寓言職場勵志故事
在職場上由哪些有寓言意味的勵志故事呢?下面yjbys小編跟大家分享幾篇職場勵志故事，希望對大家有所幫助!
1、鴿子搬家
一只鴿子老是不斷地搬家，想去掉自己身上的氣味。它覺得，每次新窩住了沒多久，就有一種濃烈的怪味，讓它喘不上氣來，不得已只好一直搬家。它覺得很困擾，就把煩惱跟一只經驗豐富的老鴿子訴苦。老鴿子說：“你搬了這么多次家根本沒有用啊，因為那種讓你困擾的怪味并不是從窩里面發出來的，而是你自己身上的味道啊。”
寓言啟示錄：與團隊格格不入，問題來自于自己!
有些人會不斷埋怨別人的過錯，指責別人的缺點，他們覺得周圍的環境和人處處跟自己作對;或者是認為自己“曲高和寡”，一般人無法理解自己豐富而深刻的思想。實際上，他們沒有意識到真正的問題不是來自于周圍，而是來自于他們自己。像這樣的人，必須試著認清自己，試著認真而深刻地反省自己。而一個組織也沒必要為了失掉這樣一只“鴿子”而遺憾。
愈來愈多的研究顯示，領導能力不是天生的，人們完全可以透過后天的努力獲得這種能力。因此，領導者要想成功地改變員工，首先就必須改變自己的領導特質。
對領導者而言，出色的管理能力仍然是必需的'。領導者擁有這種管理能力，不是為了控制和命令員工，而是為了支持、幫助員工的發展與成長。
在這變幻莫測的全球競爭時代，公司高層與其苦苦追尋“先進”的管理方法與手段，不如將眼光放遠，鎖定員工的才智與熱情，這是取之不盡的寶藏，公司必須找到適當的途徑將他們釋放出來。實現這個目標的唯一途徑，就是讓管理從控制員工，轉向為相信員工潛力、鼓舞員工熱情。
2、讓老板刮目相看的竅門
杰克在國際貿易公司上班，他很不滿意自己的工作，忿忿地對朋友說：“我的老板一點也不把我放在眼里，改天我要對他拍桌子，然后辭職不干。”
“你對于公司業務完全弄清楚了嗎?對于他們做國際貿易的竅門都搞通了嗎?”他的朋友反問。
“沒有!”
“君子報仇三年不晚，我建議你好好地把公司的貿易技巧、商業文書和公司運營完全搞通，甚至如何修理復印機的小故障都學會，然后辭職不干。”朋友說：“你用他們公司，做免費學習的地方，什么東西都學會之后，再一走了之，不是既有收獲又出了氣嗎?”
杰克聽從了朋友的建議，從此便默記偷學，下班之后，也留在辦公室研究商業文書。
一年后，朋友問他：“你現在許多東西都學會了，可以準備拍桌子不干了吧?”
“可是我發現近半年，老板對我刮目相看，最近更是不斷委以重任，又升官，又加薪，我現在是公司的紅人了!”
“這是我早料到的!”他的朋友笑著說：“當初老板不重視你，是因為你的能力不足，卻又不努力學習;而后你痛下苦功，能力不斷提高，老板當然會對你刮目相看。”
3、優秀與平庸的差別
阿諾德和布魯諾同時受雇一家店鋪，拿著同樣的薪水。可是一段時間后，阿諾德青云直上，而布魯諾卻仍在原地踏步。
布魯諾很不滿意老板的不公正待遇。終于有一天，他到老板那兒發牢騷了。老板一邊耐心地聽著他的抱怨，一過在心里盤算著怎樣向他解釋清楚他和阿諾德之間的差別。
“布魯諾，”老板說話了，“您去集市一趟，看看今天早上有什么賣的東西。”
布魯諾從集市上回來向老板匯報說，今早集市上只有一個農民拉了一車土豆在賣。
“有多少?”老板問。
布魯諾趕快戴上帽子又跑到集市上，然后回來告訴老板說一共有40袋土豆。
“價格多少?”
布魯諾第三次跑到集市上問來了價格。
“好吧，”老板對他說，“現在你坐在椅子上別說話，看看別人怎么說。”
阿諾德很快就從集市上回來了，向老板匯報說，到現在為止只有一個農民在賣土豆，一共40袋，價格是多少;土豆質量不錯，他帶回來一個讓老板看看。這個農民一個鐘頭以后還會運來幾箱西紅柿，據他看價格非常公道。昨天他們鋪子的西紅柿賣得很快，庫存已經不多了。他想這么便宜的西紅柿老板肯定會要進一些的，所以他不僅帶回一個西紅柿做樣品，而且把那個農民也帶來了，他現在正在外面等回話呢。
此時老板轉向布魯諾，說：“現在你知道為什么阿諾德的薪水比你高了吧?”
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