職場勵志文章：態度是前進的動力
工作態度是人們對于工作各個方面的心理傾向，下面小編給大家分享職場勵志文章：態度是前進的動力，歡迎閱讀！
工作態度是對工作所持有的評價與行為傾向，包括工作的認真度、責任度、努力程度等。由于這些因素較為抽象，因此通常只能通過主觀性評價來考評。態度是個體對某一對象所持有的評價和行為傾向。態度的對象是多方面的，其中有客觀事物、人、事件、團體、制度及代表具體事物的觀念等。
著名領導力培訓專家譚小芳老師認為，人們對態度有三種認知。工作態度是人們對于工作各個方面的心理傾向，也包括以下三種成分。對工作的認識和了解，與工作態度的認知成分相聯系;工作的積極性與工作態度的行為成分密切有關;工作的滿意感則屬于工作態度的情感方面。
情感成分：對一類人或事物的具體好惡感受或評價;
行為意向成分：根據具體的認識與感受，對一類人或事物的行為意向。
認知成分：對一類人或事物性質和特征的認識或擁有的信息，例如，信念與價值觀念;
同時，我們分析以下的案例：
有人問三個砌磚的工人：“你們在做什么呢?”
第一個工人沒好氣地嘀咕：“你沒看見嗎，我正在砌墻啊。”
第二個工人有氣無力地說：“嗨，我正在做一項每小時9美元的工作呢。”
第三個工人哼著小調，歡快地說：“你問我啊朋友，我不妨坦白告訴你，我正在建造這世界上最偉大的教堂!”
你可能很不喜歡你眼下的工作，你從工作中得不到絲毫的樂趣，也毫無創造性可言。“簡直煩透了!”你覺得百無聊賴。如果你只把目光停留在工作本身，那么即使從事你最喜歡的工作，你依然無法持久地保持對工作的熱情，而如果在擬定合同時，你想的是一個幾百萬的訂單;搜集資料、撰寫標書時你想到的是招標會上的奪冠，你還會認為自己的工作百無聊賴枯燥無味嗎?
一個人的工作態度折射著人生態度，而人生態度決定一個人一生的成就。你的工作，就是你的生命的投影。它的美與丑、可愛與可憎，全操縱于你之手。一個天性樂觀，對工作充滿熱忱的人，無論他眼下是在洗馬桶、挖土方，或者是在經營著一家大公司，都會認為自己的工作是一項神圣的.天職，并懷著深切的興趣。那么如何端正自己的工作態度呢?譚老師在這里總結了一下五點原因：
你對你所做的業務缺少興趣，無論任何行業，只要你對他沒有感情，你永遠都不可能和他在一起.
2.你缺少壓力，你們那里跑業務沒有任務量嗎?就算沒有也要給自己創造一個業務量.那是你前進的目標.
3.最后送你一句話：”想賺錢，業務員，想輝煌，做花王，既然選擇了，就要干的有聲有色.說多的全都是故事，還要努力.因為天上是不會掉餡餅的.
4.你還沒有目標，還沒有找到前進的方向，你可以給自己定一個目標，比如說你一天要拜訪十五個客戶，無論如何，你都要堅持下去，慢慢的養成習慣就好了.
5.你缺少前進的動力，你現在只是一個業務員，有沒有想過哪一天當業務主管，哪一天當業務經理，哪一天當區域經理.給自己一個明確的方向，朝著那個方向去努力.一定可以的.
我發現那些經常跳槽的人會不知不覺形成一種慣性，工作中遇到困難就想跳槽，人際關系緊張就想跳槽，不能升遷就想跳槽，碰見好機會還想跳槽，甚至莫名奇妙就是想跳槽，總覺得下一個工作是最好的，似乎一切問題都可以用跳槽來解決。
漸漸的這些人不再勇敢的面對現實，積極主動的克服困難，而是編造各種借口和理由去回避.退縮，還總是說服自己——全是別人的錯，與自己無關。結果每次以失敗告終。逐漸成為一個習慣，使人深陷其中而不自知，失望沮喪，失去自信，或多或少的自卑心理自然而然的影響人的交際。這是一種失敗的人生態度!
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