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    六招打破職場(chǎng)僵局

    發(fā)布時(shí)間:2017-01-18    來源:職場(chǎng)勵(lì)志

    六招打破職場(chǎng)僵局

            你是否覺得和生疏淡漠的人共進(jìn)晚餐比死還難受?這當(dāng)然是不行的。所謂的社會(huì)生活最初也是從這種淡漠中誕生出來的。約會(huì)的時(shí)候,面試的時(shí)候,主持會(huì)議的時(shí)候……教你幾手拉近距離的好辦法,打破人與人之間的圍墻。

      1、全是陌生人的party上

      如果有人穿了土耳其風(fēng)格的衣服,可以這么打開話題:“您去過伊斯坦布爾嗎?”。
      這可是個(gè)好話題,對(duì)方一定會(huì)想起自己在伊斯坦布爾的經(jīng)歷,高興地和你大聊特聊。不能亂說些不敬的問題,比如“沒有別的更有趣的話題了嗎?”這樣的問題你連想都不要想。

      2、和青梅竹馬的朋友吵架了?那就試著和他聊聊,分析一下吵架的原因

      可以這樣試著打開話題:“我對(duì)于我們吵架的事有點(diǎn)想法,要不要聽聽看?”什么“我有我的立場(chǎng)”,或者“你記得是什么樣的?”的話一定要避開,它們不會(huì)對(duì)你有什么幫助的。

      有條理地說出自己的想法,把對(duì)話真摯地維持下去。不時(shí)詢問一下朋友,問問他對(duì)這件事的看法,有些什么感受也是很必要的。

      如果再怎么說也沒法恢復(fù)友誼的話,最好什么也別再說,也不要再道歉。這種情況,時(shí)間的解決是最有效的。

      3、和面試官的共同話題

      面試官實(shí)在是個(gè)棘手的人物,他對(duì)你的印象如何直接關(guān)系到你的未來。那么,就不要一直傻坐著,用感性導(dǎo)入來打開話題。但不要說關(guān)于天氣之類的陳詞濫調(diào)。

      對(duì)面試官的話要及時(shí)作出反應(yīng)。這雖是個(gè)老法子,但確實(shí)有效。比方,他說:“這次招人,包括你在內(nèi),有很多人向我們公司投了簡(jiǎn)歷。”你如果像被訪問一樣說:“啊,這樣嗎?”就不行了。如果這么回答的話,就會(huì)好多了:“哦,這么多志愿者啊?”


        4、閃電認(rèn)識(shí)的男人,就直呼他的名字吧

      你和聊天認(rèn)識(shí)的男人在一家不錯(cuò)的餐廳吃飯。萬一沒什么話說了的時(shí)候,也不要太在意。沒必要讓他發(fā)覺你的緊張。直呼對(duì)方姓名也會(huì)有很大的幫助。就當(dāng)是為了下次見面叫得更自然做的練習(xí)吧。當(dāng)他的名字從你的嘴里叫出來的時(shí)候,兩人之間的墻壁也會(huì)在不知不覺中消失的。

      不過還有幾點(diǎn)要注意。直呼姓名的法子在第一和第二次見面是最有效的,亂用只會(huì)讓情況變得困難。有時(shí)還會(huì)讓情況惡化。希望你不要出現(xiàn)這種情況。

      5、上司發(fā)火了,要像選手一樣寬大

      即使他發(fā)火了,也不要做些不誠實(shí)的舉動(dòng),或是有違自己一貫作風(fēng)的事情。當(dāng)然,如果他先問起,也沒必要反應(yīng)得太過熱誠。像運(yùn)動(dòng)選手一樣寬大對(duì)待他,告訴他:“我做好了聽的準(zhǔn)備,請(qǐng)?zhí)拐\地說吧。”到了這種情況,他反而會(huì)回頭想想到底是不是你的錯(cuò),火氣也會(huì)慢慢消下去。

      不過要記住,最后才能說這些話,之前要小心保持一貫性。不要老是想著該怎么辦,反而會(huì)影響工作效率。如果是你的錯(cuò),那就不能這樣了。要誠懇道歉,反省自己的過失。

      6、用姿勢(shì)代替語言

      對(duì)于人情淡漠,沒有萬靈藥,只能具體情況具體分析。如果覺得自己的話沒什么說服力的話,就用姿勢(shì)來說服別人吧。

      * 飛快地眨眼。這說明對(duì)你沒什么信心,或者是現(xiàn)在正在用心思考。也可能是很害怕,心臟跳得很厲害的關(guān)系。

      * 手指不停的敲敲打打。表示已經(jīng)開始不耐煩,想結(jié)束對(duì)話。已經(jīng)對(duì)你很反感了,再說下去不知道會(huì)說些什么,還是小心點(diǎn)吧。

      * 好像只對(duì)面前放著的東西感興趣。(眼睛,鑰匙,煙灰缸等) 我現(xiàn)在雖然坐在這里,心早就飛到不知道什么地方去了,你不能到此為止嗎?

     

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