一個新員工如何快速融入團隊
很多求職人員在進入一家新公司后，表現(xiàn)出諸多的不適應(yīng)，有點水土不服，很難快速融入新公司并在短時間內(nèi)展現(xiàn)出自己的能力，贏得欣賞。其實，這是一個很普遍的現(xiàn)象。無論是初入職場的毛頭小伙，還是久經(jīng)沙場的職場老手，都會有這樣的矛盾和糾結(jié)。前者雖有初生牛犢不怕虎的精神，但面對全新的人生體驗、社會考驗，往往會迷惘并產(chǎn)生急躁和不知所措的情緒，這是因為環(huán)境的改變而產(chǎn)生的焦慮和不安，說的直白一點，就是典型的挫敗感后的不自信。改變現(xiàn)狀的唯一途徑就是改變自己、適應(yīng)環(huán)境、建立自信!后者雖有多年職場經(jīng)歷，經(jīng)驗豐富，人際關(guān)系老道，但面對新公司全新文化、體制和團隊，經(jīng)驗的價值已失去，剩下的就是支離破碎的否定再否定，堅持放棄，放棄堅持。固守觀念，選擇性適應(yīng)，到頭來弄得自己頭破血流，這是典型的自信滿滿后的失落和無奈。改變的唯一途徑就是心態(tài)清零、輕裝上陣、學(xué)以致用!
那么，一個新員工到底如何能快速融入團隊呢?
首先就是文化認同。初入新公司，最難適應(yīng)的就是每個企業(yè)獨特的企業(yè)文化。但要想在新公司立足，你必須理解、認可、傳播企業(yè)文化。只有你認可了這家公司的文化理念，快樂工作、自我價值實現(xiàn)才會變成可能。當(dāng)初你決定留在這家公司，除了公司提供的薪水可以滿足自己的要求外，我想最重要的還是看公司的整體氛圍好不好，項目有沒有可持續(xù)發(fā)展的前景，公司的核心領(lǐng)導(dǎo)有沒有較強的人格魅力，公司提供的崗位和你自身的'優(yōu)勢資源能不能有效對接!我想用用四個跟來概括：跟自己的感覺走，跟品牌的理想走，跟公司的文化走，跟老板的魅力走。適應(yīng)和從內(nèi)心接受了公司的企業(yè)文化，你就為自己開始的工作打下了一個良好的心態(tài)基礎(chǔ)，為自己的堅持和不放棄找到了理由，這樣你才可能做到先升值，再升職;先有為，后有位!
其次就是勤奮好學(xué)。初入新公司，太多的東西需要了解和學(xué)習(xí)。制度流程、崗位職責(zé)、企業(yè)文化、產(chǎn)品知識、銷售政策、網(wǎng)絡(luò)渠道、網(wǎng)絡(luò)營銷、工作方法、禮儀知識.......，太多的東西需要我們在最短的時間內(nèi)就要熟知和了解。我想學(xué)習(xí)的途徑和方法除了公司正常的培訓(xùn)外，更多的應(yīng)該是我們用心去自學(xué)領(lǐng)悟和掌握。當(dāng)然向老員工和前輩不恥下問和請教也是一個捷徑。互聯(lián)網(wǎng)是學(xué)習(xí)的最好老師，掌握和熟練運用互聯(lián)網(wǎng)是我們必須具備的一項技能，這不僅僅對于現(xiàn)在的工作有用，對你未來的人生也至關(guān)重要!
再次就是善于溝通。初入公司，從一個曾經(jīng)熟悉的環(huán)境走入一個完全陌生的環(huán)境，事不熟悉，人不熟悉，環(huán)境不熟悉，已經(jīng)習(xí)慣的一切都不再熟悉，失落和焦躁情緒是任何人都無法抵擋的。我想，運用溝通能力，盡快建立人際關(guān)系網(wǎng)，熟悉工作崗位，讓自己能投入到工作狀態(tài)中來，是最好克服這些情緒障礙的方法。溝通無疑是我們進入新公司必須要習(xí)慣性做的事。如果我們一味將自己封閉起來，沉默于自己的一畝三分地，拒絕和同事溝通交流，我想結(jié)果可想而知，你會被拒之于這個團隊之外，淪為孤家寡人。
最后就是主動積極。初入公司，一個主動積極的工作態(tài)度很重要，先不要問自己會做什么，而是要問問自己現(xiàn)在能做什么!我們工作生活在一個開放性的環(huán)境當(dāng)作，創(chuàng)造性的工作是我們一貫倡導(dǎo)的工作方法，主動無疑是推進劑，凡事如果都要領(lǐng)導(dǎo)來安排，我想，我們已經(jīng)失去了工作的意義。我們強調(diào)員工發(fā)展的專業(yè)性，特長打天下，所謂的一招鮮，但我們也提倡一職多能，更多的為公司、為團隊承擔(dān)。有能力，沒態(tài)度等于零，主動積極將會讓你在工作中有更多的加分!
總之，新員工融入新團隊，思想斗爭不可避免，很多人會因種種借口成為逃兵，選擇離開。我想剩者為王，只有那些堅持留下來的人，才會在不遠的將來和所有新聞人共享幸福的果實，到那時，你也會為你今天的正確選擇而自豪!
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