職場中的“踢貓效應(yīng)”
職場中的“踢貓效應(yīng)”1
在心理學(xué)上，關(guān)于“踢貓效應(yīng)”有這樣一個故事：某公司董事長為了重整公司事務(wù)，許諾自己將早到晚回。有一次，他在家看報太入迷以至忘了時間，為了不遲到，他在公路上超速駕駛，結(jié)果被警察開了罰單，最后還是誤了時間。這位老董憤怒之極，回到辦公室時，為了轉(zhuǎn)移他人的注意，他將銷售經(jīng)理叫到辦公室訓(xùn)斥了一番。銷售經(jīng)理挨訓(xùn)之后，氣急敗壞地走出老董辦公室，將秘書叫到自己的辦公室并對他挑剔一頓。秘書無緣無故被人挑剔，自然是一肚子氣，就故意找接線員的茬兒。接線員無可奈何垂頭喪氣地回到家，對著自己的兒子大發(fā)雷霆。兒子莫名其妙地被父親痛斥之后，也很惱火，便將自己家里的貓狠狠地踢了一腳。
點評：生活中，每個人都是“踢貓效應(yīng)”長長鏈條上的一個環(huán)節(jié)，遇到低自己一等地位的人，都有將憤怒轉(zhuǎn)移出去的傾向。當(dāng)一個人沉溺于負(fù)面或不快樂的事情時，就會同時接收到負(fù)面和不快樂的事。當(dāng)他把怒氣轉(zhuǎn)移給別人時，就是把焦點放在不如意的事情上，久而久之，就會形成惡性循環(huán)。好心情也一樣，所以，為什么不將自己的好心情隨金字塔延續(xù)下去呢?
職場中的“踢貓效應(yīng)”2
第一次聽到“踢貓效應(yīng)”這個詞，是在公司組織的一個心理培訓(xùn)班上。
心理專家介紹，關(guān)于“踢貓效應(yīng)”有這樣一個故事：某公司董事長為了重整公司事務(wù)，許諾自己將早到晚回。有一次，他在家看報太入迷而忘了時間，為了不遲到，他在公路上超速駕駛，結(jié)果被警察開了罰單，最后還是誤了時間。這位董事長憤怒之極，回到辦公室時，為了轉(zhuǎn)移他人的注意，他將銷售經(jīng)理叫到辦公室訓(xùn)斥了一番。銷售經(jīng)理挨訓(xùn)之后，氣急敗壞地走出董事長辦公室，將秘書叫到自己的辦公室并對他挑剔一頓。秘書自然是一肚子氣，就故意找接線員的`茬兒。接線員垂頭喪氣地回到家，對著自己的兒子大發(fā)雷霆。兒子莫名其妙地被父親痛斥，也很惱火，便將自己家里的貓狠狠地踢了一腳。
聽了專家的講解，我終于明白很多時候自己的壞情緒是因為“踢貓效應(yīng)”引起的。半年前，性格溫和的我自從崗位競聘失敗之后總是怨天尤人，無意識之中就把許多不愉快帶到工作中，把憤怒和不滿轉(zhuǎn)移到下屬身上，最終他們就變成了那只可憐的貓。
仔細(xì)想想，生活中每個人都是“踢貓效應(yīng)”長長鏈條上的一個環(huán)節(jié)，遇到地位比自己低的人，都有將憤怒轉(zhuǎn)移出去的傾向。當(dāng)一個人沉溺于負(fù)面或不快樂的事情，把怒氣轉(zhuǎn)移給別人時，他的注意力就被集中在負(fù)面和不快樂的事情上。久而久之，將會形成惡性循環(huán)。
記得有一位哲人曾經(jīng)說過：“心若改變，你的態(tài)度跟著改變。”其實，壞心情會循環(huán)，好心情又何嘗不會循環(huán)呢？與其因為“踢貓效應(yīng)”而影響工作，不如在工作中始終保持良好心態(tài)，把快樂傳遞給別人，也傳遞給自己。
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