響的過程或片段，挖掘業績優異的經理、業績一般的經理和業績較差經理在處理相似事件時的反應及行為之間的差異，識別導致關鍵行為及其結果的素質特征，并對其進行層次和級別劃分。
3、根據質量管理體系經理這一職位的特殊要求，將所調查的理想業績的經理所應有的各種行為要素轉化為素質指標，在這一過程中，可以有選擇地借鑒使用經典的勝任素質詞典的分級描述，歸納出勝任者的差異性素質并分出層級，從而形成質量管理體系經理的勝任素質模型。
責任人：xxx
20xx年x月x日
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