職場(chǎng)中的最致命的幾種想法
摘要：工作中他們甚至?xí)欢b懂，嘴上喜歡說(shuō)的話是：“這些工作真無(wú)聊。”但他們內(nèi)心的真正感覺(jué)是：“我做不好任何工作。”他們希望年紀(jì)輕輕就功成名就，但是他們又不喜歡學(xué)習(xí)、求助或征詢意見(jiàn)，因?yàn)檫@樣會(huì)被人以為他們“不勝任”，所以他們只好裝懂。
第一，非黑即白、機(jī)械
這種人眼中的世界非黑即白。這種人認(rèn)為任何的問(wèn)題都有著標(biāo)準(zhǔn)的答案，只會(huì)可觀的看待事物，從沒(méi)有主管的'想法。他們總是覺(jué)得自己在捍衛(wèi)信念、堅(jiān)持原則。但是，這些原則，別人可能完全不以為意。結(jié)果，這種人總是孤軍奮戰(zhàn)，常打敗仗。
這種人的僵化還表現(xiàn)在完全不了解人性，很難了解恐懼、愛(ài)、憤怒、貪婪及憐憫等情緒。他們?cè)谕娫挄r(shí)，通常連招呼都不打，直接切入正題，缺乏將心比心的能力，他們想把情緒因素排除在決策過(guò)程之外。
這些人覺(jué)得自己是好人，但是說(shuō)話不分場(chǎng)合，直來(lái)直去，藏不住話，正因?yàn)樽约哼@種藏不住話的，很容易得罪人，也就斷送了自己的前程。
其二，逃避、悲觀、壓抑
有些人很聰明，也很有才干，但是在接手大事的時(shí)候卻一直畏畏縮縮，覺(jué)得自己不能勝任，總覺(jué)得自己沒(méi)有那么強(qiáng)，認(rèn)為自己應(yīng)該低一個(gè)層次，覺(jué)得自己在第一個(gè)層次的工作會(huì)比較好。
他們可能會(huì)成為典型的悲觀論者，開(kāi)始杞人憂天。采取行動(dòng)之前，他會(huì)想像一切負(fù)面的結(jié)果，感到焦慮不安。這種人擔(dān)任主管，會(huì)遇事拖延，按兵不動(dòng)。因?yàn)樗麄兒ε率。ε碌�，不敢邁步，固步自封，沒(méi)有他出去怎么會(huì)有成功的可能呢?
然后他們會(huì)覺(jué)得自己失去了職業(yè)生涯的方向。“我走的路到底對(duì)不對(duì)?”，覺(jué)得自己的角色可有可無(wú)，跟不上別人，也沒(méi)有歸屬感。
這種人還有一個(gè)很大的極端，就是逃避，凡是逃避，從不敢直面面對(duì)問(wèn)題，總是拖延時(shí)間。逃避只會(huì)被部屬或其他部門(mén)看扁。為了維持和平，他們壓抑感情，結(jié)果，他們嚴(yán)重缺乏面對(duì)沖突、解決沖突的能力。
其三，狂妄、專制、完美主義
他們不切實(shí)際，找工作時(shí)，不是龍頭企業(yè)則免談，否則就自立門(mén)戶。進(jìn)入大企業(yè)工作，他們大多自告奮勇，要求負(fù)責(zé)超過(guò)自己能力的工作。結(jié)果任務(wù)未達(dá)成，仍不會(huì)停止揮棒，反而想用更高的功績(jī)來(lái)彌補(bǔ)之前的承諾，結(jié)果成了常敗將軍。
這種人也喜歡出風(fēng)頭，在穩(wěn)定的社會(huì)或企業(yè)中，他們總是很快表明立場(chǎng)，生怕沒(méi)有人注意他。其實(shí)是為了掩蓋內(nèi)心的虛弱。
這樣的人總要求自己處處做英雄，也嚴(yán)格要求別人達(dá)到他的水準(zhǔn)。在工作上，他們要求自己與部屬“更多、更快、更好”。結(jié)果，部屬被拖得精疲力竭，紛紛“跳船求生”，留下來(lái)的人則更累。
他們或者言行強(qiáng)硬，毫不留情，就像一部推土機(jī)，凡阻擋去路者，一律鏟平，因?yàn)闄M沖直撞，攻擊性過(guò)強(qiáng)，不懂得繞道的技巧，結(jié)果可能傷害到自己的事業(yè)生涯。
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