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    一個離職員總結的幾點工作經驗

    發布時間:2017-05-13    來源:職場勵志

      我在網易工作了多年,到最后依依不舍地離開,感觸很深,網易是一個文化輕松的大公司,有很多值得學習的地方:

      1、先做人,后做事;對事不對人

      人品做好了,自然好辦事,事情出問題了,不要針對某人,應當分析問題,找出原因,在事后總結、防范,真相出來來,該承擔的就承擔。

      2、高效工作

      產品開發的時候,一般都有產品人員,開發人員,每天規定好產品人員bug反饋時間,沒有一天到晚都要即使聊天溝通,畢竟你還得工作,可以制定反饋時間,有節制地溝通。

      3、20%核心為基礎,80%的投入時間

      如果做為一個項目主要負責人,要抓大放小,把控20%的核心架構,剩余的讓伙伴把握,關注進度。

      4、相信伙伴

      事情無法解決的時候,要尋求幫助,伙伴是最佳人選,不要一個人把所有事情做完。

      5、暢快溝通

      所有事情,花費時間成本最大的就是溝通,暢快溝通是解決問題的基礎,盡可能站在對方角度想一想,為什么想你這么做,該拒絕的就拒絕,不要過度溝通。

      6、繁雜的會議

      每個會議開始前要提前準備好,例如:投影儀、會議室約定,占用一個人的時間去辦理,好過占用所有人的時間去等待;

      會議內容要精簡,一旦繁雜偏離主題,在既定的時間內無法解決,應當盡快結束會議。

      會議之前,可以提醒會議組織者,是否準備好了。

      7、善于總結

      不論是日報、周報、月保、季報、年報等等,即使沒有,你也應當總結當時遇到的問題,長久之后,再回顧的話,記憶是相當模糊了,思路也不一定正確了,這個在當時就應當記錄下來,以后日后參考,也是提升自己的一個體現。

      8、主動承擔

      任務在眼前,主動承擔和被動承擔,都是要去承擔,何不獲取主動權呢?自己愿意去接受的,會變得更加快樂,干起來也會覺得輕松。

      9、不必要的郵件

      有些郵件可以回復,有些郵件不必回復,這個自己應當有所判斷,別浪費時間。

      寫好的郵件,適當在看一次,是否有必要發送,有些發送了,可能沒完沒了的郵件列表,請慎重考慮。

      10、為自己而干

      不要浮躁,自己是干活的工具,還是在從事自己的事業,心態是不一樣的。

      為自己而干吧,不要太過計較得失,哪怕辛苦點,也是積累經驗,固話知識,相信有朝一日,定有收獲。

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