下面是應(yīng)屆畢業(yè)生職場勵志網(wǎng)為大家整理的《職場上如何做好傳聲筒》文章，僅供參考。
案例：
游子是職場上的新人，剛剛加入現(xiàn)在的公司不久很快就遇到了麻煩。因為是新人，所以需要干很多跑腿傳話的工作，本來游子覺得這是一個很簡單的事情，可是自己最終卻落下了許多埋怨：傳話的雙方對他都很不滿意，一方怪他沒有把意思說清楚，一方怪他多管閑事，把游子實實在在變成了職場上的夾心餅干。很多時候游子都很氣憤，可是他敢怒不敢言，長期壓抑著自己的憤怒，漸漸覺得自己的工作積極性受到了影響，和同事說話時也變得小心謹(jǐn)慎，就怕遭到什么埋怨。
游子這樣的夾心餅干在職場上是非常常見的現(xiàn)象，特別是對于剛開始工作的新人來說，如何做好傳聲筒，有下面的幾個注意事項：
不要任意添加你的主觀意見
既然是傳聲筒，最重要的是擔(dān)當(dāng)好傳聲的工具，不對雙方的言辭做任何的解釋是很重要的。我們在聽對方言語的時候，自己內(nèi)心其實在不斷根據(jù)自己的理解來解譯對方的意圖，但是在傳聲的時候，我們要盡可能避開這種本能習(xí)慣，因為對方是在通過我們來和第三方交流，那么我們就應(yīng)該盡可能保證他原意的真實性，警惕不小心歪曲了原意。
只傳達語言，不傳達情緒
在某些時候，對方可能會故意向我們表達些情緒，暗自希望我們能傳遞給第三方，比如他會故意在我們面前埋怨第三方，我們可能一不小心就承擔(dān)了被利用的工具，如果你跑到第三放面前說某某這樣跟我埋怨你，那么就說不清你是在傳達什么，還是在刻意挑撥什么。我們不否認(rèn)對方的情緒里確實包含著重要的內(nèi)容希望我們傳達，但是我們一定不能擔(dān)當(dāng)這個角色。情緒是相當(dāng)不準(zhǔn)確的信息，除了當(dāng)事人直接感知，很難用語言來傳達。而且，如果你對第三方傳達他的不滿情緒，也很容易讓第三方被激發(fā)出來的憤怒投射到你的身上，自己不小心就變成了被埋怨的對象。
直接問當(dāng)事人：“我傳達的時候，是否可以這樣說……”
在你聽完對方的表達之后，你需要用簡單的話將他的內(nèi)容歸納出來，最保險的方法就是直接問當(dāng)事人：“我傳達的時候，是否可以這樣說……”，讓對方反饋意見，直到對方認(rèn)為你歸納出來的話能夠完全代表他的意圖。這樣你傳達的時候，對方就不會認(rèn)為你會把話說錯。你在傳給第三方的時候，也能夠給他原汁原味的話，而不是你加工后的產(chǎn)品。
直接傳遞小字條
你可以在手邊準(zhǔn)備一本便簽本，讓對方將他的話直接寫在便簽上，或者你寫下來給他看一下，然后直接傳遞這個便條就可以。
傳完話后要給對方反饋
話傳完后一定要及時給對方反饋，可以詢問接受傳話的第三方如何回復(fù)他。如果第三方暫時不給回復(fù)，那你就要問第三方是否可以這樣說：“我已經(jīng)幫你告訴第三方了，他說他暫時忙，等空了他會直接給你回復(fù)（直接處理這個事情）。”注意這個回復(fù)應(yīng)該是第三方的回復(fù)，而不是你自己的回復(fù)，所以如何說也要和第三方確定清楚。
既然是傳話，給對方反饋之后這個循環(huán)才算結(jié)束，否則要求傳話的一方就會對這件事情放不下來，時間久了可能會懷疑你這個傳話者是怎么做的，怎么會一點消息都沒有。及時給回復(fù)，你這個任務(wù)就算是完全放下了。
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