“年終難過，年年過。”對于辦公室的職員來說，“年終”不僅僅是指發年終獎，還意味著公司的清算、盤點、審核;老板對員工的考察、升職、加薪;員工競崗、跳槽等。套用網友的話：種種事件把辦公室的和諧氣氛徹底打亂，不緊不慢的肥皂劇突然轉變成了步步驚心的“宮心計”。
一到年終，你是否因為業績不好，人緣不佳，而內心煎熬?是否因為占據著人人“羨慕嫉妒恨”的好位置，而被推上風口浪尖，郁悶無助?網友“寒煙凝綠”在論壇貼出了“年終策略”，給不少“迷途羔羊”指點迷津，被人奉為“年底職場最給力的保護傘”。
這些錯誤年底不能犯
“不打勤的，不打懶的，專打不長眼的!”面對著就要到手的年終獎，在這個節骨眼上犯錯，絕對是不明智的。近日，某個人才網對IT、金融、制造業等15個行業的1500余名企事業職員進行的調查顯示，超過九成的白領年終感到焦慮。
網友“寒煙凝綠”說，年終請大假，等于自找死路。12月絕對是最忙的時候，要結算、要審查，大家忙得團團轉，“一個蘿卜一個坑”的公司誰走都少個環節，平常能請同事幫忙，現在絕對不會有人來幫你。“你享受去了，老板和同事在這邊苦干，你回來能有好果子吃嗎!”
除此之外，還有一些年終絕對不能犯的錯誤：
1.關鍵時刻別犯低級錯誤。年底事多，特別是瑣碎的事多，千萬小心了，別在小事上犯錯誤，更別在老板面前因為這種小事犯錯誤。除了給老板留下壞印象外，可能會被降薪，嚴重的還會被裁員。
2.報銷要趁早。年底正是公司資金鏈條最緊張的時候，如果再加上業績不好，偏偏挑此時來報一筆費用不低的款項，就太沒眼力見兒了!自然會招致老板的反感。如果又趕上老板找不著裁員的理由，這不正好是自己親手把小辮子送上門來。
3.隨意批評他人，等于給自己抹黑。年底員工打分是所謂“人性化”公司必須要做的，做法通常都是相互測評。隨意批評他人，樹敵無數，這個環節一定墊底。而往往這評分還跟年終獎掛鉤，得不償失。
4.找老板談加薪要迂回。年底了總有人想著加薪，外面工作難找，想好了結論再出擊，心里才會有底氣。想好了要留下，就別赤裸裸談加薪，萬一老板不同意，那就尷尬了。此外跟老板談判千萬要選場合，選時間。