2016年企業職工喪假規定解讀
據《國家勞動總局、財政部關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》(1980年)、《上海市勞動局、上海市人事局、上海市財政局關于職工的岳父母或公婆等親屬死亡后可給予請喪假問題的通知》(1987年)、《勞動法》(1995年)、《上海市企業工資支付辦法》(2004年)的規定，筆者對喪假的相關問題予以總結。
一、喪假適用范圍及天數
1、適用范圍：國有企業職工的直系親屬(父母、配偶、子女)、岳父母或公婆死亡時可享受喪假。注意，從規定上來看，祖父母、外祖父母去世時職工無權享受喪假。
2、喪假天數：根據企業領導審批，酌情給予一到三天喪假，喪事在外地料理的，可根據路程遠近給予路程假。
二、非國有企業職工應享受喪假
從上述可了解，喪假適用于國有企業，非國有的民營企業職工是否享受喪假呢?我們認為同樣應享受。
《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。”勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。”據此，與企業建立勞動關系的職工均有權享受喪假。
關于非國有企業職工享受喪假的具體適用范圍及天數，首先應尊重勞動合同、集體合同和企業規章制度的規定，當然，該規定不應少于關于國有企業職工的規定，若無規定，則可參照關于國有企業的.規定執行。
三、喪假工資
1、喪假、路程假期間的工資應照發
根據規定，在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，全部由職工自理。
2、具體計算
確定計算基數：用人單位與勞動者有約定的按約定，但該約定的計算基數不低于正常出勤月工資的70%;用人單位與勞動者無任何約定的，計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
按以上原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準。
確定喪假日工資：以計算基數除以發生當月的計薪日。計薪日是指國家規定的制度工作日加法定休假日。
例：小王入職某公司，月薪5000，公司與小王之間無關于喪假工資計算基數的任何約定，2015年7月份小王父親因病去世，因料理喪事在外地，經單位審批給予小王喪假3天、路程假2天。問：小王這5天工資如何計算?
查詢日歷表可知，2015年7月份雙休日8天，計薪日23天。
小王喪假工資的計算基數為：5000元*70% = 3500元
小王喪假5天(含路程假)工資為：3500元/23天*5天 = 760.87元
小王7月份應發工資為：5000元/23天*(23天-5天)+760.87元=4673.91元
四、企業喪假管理
企業可結合自身情況合理設置喪假管理制度，對于喪假的審批權限、審批時間、假期待遇作出相應規定。該喪假制度首先不應低于法定標準，其次應考慮程序設置的合理性，不應對員工享受喪假隨意規定高門檻。簡單來講，包括兩點：
1、明確喪假適用范圍及天數
從尊重職工及和諧勞動關系角度出發，可拓寬適用范圍，一般企業均會規定祖父母、外祖父母去世時，員工亦可享受喪假。喪假天數可根據實際需要規定為三天以上，如筆者接觸過的大部分日資企業均規定職工可享受七天以上喪假。
2、明確喪假的審批流程
職工休喪假，企業可以規定員工應按請假流程并提供死亡證明或訃告復印件向相關負責人書面申請，若因不得已事由，不能提前申請時，可規定職工應當通過電話向部門主管領導報告并應于合理時間內按規定補辦請假手續。
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