應(yīng)屆畢業(yè)生職場勵志網(wǎng)
1.研究你現(xiàn)在的市場價值。
PayScale.com以及Salary.com這樣的薪酬追蹤網(wǎng)站能夠讓你清晰地認(rèn)識到，在你所處的行業(yè)和地區(qū)范圍內(nèi)，你目前的薪酬水平與其他類似工作的人相比處在什么位置。可以通過查閱招聘廣告、求職版的帖子以及行業(yè)薪酬調(diào)查報告等多種途徑來了解相關(guān)信息。
你得知道，在你這類職位上，以你的資歷和經(jīng)驗，你現(xiàn)在的薪資水平處于底層、頂層還是中等。如果你處于或者接近底層（甚至比底層水平還要低），那就有談判的空間。因此要做好準(zhǔn)備，在談判的時候提出其他公司為類似職位開出的薪酬到底有多高。
2、給出一份清單，詳細(xì)列出上次加薪以來所取得的成績。
如果能夠用具體數(shù)據(jù)來佐證你所做的貢獻(xiàn)，那是再好不過。比如，你削減了多少美元的成本，將收益提高了多少百分比，或者是其他任何適用的數(shù)據(jù)。很多專家都建議，全年都要以周或月為時間單位記錄好這類信息，這樣需要數(shù)據(jù)支持的時候就不至于忽略或者忘了某些數(shù)據(jù)。
3、給老板發(fā)郵件，請求與他面談薪酬事宜。
附上上次漲薪以來你所取得的成績清單，提醒老板注意到你的價值所在。提前讓老板知道你想談什么內(nèi)容，這比突然提出要求要合適得多。
但倒霉的是，提前告訴老板也可能會讓他有時間仔細(xì)想清楚為什么現(xiàn)在不能給你加薪，那么我們可以接下來看看第四點。
4、做好跟老板談判的準(zhǔn)備，爭取獲得其他的獎勵。
盡管成績出眾，但如果現(xiàn)在不可能提高你的基本工資，那么可以向老板建議，如果你在未來數(shù)月內(nèi)達(dá)到雙方議定的特定目標(biāo)，就給你績效獎勵。
此外，如果你還希望獲得一些其他的津貼或福利，比如更長的帶薪假期，遠(yuǎn)距離辦公的機(jī)會，或者公司付費(fèi)的健身房會員資格，現(xiàn)在是時候提出要求了。
5.如果老板的回答是否定的，要詢問他什么時候適合重新討論這個問題。
情況總是在不斷變化，員工會離職，預(yù)算會放松；也許就在不久之后，經(jīng)濟(jì)還會重新起飛——誰也說不準(zhǔn)。但無論如何，你都要讓老板知道你不會退到一邊（暗暗生悶氣）。
那么，你當(dāng)然要禮貌地詢問老板，何時能夠重新考慮你的加薪提議。三個月？抑或半年？在規(guī)劃中標(biāo)出這個日期，到時候按計劃付諸行動，同時不斷更新自己的最新成績列表。
小貼士：
當(dāng)然，即使老板同意加薪，要想一步到位彌補(bǔ)你與那位同事之間14，000美元的薪資差距可能還是不太現(xiàn)實。最近進(jìn)行的不少調(diào)查顯示，公司計劃2012年平均漲薪幅度處在2.8%到3%之間，比2010年和2011年2.6%的水平略高一些。（經(jīng)濟(jì)衰退期之前，也就是2005年到2008年間的平均水平是4%.）
對你的老板來說，合理提高你的薪酬符合他的最佳利益。因為不論是現(xiàn)在還是將來就業(yè)市場回暖，他們應(yīng)該都不愿意失去你這種人才。祝好運(yùn)。
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