有提升空間才會(huì)有加薪可能
想加薪，在這個(gè)物價(jià)飛漲，房價(jià)飛漲的年代，沒有人不想漲工資加薪，但是，也不是人人都可以的，你得有加薪的資本才行!那么什么才能讓加薪變?yōu)榭赡埽鸢妇褪悄愕某砷L空間，沒錯(cuò)，有“成長空間”才會(huì)有加薪可能!
什么是成長空間?我們每個(gè)人，都是從一個(gè)牙牙學(xué)語的小嬰兒“成長”起來的，我們學(xué)會(huì)了穿衣，吃飯，學(xué)會(huì)了與別人流暢交流，學(xué)會(huì)了最基本的自立生存，而到了職場生，這個(gè)“成長空間”，則主要包括員工的晉升空間，及個(gè)人專業(yè)能力的成長。
其中晉升空間，也就是指一個(gè)人升職發(fā)展大小，比如你是一名計(jì)算機(jī)程序員，從事技術(shù)人員，那么就可以晉升為軟件設(shè)計(jì)師，然后升職為項(xiàng)目經(jīng)理，并發(fā)展為公司的管理者之一，這個(gè)變化的`晉升的過程，就被稱為晉升空間!如果你能夠獲得職場晉升，那么你的薪水自然后得到相應(yīng)的增加。
但是我們也不排除一些企業(yè)，一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，晉升空間非常有限，或者每次升職的人員都是外聘而來，那么其升職空間就非常的小，個(gè)人的成長空間就非常有限。所以我們就要知道這樣一句話，“鐵打的營盤，流水的兵”，所謂樹挪死，人挪活，如果升職無望，沒有成長的空間，我們就不得不另謀出路。
當(dāng)然跳槽，也不是那么容易的，你最好有個(gè)一技之長，否則跳不到好單位，職場發(fā)展也是會(huì)受到束縛。所以這就與“個(gè)人專業(yè)能力”有關(guān)，職場成長空間，也包括了這點(diǎn)，你在公司，想加薪，就必須有本事，因?yàn)槔习宀粫?huì)把錢花在一個(gè)無用的人身上的。
如何提高個(gè)人專業(yè)能力?
對于這點(diǎn)，首先不要忘記保持一顆學(xué)習(xí)之心，尤其對于初入職場的新人，本身專業(yè)能力就不強(qiáng)，這時(shí)候根本沒有加薪談判的資本，只有做好本職工作，提高自身專業(yè)能力才有可能得到別人的肯定，可以通過不斷，虛心觀察周圍同事的工作方式，遇到難題謙虛請教，以提高自己處理問題的能力。
另外，在職場工作一段時(shí)間后，很多人就會(huì)變成“老油條”，做事毛毛躁躁，或者敷衍而過，這些都是不可取的，最吃虧的最后還自己，試想你干一天混一天，老板的眼睛都是雪亮的，青春逝去，你還剩下什么，怎樣與那么剛畢業(yè)充滿干勁的新人競爭呢，所以時(shí)刻保持工作的熱情與專注力，才能不斷成長，涉獵良多，為日后加薪提供有利的技術(shù)保證。
當(dāng)你學(xué)習(xí)成長，在工作中不斷收獲，豐富自己的時(shí)候，利用這樣的成長空間下，你才能有機(jī)會(huì)有資本，與老板或上司擺出你的加薪要求，才會(huì)有加薪可能，否則，一日日的混職場，不追求成長，沒有自我要求，加薪，終究只是夢一場，所以想加薪，你看到自己的成長空間了嗎?當(dāng)你在職場中得到足夠的成長，加薪自然會(huì)降臨你的身上。
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