如何應(yīng)對難相處的同事
哪個(gè)行業(yè)都有難相處的人，如果那個(gè)人只是令人討厭，你也許還能與他和平相處。但如果那個(gè)人有意攻擊你、詆毀你，你就很難與他相處了。你無法改變對你“蓄謀已久”的攻擊者，但用以下10招，你可以避免成為受害者。
第一招：認(rèn)出“問題人物”。當(dāng)一個(gè)同事“有毒”時(shí)，你要能馬上分辨出來。難相處的人是各種各樣的：有的只是高談闊論，從不注意傾聽；有的總是不說話。“有毒的”的同事總是要踩扁你，或是在你背后捅刀子，他是個(gè)搬弄是非者、亂加干涉者、無端煽動者和惡性競爭者。
第二招：了解壞老板。壞老板只會死板管理，不理你的感受。如果你的目標(biāo)是保住工作，你就要學(xué)會如何與一個(gè)傲慢自大、想控制一切的老板打交道。要注意別把他推到和你相抵觸的位置，如果他對你感覺不爽，你的日子就難過了。
第三招：認(rèn)清你的處境。最初，你會對自己受到的不正確對待感到震驚。深吸一口氣，盡力去理解發(fā)生在你身上的事情，意識到不只是你一個(gè)人陷入這樣的處境。
第四招：采取具體行動。你完全了解了發(fā)生的事情，卻決定長期在這個(gè)處境中待下去，如果不采取什么行動，就不利于事情向好的方向發(fā)展了。實(shí)際上，你的處境不會改變，除非你采取行動。不采取行動會使你的處境更糟糕，你應(yīng)該讓那個(gè)詆毀你、攻擊你的同事知道，你正在做出積極回應(yīng)。
第五招：不要讓問題潰爛、化膿，務(wù)必迅速行動。你如果忍著，到了忍不住的時(shí)候很可能會失去理性，還不如及時(shí)把問題客觀地、理性地處理好。
第六招：捍衛(wèi)你的'聲譽(yù)。持續(xù)的抱怨會讓人覺得你是“辦公室抱怨者”。經(jīng)理會奇怪，你為什么不能解決問題？如果你被卷入了工作中一場持久的沖突，如果你不捍衛(wèi)你的聲譽(yù)，你就會受到指責(zé)。
第七招：別與他們一般見識。記住一些絕對不能做的事：寫匿名信，說閑話或在老板面前搬弄是非。
第八招：保持事情的私密性。務(wù)必使你跟這個(gè)人之間的交鋒保持私密性。不要在工作中發(fā)火，不要在老板和別的同事面前表現(xiàn)出來。
第九招：先走第一步棋。如果給你制造麻煩的一方有恢復(fù)和諧關(guān)系的愿望，你可以先采取行動，比如先說“對不起，我做的事情可能已傷害到你了”或者“我可能錯(cuò)了”。
第十招：求同存異。即使你不喜歡一位同事或老板，你仍能從他的意見、觀點(diǎn)和意見當(dāng)中學(xué)習(xí)，如果發(fā)現(xiàn)了他的優(yōu)點(diǎn)，你也應(yīng)該及時(shí)稱贊。
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