升職加薪必備的12種能力
工作了，你就會發現工作中真正需要的不是學歷和資格證書，而是提升內在競爭力的基本能力。想要升職加薪必須要具備以下12種能力!
1.反應力
反應力是指能聽懂對方的言論并做出反應，是最基本的交流能力。
試想下面這樣一個場景，老板叫你去開會，整個過程中，你毫無反應，一副置若罔聞的樣子，老板會看重你嗎?不，老板會把你當個隱形人。
沒有反應能力就會變成一個沒有存在感的人，誰愿意成為一個可有可無的人呢?
2.親和力
親和力是指通過表情和笑容就可以吸引人的能力。
擁有親和力的人，哪怕你到一個陌生環境下，你也很容易和他們打成一片。它可以讓你在最短的時間內迅速的融合到陌生的環境中。
松下電器產業創始人，松下幸助先生生前創辦的“松下政經塾”是政治家的搖籃，他說他選學生的標準就是“通過運氣和親和力來選拔”。他覺得具有親和力的人才能成為政治家，才能獲得大家的支持。
你看，親和力是處理人際關系的魔法石，往往最不容易被人重視的親和力恰恰是優選人才所必須具備的能力。
3.樂觀力
樂觀力是指面對工作壓力，有適合的處理方法，能夠戰略性的消除壓力的能力。
負面情緒是會傳染的，沒人喜歡多愁善感的人，工作壓力是不可避免的，將壓力會轉化為動力，樂觀面對，才是消除壓力的重要方法。沒有人天生就是樂觀派，那些樂觀的人都是在生活的日漸熏陶下才逐漸養成了這個氣質。
當某一天，你看到桌子上有半杯水的時候，是會說“只有半杯水”，還是“還有半杯水”呢?善于發現生活中積極的一面，你就具有樂觀力了。
4.目標發現力
目標發現力是指自己為工作制定目標的能力。
我們既要能設定今天的小目標，也要能設立人生的大目標。
有了夢想，人就有了持續奮斗的目標，總能看到那些懷揣著目標前行的人，是那么的富有熱情，有夢想才能有行動力。
然而，現在沒有夢想的人是越來越多了，這樣和咸魚又有什么區別。不要迷失在生活的安逸里，定一個目標吧，有了目標后，不用別人說什么，自己就會忍不住行動了。
5.持續學習能力
持續學習能力是指在必要時學習必要知識的習慣。
找過工作的人，一定會發現很多企業的招聘要求之一就是學習能力。
很多人可能會覺得學生才需要學習，工作的人不需要學習。趕緊剔除這種錯誤的想法，那些在專業領域散發出光芒的人都是一直持續學習的人。
也有一些人會突發奇想的想要學習，但往往堅持不下去。給自己設定背單詞的目標，背了一個星期，就不再繼續了。給自己設定每周看一本的計劃，結果看完兩本書就放棄了。不要因為還沒有嘗到學習的成果，就停止學習。
持續的學習，會讓你有一天在不同的場合可以提出不同的見解，這個習慣，會成為你一生的財富。
6.語境理解能力
語境理解能力是指在理解對方的心情上將自己的主張傳達給對方，能得出結論的能力。
設想一下，在會議上，你的領導讓你總結一下會議主題，結果你滔滔不絕的說了很多，卻一句也沒有點到主題，領導還會重視你嗎?
在很多工作的`場合，我們不僅要理解領導“說了什么”，更要關心“為什么說”。
7.專業構筑力
專業構筑力是指有計劃地構建自身獨特強項能力。
首先，你要選擇一個領域作為自己的專業。要經常汲取新的知識，和有經驗的前輩們多交流，在別人的基礎上提出自己的見解，并且能得到他人的認同。
實際上，只要你發憤努力，閱讀大量專業領域相關的書籍，一定會在專業上有所建樹。
8.人脈開拓力
人脈開拓力是指開拓業務伙伴或信息來源，并與之維系的能力。
這里的人脈并不是指你認識的人越多越好，某種程度上，你接觸優秀的人，你也會逐漸成為優秀的人。所以去見一些你想見的人，并主動維持關系。
建議大家提高自己的工作效率，盡量減少加班，把晚上時間空出來，去和公司外部的人多交流，多學習。
9.委任力
委任力是指把工作托付給別人的能力。
部分人會覺得當上領導才需要具備這個能力，其實并不是。在團隊合作中，就算我們不是領導，也需要有把工作交給別人做的場合。
有些人會覺得向別人解釋清楚并委托一份工作，往往還不如自己做來得更快。但當委托別人來做時，更能鍛煉委任力。在這個過程中，委托者不僅需要清楚表達出自己的要求，還需要能掌握對方的理解程度。
有些人可能一生都掌握不了這個委任力，所以不如從今天就開始實踐吧。
以下幾種能力是具備一定專業性的人才需要掌握的能力，一般是在40歲以上要掌握的。
10.商談力
商談力是指咨詢協商的能力，善于傾聽并與別人一同思考問題的能力。
商談力是交流能力的體現，擁有商談力無疑是職業發展的助推劑。
11.傳授力
傳授力是指把自己掌握的知識或技能傳授給別人的能力。
傳授力要求傳授者會提問，能引導對方思考并給出答案。別以為這是一件簡單的事，雖然你有專業的知識技能，但若不能很好的傳授給后輩，也是自身能力欠缺的表現。
12.協調力
協調力是指調整、推進事物的能力。
每個領域都需要協調者，協調力需要協調者具備綜合能力，能通過溝通，利用自己的專業知識解決問題。
這些能力都是不可或缺的，也是相互關聯的。你可以把職業生涯看成一個螺旋式的階梯，我們需要掌握這些能力，才能更好的向上攀爬，也能在這個過程中享受工作的樂趣。
擁有這些能力你就會在工作中如魚得水，否則只能步履維艱。
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