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  • 職場(chǎng)中該不該記仇

    時(shí)間:2020-10-22 12:32:43 職場(chǎng)勵(lì)志 我要投稿

    職場(chǎng)中該不該記仇

      在職場(chǎng)中,年輕氣盛的人們難免因?yàn)橐庖娤嘧蠖c同事、上級(jí)、下級(jí)產(chǎn)生爭執(zhí)。爭執(zhí)本身倒很正常,但關(guān)鍵是爭執(zhí)過后——有人心中憤憤不平,認(rèn)為被侵犯了,而產(chǎn)生“此仇不報(bào)非君子”之念

    職場(chǎng)中該不該記仇

      既然沖突本身不可避免,那要做的就是盡量讓‘憤憤不平’的情緒遠(yuǎn)離工作。實(shí)際上,如果能看到爭吵對(duì)工作有益的一面,那就能看開了——沒有永恒的敵人,只有永恒的`利益。

      在對(duì)事不對(duì)人的原則下,就某個(gè)具體問題的各持己見,多數(shù)情況并不會(huì)造成當(dāng)事雙方的敵對(duì),反而能夠幫助聽到真心話,而且強(qiáng)硬的態(tài)度也有利于引起重視,避免遲鈍而喪失機(jī)會(huì)。

      即使是一些偶爾過分的爭吵也大可不必就此將對(duì)方視為仇人,說不定,仇人就是你的恩人、貴人。

      一位總是抱怨老板的高材生,對(duì)老板給他很少的薪水,而且故意刁難他很是氣惱。結(jié)果,朋友給他出了一個(gè)注意:老板這么壞,不做也罷;但你豈能白干這么久,不如多學(xué)點(diǎn)再跳槽,讓他損失大一點(diǎn)。年輕人覺得很有道理,便開始不但經(jīng)常加班,而且偷偷學(xué)習(xí)各種技能,商業(yè)文書的寫法、修理復(fù)印機(jī)、工人的操作技能......過了半年,朋友問他在哪高就?他居然大呼感謝:真謝謝你的計(jì)策!我的老板現(xiàn)在對(duì)我刮目相看,又升官又加薪!我跟他現(xiàn)在根本就沒有仇,關(guān)系好的很!這番話連朋友也感到驚奇。吵架在人的一生中,可謂從小到大無處不在。但孩子們的吵架時(shí)間是短暫的,尤其是3歲之前,彼此也不記仇。研究表明,吵架可以培養(yǎng)孩子社交能力和積極性,特別是隨著自我意識(shí)的逐漸發(fā)展,這有助于他們自我克制,理解他人,并富有同情心。

      職場(chǎng)就是江湖,有江湖就有恩怨。作為“四大皆難空”的凡人,做到不記仇的極少,就連圣明如李世民的皇帝楷模,也曾因?yàn)槲赫骱λ浪囊恢圾B,而口出惡言。但這都不重要,重要的是,你記憶它有多久、能多久忘掉它、以及關(guān)鍵的反省——正如牢記歷史并非延續(xù)仇恨,而是要以史為鑒。

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