職場生涯存在的潛規則

發布時間:2017-08-13 來源:職場勵志

眾所周知，體育運動中就存在潛規則。職場生涯中也存在相應的潛規則；并且，犯規者通常情況下也會迅速被處罰。文章下面列出的就是八條規則的具體內容：

　　1、謹守自己的工作本分，絕不越俎代庖。大家都知道，衣著對于成功的重要性；并且，應聘者能夠獲得職位的關鍵也就在于表現出已經投入到實際工作中的熱情。實際上，這也是將同事或者下屬的反感降到最低的可靠方法。如果確實存在實際需要的話，我們可以將自身工作職責稍微展開一些，但必須控制好度。否則的話，我們就有可能被其它人當作無恥之徒。實際上，唯一不會導致出現這種情況的場合就是自己當老板；但即便在這樣的情況下，在樹立自己光輝形象的同時，我們也不應該讓客戶感到不舒服。

　　2、絕對不能在會議上對同事提出直接批評。盡管其它同事所提出的建議可能毫無價值，但對此進行批判并不屬于我們的本職工作。如果我們已經成為領導者，而這時間另一位領導提出了一種非�？膳孪敕ǖ脑挘灰粫绊懙阶约旱墓ぷ骱拖聦伲筒灰硎痉磳�。讓其它人，最好是更上級的領導來否決這樣的建議。接下來，我們就可以對想法進行優化處理，找出其中的可行性；這樣，我們就可以將其提交給其它上級來獲得更大的信任。畢竟，垃圾建議永遠不會消失，但個人聯系卻能夠長期保持下去。

　　3、在首席執行官進來后，絕對不要坐在其身旁。在進入會議室時，如果發現剛下了飛機的首席執行官已經坐好，就應該馬上上前打招呼并介紹自己的情況，然后坐在相距至少兩人以上的其它位置上。這才屬于面對面交流的最佳方式。從自身工作發展的角度來看，過于靠近大人物（女強人）沒有任何好處；并且，在會后的工作中還會遇到其他人的鄙視和防范。

　　4、絕對不要利用職權作福作威。這屬于一種很典型的錯誤。在絕大部分公司里，容許在會議上遲到的時間長短與該人的行政級別成正比；位置越高的人，到的時間就可以越晚，并且至少其他人在表面上不敢發出抱怨。因此，我們絕對不應該利用自己的職權來展示無理、粗魯或者不莊重的舉動。實際上，所有人都會注意到這種現象，并且沒有人不痛恨這樣的做法。