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    職場營造良好人緣

    發布時間:2017-08-29    來源:職場勵志

    下面是應屆畢業生職場勵志網為大家整理的《職場營造良好人緣》文章,僅供參考。

    1.初交手:先傾聽,不要「6檔全上」

        在社交場合,許多人不知如何對全然陌生的新朋友踏出第一步。

        因應人際間的初次相會,第一件事通常不是開口,而是「傾聽」。

        「有些人在社交場合中比較慢熱、拘謹,太主動反而制造壓力。認識新朋友不要一頭熱,最好先傾聽及觀察對方的方式,」,這道理就像開車,剛開始不要「6檔全上」,先以1、2檔起步,然后維持在3檔一陣子,慢慢加速到4檔;如果感覺到對方有壓力了,就再退回3檔看看。

    2.只有當朋友出事──喜事或有難時,應該6檔全上,第一個沖到現場,

        在朋友最需要時有所奉獻,是交友首要原則。

        好態度:專注凝視,誠懇關心對方

        態度面,就是「表現誠懇」。說來籠統,必須通過一些方式傳遞,例如,「最起碼說話時要專注看著對方。」,眼神往往傳遞出更多言外之意。

        自一些小處觀察他人,如何展現誠懇、如何做人,像握手那一剎那的「手感」,或對方的小動作。以對方的方式與人互動,「用平輩的態度跟他們說話,不要把人家當笨蛋。」

    3.找話題:贊美必勝,遠離八卦

        在彼此認識還不夠深時交談,有些話題比較討喜,但有些則可能誤踏「地雷」。如何打開話匣子,百試不爽的切入話題是「運動」與「娛樂」,政治、宗教等敏感議題就要審慎。遇到女性另有一招:先贊美就對了!從對方的外表開始,皮膚不錯的稱贊膚質,身材不出色的就稱贊穿衣品味……,永遠是最佳「破冰」話題。

        「我不喜歡談論別人的是非,談八卦雖然帶動現場氣氛,但不知道哪天傳到當事人耳中,反而得罪人,」碰到那種態度狂妄自大、說話以上欺下或愛打官腔的人物,通常敬而遠之,并以此自我提醒。

        至于如何讓話題越聊越多、不冷場?以打球作比喻:「聊天就像是傳接球,不是一個人講個不停,包辦全場,而是適時『作球』給別人,讓別人有機會發言。人家說完了,再小心接好,傳回去。」這樣你來我往才叫作「對話」,現場氣氛也才會熱絡、有節奏。

    4.炒氣氛:當諧星或綠葉,讓人放松暢談

        所以,為了炒熱氣氛,自比為「諧星」,不必特意準備笑話,「我的招數就是善用幽默感,當然戲謔也要看交情、看現場氛圍,要雅俗共賞,寧愿自嘲,不能虧人、為了『笑果』傷害某人。」這也是從多年經驗學來的心得。」

        懂得何時該當「綠葉」的人,比「紅花」更受歡迎。「就像每個團體中一定有一個『胖子』、開心果,我很樂意扮演那個角色,負責活絡全場。」因為真心喜歡交朋友,對陌生人也輕易敞開心防,使在交朋友時不會預設目的、立場,讓人感覺舒服、好相處。

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