職業(yè)人如何正確應(yīng)對行業(yè)的冷暖
3月是跳槽的黃金季節(jié)。從招聘市場上看，各行各業(yè)都在進(jìn)行人事 “換血”，大小公司招聘不斷。然而，雖然各大行業(yè)高舉招賢榜，求職者看好的行業(yè)卻只有少數(shù)幾個。可銳客服中心對京、滬、穗、深四地白領(lǐng)隨機(jī)抽樣調(diào)查顯示，有82%的白領(lǐng)認(rèn)為目前最好的行業(yè)是電信業(yè)，77%的白領(lǐng)認(rèn)為是物流業(yè)，68%的白領(lǐng)認(rèn)為是零售業(yè)。而一些傳統(tǒng)行業(yè)，如機(jī)械、家電、建材等，被看好率均不超過15%。那么身處各行業(yè)的職業(yè)人，在招聘高峰表現(xiàn)如何?職業(yè)人該如何正確面對行業(yè)冷暖?
熱門行業(yè)：跳槽重在提升競爭力
現(xiàn)象：IT、零售、物流行業(yè)的人才為追求高薪、高職而跳槽，競爭狀態(tài)盲目而無序。
近期IT行業(yè)招聘正酣。由于高科技行業(yè)的誘惑，很多人騎驢找馬，在IT業(yè)尋覓更好的職業(yè)機(jī)會。拿工作3-5年的技術(shù)工程師來說，跳槽后可增加50%，這無疑是跳槽的最大動力。
零售業(yè)雖然不如IT業(yè)，然而近兩年來發(fā)展迅速，圈地開店需要大量的人才加盟。行業(yè)的擴(kuò)張帶來了前所未有的職業(yè)機(jī)會，讓求職市場變得火爆異常。
此外，伴隨跨國采購、聯(lián)合國采購、全球采購等新生事物頻繁出現(xiàn)，中國正逐漸成為全球采購的超市，有近76%的跨國公司將中國作為首選的物資采購基地。于是，企業(yè)對采購人才的需求和競爭逐漸白熱化，采購行業(yè)被看作是大有前途的朝陽行業(yè)，人才紛紛轉(zhuǎn)行，投身麾下。
求職一點通：
面對以上幾大行業(yè)人才跳槽加劇的現(xiàn)象，可銳職業(yè)顧問卞秉彬認(rèn)為，跳槽者顯然多了一份盲目，少了一份規(guī)劃。雖然目前這幾個行業(yè)風(fēng)頭正勁，但求職者在跳槽擇業(yè)時，應(yīng)該有不同的側(cè)重和更全面的思考。
拿IT行業(yè)來說，其對人才的需求，正從簡單的技術(shù)應(yīng)用型人才轉(zhuǎn)向技術(shù)革新、研發(fā)型人才。隨著市場不穩(wěn)定性增強(qiáng)，技術(shù)也要求不斷更新。IT行業(yè)需要的是復(fù)合型的技術(shù)人才，如會JAVA、C++等編程軟件，有各類大型項目經(jīng)驗或大型程序測試經(jīng)驗，還要有一定外語能力。一位頻繁跳槽卻只會單項技能的工程師，很容易讓自己的就業(yè)之路越走越窄。
消費推動了零售業(yè)的發(fā)展，然而目前零售行業(yè)競爭激烈，更需要有管理能力、能力、供貨渠道的通才。若跳槽后僅僅運用以前的經(jīng)驗操作，沒有新的發(fā)展機(jī)遇，長久來看，這樣的跳槽意義不大，很容易被行業(yè)淘汰。
再如這兩年高速發(fā)展的物流行業(yè)，各大高校開設(shè)了物流采購專業(yè)，各大國際物流登陸中國，企業(yè)對物流人才越來越強(qiáng)調(diào)專業(yè)能力和知識的系統(tǒng)性。本專業(yè)而盲目投入物流行業(yè)的人，也許會碰得鼻青臉腫。
總之，以上三類發(fā)展勢頭正猛的行業(yè)，給職業(yè)人帶來了更多的機(jī)會，但是花無百日好，職場人需要保持清醒的頭腦，把握行業(yè)的發(fā)展方向和未來人才需求，在合理規(guī)劃、取長補短的前提下跳槽，著重提升自己的職場綜合競爭力。
冷門行業(yè)：先打好“職位基礎(chǔ)”
現(xiàn)象：企業(yè)“留才難”的問題凸現(xiàn)，很多業(yè)內(nèi)人才無心戀戰(zhàn)，欲跳入熱門行業(yè)博取高薪。
機(jī)械、家電、建材等行業(yè)近年發(fā)展遭遇瓶頸，導(dǎo)致行業(yè)發(fā)展相對緩慢。在此情況下，一些從業(yè)人員不甘寂寞，紛紛跳槽，其中大部分流向熱門行業(yè)。記者在招聘會上看到，招聘同樣的職位，家電、建材等行業(yè)熱鬧程度遠(yuǎn)不及IT、電信等熱門行業(yè)。
求職一點通：
職業(yè)顧問認(rèn)為，遭遇行業(yè)冬季的職場人的確不夠幸運，但是并不能簡單地選擇跳槽或轉(zhuǎn)行。這里需要做好幾項工作：
1、做好行業(yè)研究。風(fēng)水輪流轉(zhuǎn)，行業(yè)的發(fā)展也總有起伏，因此有多年從業(yè)經(jīng)驗的職場人不能草率地選擇離開。相反，找到職業(yè)定位的.職業(yè)人應(yīng)該通過行業(yè)研究來判斷行業(yè)的發(fā)展周期，在做好長期職業(yè)規(guī)劃的前提下決定去留。
2、做好企業(yè)性調(diào)查。行業(yè)陷入低谷，并不代表行業(yè)內(nèi)所有的公司都不景氣。職場人應(yīng)該充分了解企業(yè)的盈利狀況，了解其在行業(yè)內(nèi)的競爭力。最好還能找機(jī)會聽取業(yè)內(nèi)資深人士的分析和預(yù)測，幫助自己把握企業(yè)的發(fā)展軌跡，規(guī)劃自己的職業(yè)發(fā)展路徑。
3、預(yù)測自身職位發(fā)展的可能性。雖然某些企業(yè)停滯不前，甚至有下滑趨勢，然而在人才短缺的時期，職業(yè)人反而會有更多的發(fā)展和機(jī)遇。此時，趁機(jī)在企業(yè)內(nèi)多學(xué)多鍛煉，打好“職位基礎(chǔ)”是上策。舉例來說，即使公司半年后有合并，但是只要目前的工作崗位有很大的學(xué)習(xí)空間和職位優(yōu)勢，也不要輕易工作。找份工作容易，但是找一份既能發(fā)揮自己特長，又能學(xué)到新知識，還能有良好發(fā)展平臺的工作并不容易。
當(dāng)然，若所在的行業(yè)和公司、職位確實沒有持續(xù)發(fā)展的跡象，職場人應(yīng)該及早回頭。此時，應(yīng)該發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢來轉(zhuǎn)換行業(yè)。比如原本在軟件行業(yè)從事物流系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫管理，可以轉(zhuǎn)入零售行業(yè)擔(dān)當(dāng)物流系統(tǒng)的咨詢顧問等。
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