江蘇落實帶薪休假制度
“落實帶薪休假制度，加強旅游交通、景區(qū)景點、自駕車營地等設(shè)施建設(shè)，規(guī)范旅游市場秩序，迎接正在興起的大眾旅游時代。”今年的政府工作報告為我國旅游產(chǎn)業(yè)的發(fā)展指明了方向。“落實帶薪休假制度”被提上議程。“大眾旅游時代”，被首次寫入政府工作報告。2016年江蘇省政府工作報告提出，要“推進(jìn)‘旅游+’融合發(fā)展，把旅游培育成萬億元級支柱產(chǎn)業(yè)。落實帶薪休假制度，鼓勵錯峰休假、彈性作息”。
落實帶薪休假制度
在“落實帶薪休假制度”方面，從今年3月1日起，就正式施行了《江蘇省旅游條例》。為貫徹國務(wù)院頒發(fā)的《職工帶薪休假條例》，條例第二十七條在落實職工帶薪休假治堵和鼓勵錯峰休假兩方面，明確了縣級以上地方人民政府的責(zé)任，要求政府鼓勵旅游者利用帶薪休假，錯峰出行，滿足人民群眾旅游休閑需求，推進(jìn)旅游休閑產(chǎn)業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。
迎接大眾旅游時代
江蘇人均GDP已達(dá)1.4萬美元，正在進(jìn)入產(chǎn)業(yè)鏈更長、消費率更高、發(fā)展質(zhì)量更好的大眾休閑度假時代，旅游消費尤其是度假休閑類消費日益成為人們生活的必需。將會有更多的旅游新產(chǎn)品、新突破，以滿足消費者更廣泛的旅游需求。
帶薪休假怎么休?
《勞動法》第四十五條規(guī)定：“勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。”帶薪年休假是指機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的'職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。其中——
職工累計工作滿1年不滿10年的→年休假5天
滿10年不滿20年的→年休假10天
滿20年的→年休假15天
注意：
職工在同一或不同單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)計為累計工作時間。
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