能力重要還是文憑學(xué)歷重要職場勵(lì)志
其實(shí)，能力和文憑學(xué)歷都重要，能力重要，這個(gè)基本是不用質(zhì)疑的，不用多說，下面重點(diǎn)講一下為什么文憑學(xué)歷很重要。
在找工作面試的時(shí)候，學(xué)歷是塊敲門磚，你有高學(xué)歷、好學(xué)校，只要去敲門就好了，但是沒有學(xué)歷，你就得拿著你的作品去砸門，砸不砸得開，還得看你的作品過不過硬，但是進(jìn)了面試的門，就得靠你的真本事了。
也許你會(huì)說，學(xué)歷高不一定有能力，是啊，你都知道的問題，你以為面試官是傻瓜不知道啊。而為什么，很多大公司卻在招聘的時(shí)候，又要限定學(xué)校必須是985、211，學(xué)歷是碩士、博士呢？
因?yàn)椋芏鄷r(shí)候，這里不說什么北大學(xué)生賣豬肉的個(gè)例，學(xué)歷和學(xué)校是可以說明你的能力的，高學(xué)歷低能力的只是少數(shù)，你不得不承認(rèn)，清華北大的學(xué)生比一般學(xué)校的學(xué)生強(qiáng)很多，不要以為他們都是只會(huì)學(xué)習(xí)的書呆子，智商拼到一定程度就得拼情商了。
而且企業(yè)在招人的時(shí)候，他是有成本考慮的，我就舉一個(gè)例子。百度在web開發(fā)崗位招聘200人，但是投簡歷的有來時(shí)清華北大、一本、二本、三本、專科學(xué)校的10000份簡歷，上面也說了，不可否認(rèn)普通學(xué)校有牛人，但是極少，所以電腦篩選簡歷的時(shí)候，估計(jì)就已經(jīng)自動(dòng)過濾了非985、211高校學(xué)生的簡歷，只留下一些簡歷（比如20xx份）進(jìn)入下一步的筆試面試階段。雖然百度也知道可能錯(cuò)過了一些普通一本、二本三本學(xué)校里面的牛人，但是留下的少部分簡歷也足夠挑選需要的200人了，他沒有必要花大力氣把你這個(gè)金子花大力氣從大海里撈出來，因?yàn)榘渡暇洼p而易舉的可以得到嘛，何必浪費(fèi)大量的人力物力的，換做你是招聘的，你是不是也會(huì)這樣做呢？
雖然最終還是能力最重要，當(dāng)你進(jìn)入了某一企業(yè)，基本就不看學(xué)歷了，看能力了。但是你有高學(xué)歷，名校出身，基本可以判斷你的能力不會(huì)差到哪里去。也可以說，學(xué)歷是對(duì)能力的輔助證明。從概率的角度講，一個(gè)高學(xué)歷、名校出身的人都無法勝任某一項(xiàng)工作，那基本就不用談普通學(xué)校低學(xué)歷的人了。
所以說，學(xué)歷學(xué)校還是很重要的，否則，有能力而沒學(xué)歷，可連磚頭都沒有的人，怎么能敲開就業(yè)的大門呢？你的能力 ，別人連知道的機(jī)會(huì)也沒有了。就容易成為被埋沒的“草莽英雄”。也許這是找工作的.游戲規(guī)則，懂規(guī)則，你會(huì)更輕松些，你不按照規(guī)則出牌，且拿不出過硬的作品，你就要自己去做好被人拒之門外的準(zhǔn)備，而不要說社會(huì)現(xiàn)實(shí)，因?yàn)樯鐣?huì)就是這樣現(xiàn)實(shí)。
對(duì)于90%的同學(xué)來說，我問你，你有什么能力，估計(jì)你是說不出來的，也許唯一能夠證明能力的就是學(xué)歷和學(xué)習(xí)成績了。在可能的情況下，同學(xué)們有必要把自己的成績學(xué)歷和學(xué)校搞的漂亮點(diǎn)，也許學(xué)校很難改變了，至少成績是可以的。然而可悲哀的是，很多同學(xué)拿著能力重要的借口，不好好學(xué)習(xí)，導(dǎo)致沒有考一個(gè)好的高中，進(jìn)而導(dǎo)致沒有考一個(gè)好的大學(xué)，喪失了唯一能夠證明自己能力的東西。學(xué)識(shí)不高，想能力高，那簡直是癩蛤蟆想吃天鵝肉。
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