最新喪假國家規定

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最新喪假國家規定

　　喪假在勞動合同法中沒有明確的規定，勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。”下面是小編整理的關于最新喪假國家規定內容，當國有企業職工的直系親屬死亡時，企業應該根據具體情況，酌情給予職工1—3天的喪假。隨小編前來了解一下吧，希望對你提供參考。

　　2016年新勞動法喪假證明，喪假規定是幾天

　　勞動法在假期方面都有明確的規定，比如婚假，產假，喪假都是有一定的法律規定的，那么喪假的范圍在哪里，新勞動法喪假規定是幾天了？

　　一、喪假國家規定

　　國家規定的婚假是三天，對于晚婚的，還可以增加十四天的婚假，婚假期間，按正常出勤對待，工資和福利待遇不變。

　　勞動法第三十條男女雙方晚婚的，除國家規定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除國家規定的產假外，增加產假六十日，并給予男方護理假七日。增加的婚假、產假、護理假，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。

　　勞動法第十七條勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期期間，用人單位應當按照勞動合同約定的工資標準支付勞動者工資。沒有約定的，按照用人單位正常生產經營情況下，勞動者休假前本人上月正常工資為標準計發。

　　喪假在勞動合同法中沒有明確的規定，勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。”

　　二、喪假法律

　　另國家勞動部和財政部1980年的〖80〗勞總薪字29號〖80〗財企字41號文件–《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》，內容為：

　　一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。

　　二、職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。

　　三、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，全部由職工自理。

　　那什么樣的親屬可以請上喪假？根據規定來看，可作為喪假處理的僅指職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡。而很多事實上與我們關系非常密切的親屬，比如親兄弟姐妹、親外公外婆和爺爺奶奶，雖然從感情上說與我們很親，但從法律的角度上看，他們死亡卻不能享受喪假。法律是對員工提供的是最低的或者說最起碼的保障，因此如果企業完全根據法律規定來辦的，也是合法的，這不存在是否合理的問題。當然如果企業愿意為員工擴大享受喪假的范圍也是合法的，因為企業提供的福利待遇高于了法律的底線，是受法律保護的。

　　三、喪假直系親屬指哪些人

　　1、直系親屬包括父母、配偶和子女。

　　2、在具體執行過程中，岳父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的范圍。對于超出這一范圍的親屬，企業有自行解釋權。

　　3、由于我國歷史形成的風俗，祖輩的喪禮，孫輩一般也在必須列席的范圍內，因此在實際操作中，不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假范圍，具體由各企業自主認定。

　　目前大部分企業在操作的是：直系親屬（父母、配偶和子女）死亡可以請喪假，一般三天，按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。

　　根據現有的國家規定，職工在直系親屬（包括父母、配偶和子女）去世時，有權申請喪假。喪假的時間一般為一至三天，且在這段時間內，職工應獲得與正常工作日相同的工資報酬。如果職工的外地直系親屬去世，需要職工本人前往外地處理喪事，單位還應額外給予路程假，其天數應根據路程遠近來決定。

　　具體的法律依據包括《國家勞動總局、財政部關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》，該通知明確了職工在上述情況下的權利和義務。此外，《中華人民共和國勞動法》第五十一條也規定了勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間的工資支付問題。

　　需要注意的是，雖然國家沒有對非國營企業職工休婚喪假作出具體規定，但員工可以在符合單位規章制度的前提下參照國營企業的相關規定執行。此外，喪假不計入年休假假期，即員工在享受喪假期間不會失去這部分年的休假機會。

　　總結如下：

　　喪假時長：職工在直系親屬去世時可享有一至三天的法定喪假。

　　工資支付：職工在喪假期間應獲得與正常工作日相同的工資。

　　路程假：若職工需前往外地料理直系親屬的喪事，可根據路程遠近獲得額外的路程假。

　　法律依據：《國家勞動總局、財政部關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》提供了具體的規定。

　　非國營企業：雖然沒有專門針對非國營企業職工的明確規定，但員工仍可參照國營企業的相關制度執行。

　　年休假：喪假不計入年休假假期。

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