職場充電助你保值增值
你聽過“職場處理品”的說法嗎？在長江后浪推前浪的職場中，如果你一直不思進取，或者止步不前，那么你就可能被有干勁有想法有膽識的職場新人們擠下職場舞臺，成為“職場處理品”，被打折出售，或者直接扔進回收處。
什么使你成為“職場處理品”？
客觀上來說，信息時代，知識折舊的速度越來越快。在it行業，一個大學生大四畢業的時候，他在大二時學的東西就已經全部過時了！同樣，在技術、金融等行業，知識的折舊率也在每年80%左右。
主觀上來說，在職場打拼一陣后，人自然而然地會有種想安定下來的念頭，伴隨著結婚生子、買車買房等家務事，還有日漸衰弱的身體，職場老人自然不如菜鳥們拼命。不過，仗著自己的“老本”，“老人”們一時半會兒還不會被掃地出門。但就是這個緩沖期，讓原本的人才、高薪者、中流砥柱成了“職場處理品”，原因只有一個：逆水行舟，不進則退！
如何在職場永葆新鮮？
人人都要職場“進補”
一般公司都會給員工，尤其是資深員工提供培訓機會，但是光靠公司的人力資源開發是遠遠不夠的，你必須自己想學、要學、肯學！學習的能力也是公司最看重的能力之一，一個肯學會學的人在任何時候、任何地方都不會無用武之處。
“補”什么？
在后學歷時代，學歷證書已經不再一馬當先了。相對地，職場軟技能則更加吃香。在所有軟實力中，英語被認為是能夠最快最好打造“復合人才”的必要工具！想想：it+英語，谷歌、微軟在向你招手；財務+英語，四大在對你微笑；投資+英語，跨國投行派獵頭來找你......英語不能速成吧？對，英語要靠多年積累，但是如果只是基礎常用的辦公室英語口語還是可以在短時間內迅速提高，不說成為native speaker，至少可以溝通無障礙。
怎么“補”？
職場混久了，人就有了惰性，出門去培訓班上課，那是一百個不愿意，巴不得窩在家里，上上網，刷刷屏。
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