新員工容易犯的五大錯
新員工在走上工作崗位后，由于內(nèi)心的惶恐，不、盲目，容易犯各種各樣的錯，容易進入以下幾種誤區(qū)：
自卑
新員工進入企業(yè)后，有時會自己一下子變笨了，什么都不會，什么都要別人教。
身邊的很多人都有著多年或幾年的工作經(jīng)驗，他們無論在經(jīng)驗或上都比新員工要優(yōu)越得多。新員工的“無知”是暫時的，是自暴自棄呢，還是迎頭趕上?大家自有選擇，因此說自卑是可憐的也是可笑的，它從來都是弱者的.代名詞，它是一種讓人頹廢的“精神毒藥”，而新員工是要堅決抵制的。
害怕犯錯
因為新員工對業(yè)務不熟，做事總是前怕狼，后怕虎的，害怕犯錯誤，挨批評，因此進步很緩慢。我們都知道是之母，很多都是從中總結經(jīng)驗教訓的。如果一直是順利的，無一點小差錯，也就不可能知道自己在哪方面有欠缺。須知犯錯是新人的一個過程，允許新人犯錯，但關鍵是要知道自己錯在哪，下次不犯同樣的錯誤，就好了。
期望寬容
這是新員工普遍具有的感受。像“我才上幾天班啊，出點問題是當然的。”“我才來備餐間幾天啊，配錯配料也是可以原諒的吧?”“我剛出學校，對有些事不懂，對有些操作不規(guī)范也是正常的嘛。”作為新人，有過這樣的想法。雖然那種種的事情是可以原諒的，可以接受的，但有著那種期望別人寬容的是絕不可以原諒的。我們在接受軍訓時指揮官說過這樣一句話：不管你是新入職，還是外單位實習生，在穿上工服，佩帶上工號牌后，你就無一例外，成為了一名企業(yè)人，你的一言一行都將對得起企業(yè)牌子。因此，我們應時時以企業(yè)人的要求嚴格要求自己;而期望別人寬容，本身就意味著不承認錯誤，為自己犯錯找借口，只能讓自己懶懶散散，一事無成。
孤獨
由于新員工大都來自五湖四海，首先，大環(huán)境，語言的交流、是人與人交往的最基本的條件，而現(xiàn)在因為語言的不通，我們陷入了更加孤獨的境地;其次，新員工進入企業(yè)后，不僅要面對新的、新的同事，還要面對他們不同的處理問題的方式。這使我們很棘手，有時會到自己是新人，而他們是老員工或，這之間有著明顯的分界，完全孤立自己，容易成為孤獨的來源。在強調(diào)分工合作，意識的今天，孤獨無疑成為影響合作的害群之馬。 面對種種“孤獨”，我們要坦然面對：面對新的工作環(huán)境陌生，不用怕，我們會盡快適應;面對新的人或事，不用急，我們路遙知馬力，日久見人心，我們會真誠對待我們身邊的人。
嫉妒
人人都有私心，看見別人比自己強或機會比自己好，就心里不舒服，有時甚至耿耿于懷，殊不知，嫉妒是人類天性中最惡劣的因素，它讓人世間缺少人與人之間的關愛。認同感，有時會因嫉妒而毀掉人世間最的事物。嫉妒還會讓自己陷入泥潭而不能自拔，只記著看別人風光，而忘了自己應加倍，下次爭取趕上別人。帶著一種良好的，羨慕別人可以，但不要嫉妒，它會讓人偏激、狹隘。記著有時要經(jīng)常與自己比，看到自己一天天在進步，也就會有一種成就感了，而不必嫉妒別人，要坦誠地接受別人，學他人的長處，這樣才是有益的。 希望新員工們在犯了上面的“錯誤”后，能盡快地“改正”，盡快地渡過上述種種的不適應期，從而讓自己成熟起來。
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