職場(chǎng)勵(lì)志：別和上司過(guò)不去
除非你是忍無(wú)可忍，否則你不會(huì)笨到“得罪”上司。不過(guò)你若不想辭職或跳槽，不管誰(shuí)對(duì)誰(shuí)錯(cuò)，你都得主動(dòng)與上司溝通，消除隔膜，以免“后患無(wú)窮”。
不要婆婆媽媽向同事訴說(shuō)
無(wú)論何種原因“得罪”上司，我們往往會(huì)想向同事訴說(shuō)苦衷。如果失誤在于上司，同事對(duì)此不好表態(tài)，也不愿介入你與上司的爭(zhēng)執(zhí)，又怎能安慰你呢？假如是你自己造成的，他們也不忍心再說(shuō)你的不是，往你的傷口上撒鹽，更有居心不良的人會(huì)添枝加葉后反饋回上司那兒，加深你與上司之間的裂痕。所以最好的辦法是自己清醒地理清問(wèn)題的癥結(jié)，找出合適的解決方式，使自己與上司的關(guān)系重新有一個(gè)良好的開(kāi)始。
抓住機(jī)會(huì)與上司溝通
消除你與上司之間的隔閡是很有必要的。最好自己主動(dòng)伸出“橄欖枝”。如果是你錯(cuò)了，你就要有認(rèn)錯(cuò)勇氣，找出造成自己與上司分歧的癥結(jié)，向上司作解釋，表明自己在以后會(huì)以此為鑒，希望繼續(xù)得到上司的關(guān)心。假若是上司的原因，在較為寬松的時(shí)候，以婉轉(zhuǎn)的方式，把自己的想法與對(duì)方溝通一下，你也可以把自己的一時(shí)沖動(dòng)或是方式還欠周到等原因，無(wú)傷大雅地請(qǐng)示上司寬宏，這樣既可達(dá)到相互溝通的目的，又可以替其提供一個(gè)體面的臺(tái)階，有益于恢復(fù)你與上司之間的良好關(guān)系。
在公開(kāi)場(chǎng)合表示尊重
即使是開(kāi)朗的上司也很注重自己的權(quán)威，都希望得到下屬的尊重，所以當(dāng)你與上司沖突后，最好讓不愉快成為過(guò)去，你不妨在一些輕松的場(chǎng)合，比如會(huì)餐、聯(lián)誼活動(dòng)等，向上司問(wèn)個(gè)好，敬下酒，表示你對(duì)對(duì)方的尊重，上司自己會(huì)記在心里，排除或是淡化對(duì)你的敵意，也同時(shí)向別人展示你的修養(yǎng)和風(fēng)度。
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