產(chǎn)品總監(jiān)的經(jīng)驗(yàn)之談
部門里一個(gè)產(chǎn)品新人要離職了，產(chǎn)品總監(jiān)為了挽留他，進(jìn)行了一次深度的談話。產(chǎn)品總監(jiān)之前在騰訊電商部門工作，有著豐富的產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)。下面是交談的一些精華：
1. 工作要學(xué)會(huì)并行，學(xué)會(huì)同時(shí)處理多項(xiàng)事務(wù)，不因?yàn)槟臣聞?wù)而耽擱另一件事務(wù)。這也是我們經(jīng)常說的“multitasking”的`能力。
2. 個(gè)人的學(xué)習(xí)需要串行。必須把一個(gè)領(lǐng)域的知識(shí)吃透，再去了解下一個(gè)領(lǐng)域的知識(shí)。對于個(gè)人成長而言，最忌諱的是“貪多嚼不爛”。踏實(shí)地學(xué)習(xí)，才能催生出真正的能力。
3. 智商和情商的平衡。誠然，智商對職場發(fā)展很重要，尤其是技術(shù)研發(fā)崗位。不過，職場混跡多年的人都明白，情商才是決定性的。你必須讓你的老板覺得，你是“可教”的。另外，談到情商最重要的是，了解知道別人的需求，能夠站在他人立場思考問題。
4. 學(xué)會(huì)站在老板的視角看問題。老板擁有大量的資源，與老板溝通，向老板學(xué)習(xí)，是職場新人必須做到的。實(shí)際上，老板的秘書或者助理，恰恰是最難做也最能學(xué)到東西的崗位。和老板打交道越多，你的思維方式和老板越接近，你就越容易成長。
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