應(yīng)屆畢業(yè)生職場勵志網(wǎng)訊
在職場上往往會有這樣的現(xiàn)象，埋頭干活多的人反而不如那些經(jīng)常找領(lǐng)導(dǎo)談話的人薪水高。調(diào)查結(jié)果也顯示，54%的人埋怨自己的工作強度與所拿薪水不成正比。
為什么會出現(xiàn)這些問題?
說到底，這也是溝通的問題。你干了很多，但是領(lǐng)導(dǎo)不知道，這時就需要溝通。領(lǐng)導(dǎo)要負(fù)責(zé)的事情很多，不可能事事都知道。所以在做總結(jié)的時候，你一定要把自己干得好的事情進(jìn)行大說特說。有的人可能很謙虛，那么就錯過了讓老板了解自己的成績的機會。干活兒的人、成績好的人，一定要學(xué)會跟領(lǐng)導(dǎo)溝通，讓領(lǐng)導(dǎo)知道你在做什么，這非常重要。
一般情況下，跟老板提出加薪要求，老板都不會爽快，但是你要讓他知道，加的錢是值得的。你可以先對自己的工作做一個權(quán)衡了，如果覺得自己應(yīng)該獲得加薪，那就明確地向老板提出來。當(dāng)然，在提出要求時你要先了解自己的老板是個什么樣的人，他是接受比較含蓄的方式呢，還是喜歡比較直接的方式?如果他喜歡直接的方式，你可以找一個時間，明確地跟老板談這件事。如果他是一個含蓄的人，你可考慮用寫信或其他類似的方式來表達(dá)想法，你也可以在吃飯的時候略微提一句 “是不是可以給我加個薪”之類的話。這些方式對于一個含蓄的老板來說，能更容易接受一些。 編輯：YJBYS.COM