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職場上的格局是什么?
職場上，缺乏格局的努力，都是無用功。格局是一種重要的受益終生的思維方式。那么問題來了，職場上的格局是什么，應屆畢業生小編為大家解答!
1954年，有個人發現一家餐館生意非常火爆，僅牛肉餅就讓很多人心甘情愿排隊4小時。他向店主建議開設分店，被執掌的兩兄弟以離家太遠為理由拒絕。于是他提出自己來開分店并提供分紅的建議，在六年里，他擁有了這家餐館的280家分店。1961年，這個人向兩兄弟買下餐廳主權，成為這家餐廳唯一的主人。這個人名叫克洛克，這家餐廳叫麥當勞，后來的故事大家都知道了。這就是格局之分。
一、職場上的格局是什么?
同樣是搬磚，一個人覺得自己在砌一堵墻，另一人覺得自己在蓋一座房，還有一個人認為自己在建造一座新的城市。
二十年后，認為自己在蓋房的也許會成為工程師，認為自己在建設新城市的也許會成為開發商，然而一直認為自己僅僅在砌墻的，他一定還在砌墻。格局小的人，做一件事往往只看眼前利益。
格局這個詞，最初是從棋術概念里衍生出來的。大師級棋手和普通棋手的區別在于，后者想一步走一步，前者走一步想十步。
Uber最初只是一家普通的出租車公司，亞馬遜一開始也不過是經營網絡書籍的銷售。現在，前者開發了全球即時用車軟件，重新定義了人們的出行方式，改變了全世界人的生活;而后者成為了全世界最大的電商網站。
格局，是培養一種重要的受益終生的思維方式。
二、從問題的高度看問題
讀書的時候，老師會砰砰敲著黑板提醒大家：同學們，想要拿分，關鍵要摸透出題老師的思路啊!
這個道理，在職場當中同樣適用。當你的提議被否定的時候，先別忙著腹誹領導的眼光，想想站在他的立場，你們團隊目前最急需的是具備什么要素的提議?當你的方案被打回的時候，先別忙著吐槽客戶的品味，想想對方的層次和需求，你的企劃里有沒有戳中他們最迫切的那個點?
當然，學校老師不會教你一邊做試卷，一邊揣摩科研院所的想法，因為距離太遠，跨度太大了，日常相關性太小，可參考性基本沒有。同樣，職場中的你要上一個臺階看問題，而不是蹬蹬一下子沖到頂樓。
做著第一線的工作，你要考慮的便不是如何做好一個幕后大BOSS。最好是從你的上級或是能力優異的前輩的角度出發，有針對性地考慮和解決問題。
三、站在十年后看現在的自己
喬布斯和比爾·蓋茨從名校中途輟學去研究計算機的時候，他們未必預料到自己日后能取得這樣的成功。喬布斯在離開學校后，參加了一個美術字學習班，在那里，他學會了在不同的字母組合之中改變空格的長度，設計出最美妙的印刷字母。十七歲的喬布斯不會知道他筆下勾勒的這些字母，會在十年后被用在第一臺Macintosh電腦里。而在回顧這段經歷的時候，他感嘆：“你必須相信，這些片斷會在你未來的某一天串連起來，你必須要相信你的勇氣、目的、際遇與因緣。”
人生如棋局，不要急功近利，計較一棋一子之得失，而是著眼于未來，才能將各種資源和能力織成牢不可破的網。
四、你在和人家拼手段 人家已經在拼格局
有一句諺語：再大的烙餅也大不過烙它的鍋。意思是：你可以烙出大餅來，但是你烙出的餅再大，它也得受烙它的那口鍋的限制。
你未來的人生就像這張大餅一樣，是否能烙出滿意的“大餅”，完全取決于烙它的那口“鍋”——這就是所謂“格局”。
如果將人生當成一盤棋局，那么人生的命數就由這盤棋的格局決定。人類的歷史進程上，每一次巨大的變化都是因為一個領袖的誕生。這些領袖往往有著人間少有的格局和氣量。具備這些素質的人，往往有著極其強大的人格魅力。
職場上，有些領導天生就讓你愿意為其做事，因為潛意識里你知道，跟著他一定能走對路。而這些領導所自帶的氣場，就是其格局所帶來的。
當你和別人拼手段的時候，人家已經在拼格局了。一個人的格局，取決于他的視野、胸懷、膽識等等心理要素的內在布局。保持獨立的人格，擁有獨立思考與判斷是非的能力，堅守為人處世的原則，不斷獲取新的知識，站在問題的高度來思考問題，你自然就會形成大的格局。
五、我們應該何時提升自我格局?
答案是任何時候。以前人們說三十而立，可現在，七八十歲的老人依然能攀登珠峰、征服深海，老太太們依然時髦fashion得不輸少女。因此，千萬不要在心里給自己設任何界限：我都到了這個年紀了，再想追求什么也一定做不成了。其實，生活還多的是可以被重新認識的空間。Just.do.it。
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