拯救“榴蓮族” 打開職場新局面
職場上總有這么一群人，他們已經有了一定的工作資歷，喜歡“倚老賣老”，脾氣硬又不好相處，對人對事多了些暴躁，少了些隨和……這樣的職場人，就被叫做職場“榴蓮族”。
大家喜歡把剛剛入職的新人們稱為“草莓族”，表面光鮮靚麗充滿活力，其實脆弱得不堪一擊，與此相反，五月天在《米老鼠》里唱道，“誰是草莓族，你才是榴蓮族，一身傷人頑固，傷害我，還要我不哭”，從而刻畫了一個和“草莓族”形成鮮明對比的形象——“榴蓮族”。
職場“榴蓮族”們往往都已經有了一定的工作資歷，喜歡“倚老賣老”，脾氣硬又不好相處，對人對事多了些暴躁，少了些隨和……入職多年的他們已經脫離了興趣愛好，每天按部就班的工作生活，或許是感覺看不到未來職業生涯發展的可能性，他們也逐漸失去了追求的熱情。
對于這些“榴蓮族”們，他們又該如何再打開職場的新局面，讓自己的職業生涯更加精彩絕倫呢?
始終保持學習的好習慣
有句話說得好，“長江后浪推前浪，前浪死在沙灘上”，現代企業更加要求員工的能力，“菜鳥”們雖然“菜”，可勝在“年輕就是資本”，他們可以熟練地操作著新時代工具。如果這樣的環境中，老員工們還倚老賣老，安于原地，那么最終總逃不脫被淘汰的結局。
不管你做什么工作，始終保持學習的好習慣，跟上時代的步伐，學習新的技能才不會被人取代。豐富的職場經驗加上不斷更新的職業技能，這樣的員工自然容易成為老板的心頭好，在職業發展道路上走得更遠更順暢。
多和職場新人們交流
職場前輩面對剛入職的新人，不論在工作上還是人際關系上都有一種天然的優越感。因為這種優越感，很多職場前輩因此覺得自己理應得到特殊的優先和尊重，甚至覺得主動加入新人們的聊天都是一件“掉份兒”的事情。
可這種狀態對于職場“老人”們來說十分不利，這很容易讓他們成為大家眼中的“榴蓮族”，又臭又硬不好相處。事實上，職場前輩多和新人交流，不但不是壞事，反而是件對雙方都有利的事情。
這種交流可以讓“榴蓮族”們接觸到當下更為流行的一些思想，有時候一些碰撞也更容易產生火花，利于工作的進行，可以讓“老人”們保持在一種更具朝氣的工作狀態。同時，職場菜鳥們也能在這個過程中積累更多的職場閱歷。這樣一種雙贏的狀態，何樂而不為呢?
不要過度相信經驗
和“草莓族”相比，“榴蓮族”們最為得意的.就是自己滿滿的經驗，也正是憑著這些經驗，他們得以“倚老賣老”，心安理得地當起了職場的“老油子”。可是“榴蓮族”們卻沒有想到，自己也有可能倒在經驗上。
在大多數情況，有經驗的職場人可以在最短的時間內做最多的事情，但是有時候過度相信經驗還不如全無經驗。工作上很多事情都不是絕對的，上一個客戶喜歡的設計不代表下一個客戶也中意。因此，比積累經驗更重要的事情就是要學會變通，這樣的話，即使遇到什么意料以外的狀況，也可以臨危不懼。
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