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職場女性面對老板的曖昧暗示
雖然說現(xiàn)在男女平等，但是在職場上面有些女生往往會收到領(lǐng)導(dǎo)的騷擾，這時候他們就會感覺到十分的煩惱，應(yīng)該如何的拒絕上級的曖昧呢，以下是小編整理的職場女性面對老板的曖昧暗示，希望對大家有所幫助。
職場女性面對老板的曖昧暗示
首先要辨別老板給你的暗示，是含有性成分很多的暗示，還是僅對你的工作表示鼓勵和滿意的邀請。
女人在辦公室里工作要熱情積極認(rèn)真，不要錯把老板的賞識當(dāng)愛情，錯誤的接受感情信號。有時候因為老板對你的成績比較滿意，給點禮物實際是鼓勵，錯誤的當(dāng)作情感信號是危險的。一般老板都是有家室的，他們只是鼓勵你繼續(xù)努力，絕對不是給你什么情感信號。有時候，你業(yè)績突出，你人又漂亮，老板對你自然關(guān)心和呵護(hù)，目的是給他賺取更多的利潤或讓你認(rèn)真服務(wù)，發(fā)揚再接再厲的精神。你錯誤的理解后，用感情回報，你就會早晚有天離開這家公司或墮入愛河，最后傷害的是自己。
如何面對職場暗示
奉上一句箴言，如果想讓自己的職業(yè)有一個穩(wěn)妥且快速的上升空間，那就要和老板保持零距離接觸，也就是說老板單身，我們就競爭上崗老板娘的職位，如果老板有家室，我們就力爭成為他的紅顏知己甚至親密愛人。
如果他真的是一位道貌岸然的偽君子，那么不要把老板下班后的意愿當(dāng)作威脅，也不要當(dāng)作自己長期工作的條件。女人本身就是談判專家，完全可以在適當(dāng)?shù)臅r候暗示老板，下班后的要求你是不會答應(yīng)的。
如果女人拿工作當(dāng)賭注委屈地順從老板，去吃飯、喝酒、上床，你會后悔一輩子的，事后感覺這樣的交易和交換是骯臟的，你的心理就失去了平衡。
很多老板占有了辦公室的女人后就對你失去熱情了，應(yīng)為他擔(dān)心你太依賴他，從此以太太自居，對公司人員發(fā)號施令，喧賓奪主，頤指氣使。
白領(lǐng)女人要學(xué)會委婉的拒絕或堅決拒絕，不要拿工作做交換的資本或崗位做交易，實際上你得到的是暫時，不是久遠(yuǎn)。白領(lǐng)女人要學(xué)會說不，只要是工作以外的就可以說不，只有那些花花公子的老板才制裁你，這樣的老板還不如你把他辭退了。
趟過男人河是不容易的，關(guān)鍵在于自己的心理定位，關(guān)鍵在于敢于說不。
女性與男上司的相處之道
1、原則
盡量把他當(dāng)成工作伙伴，而不是上司或異性，否則你的姿態(tài)肯定不夠自然。
2、相處藝術(shù)
不管他喜不喜歡小鳥依人型的女子，別在他面前“發(fā)嗲”。也許男上司也不討厭“發(fā)嗲”，但在旁觀者眼里，你是有野心有企圖的，隨之而起的流言可能會使上司有意利用你的這種企圖
閑時彼此聊聊兒女的近況總不會錯。現(xiàn)代成功人士總樂于展示他們賢夫良父的形象，無論他38歲還是58歲，兒女總在他生命中占有至關(guān)重要的位置。比如，carol在她的上司的小孩高考期間，每天打電話給他，安慰他，分擔(dān)他的憂慮，并主動承擔(dān)了上司一部分瑣碎工作，現(xiàn)在近五年過去了，carol在公司的發(fā)展比一般員工順利得多。
如果跟隨他出席談判或別的會議，穿著方面要恰如其分。對此，某位小姐有過深刻教訓(xùn)。她本來只是事務(wù)性秘書之一，但有一次，她穿上色調(diào)深沉并帶包金扣的名牌職業(yè)女裝，讓談判對手誤會她也是決策層的人物，結(jié)果頂頭上司當(dāng)下臉色就十分難看。位置一定要擺正，否則很可能討來沒趣。
女性與男上司的相處
一、找一個借口婉拒
即使你無真正的理由，也要找一個借口如家人“生病”等婉拒他，如他仍不死心，那就對他說“改天吧”，以免令他難堪。一般聰明人碰了軟壁后就不會邀你與公事無關(guān)的約會。當(dāng)然，你若找不到適當(dāng)?shù)慕杩冢蔷臀ㄓ蟹钆懔恕?/p>
二、化妝避免濃艷
既然要赴約，一定要精心打扮，否則同事或上司會以為你不尊重他。打扮要精心，不必刻意，尤其不要濃妝艷抹，以免使自己變得陌生，又讓人家誤以為你的刻意妝扮是為了吸引他，觸動其非份之想。
三、絕不可穿過于暴露的服裝
過于暴露的服裝或者透明度極高的服裝都不適合在男性面前穿，尤其是與之共進(jìn)晚餐或同赴舞會時。因為這種把身體過多展示給同事或上司的穿著，一來有無視上司威嚴(yán)之感，二來帶有明顯的挑逗性，會讓人覺得你很輕佻，同時又可能為別有用心者提供可乘之機。
四、不要將頭發(fā)散開
在男性面前將頭發(fā)散開，會被男性誤以為是一種調(diào)情信號。特別是在溫馨、柔和的晚餐氛圍里，你散開蓬松的秀發(fā)把女性溫柔恬靜的魅力推到極至，令男性心蕩神搖而難以自持，以致做出使你意想不到的舉動，影響你晚宴的心情。
五、不要說長道短
饒舌的女人肯定不是有風(fēng)度教養(yǎng)的社交人物，若在社交場合說長道短，揭人隱私，必定會惹人反感，讓人“敬而遠(yuǎn)之”。
職場女性如何與老板相處
虛心求教
職業(yè)女性懂得虛心請教。當(dāng)上司取得了豐功偉績的時候，他周圍有的是贊美聲和一張張笑臉。你如果只懂錦上添花，是不會引起上司的特別注意。 因此，明智的做法是虛心請教。你可以恭恭敬敬、真心誠意地請上司分享成功經(jīng)驗，并直指出你應(yīng)該努力的弱點，如此一來你會引起上司的好感，使對方感受到你是一個虛心學(xué)習(xí)、很有發(fā)展前途的人。
適度恭維
有些上司自恃頭腦聰明，交際廣泛，或者背景深厚，自認(rèn)是了不起的人物，所以趾高氣揚，目空一切。但也因為他們是如此的傲慢自負(fù)，這種上司喜歡旁人的矚目贊美，卻討厭膚淺的恭維話，有時恭維不成還會被反唇相譏一番。這時你千萬別氣餒，也許正是他這份自信，才會提早換取成就。你如果想得到注意，最好透過第三者去傳達(dá)恭維，這種“拐個彎”的恭維方式，不僅顧全了上司的面子，更為你贏得里子。
進(jìn)退得宜
你與上司工作領(lǐng)域的地位差異，這點是人人心里有數(shù)，雖然近朱者赤，多和上司往來可以學(xué)習(xí)到他的成功經(jīng)驗，但不要過從甚密，以免不經(jīng)意涉入對方私生活之中。不管你的上司是男是女，是你的至親或好友，在職場里是什么輩份就有什么分寸，你要懂得拿捏和上司之間的應(yīng)對進(jìn)退，以免造成他對你的`提拔關(guān)照，卻被人影射走后門，相信這樣蜚短流長的結(jié)果對公司是百害無一利，也不會是你所樂見的。
和女性主管相處的智慧
也許你的身邊正有為數(shù)不少的女主管，或是你期望自己有朝一日也能擔(dān)任主管。在專屬你的日子到來之前，先學(xué)會如何和女主管相處的智慧，說不定會對你的前途有所幫助。
別輕易探詢私生活
曾碰到單純的晚輩為了向熟女年紀(jì)的女主管獻(xiàn)殷勤，開口就稱贊對方兼顧家庭與事業(yè)是多么難能可貴，殊不知對方根本仍是小姑獨處。一個女人能做主管，絕對不是靠美貌和幾根白頭發(fā)所換來的，因此，她的世界也許比你想象中更孤寂，如果夠上道，就不該輕易打探。
交流簡潔
時間是管理者最寶貴的財富，辦事簡潔利落，是應(yīng)有的基本素質(zhì)。
所謂“簡潔”就是當(dāng)上司詢問時，你必須在最短時間內(nèi)把答案去蕪存菁，以直接了當(dāng)、思路清晰的態(tài)度報告之。
如果你對自己的口才或記憶沒把握，可以試著采用備忘錄，養(yǎng)成隨手記下想法和重點的習(xí)慣，以條列的方式記下，以便日后整理。如此一來就算上司在聽完口頭報告后，還需要一份書面數(shù)據(jù)，你也不需浪費太多時間準(zhǔn)備。
真心仰慕
如何仰慕上司是一門藝術(shù)，有些上司公事公辦，是對自己的至交、親戚，在生活上可以互相幫助，但在工作上卻對其他下屬一視同仁；有功績就獎勵，有過失就懲罰，決不顛倒黑白，是非不分。面對這樣的上司，你表達(dá)仰慕的態(tài)度就要謹(jǐn)慎，別讓他以為你是在討好巴結(jié)。如果需要表示贊美與認(rèn)同，就要拿出具體的例子讓他知道你不是信口開河。
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