2016年新勞動法工傷期間工資發(fā)放標準
工傷期間是有工資發(fā)放的，下面YJBYS小編為大家搜集的一篇“2016年新勞動法工傷期間工資發(fā)放標準”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!
法律依據(jù)：《工傷保險條例》第33條：
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)。
實踐中工傷期間的工資發(fā)放標準視不同情況來定：
1、工傷不是很嚴重，只有幾天。
如果工傷是這種情況，工傷醫(yī)療費用需要醫(yī)院開證明，然后拿到企業(yè)的相關(guān)部門報銷，同意后100%的報銷。同時，這期間的伙食費是以該企業(yè)公出差伙食補助標準的70%補償。當(dāng)然這期間的請假不能計入曠工。
2、工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作。
這種情況，相關(guān)的法律規(guī)定的很明確，企業(yè)應(yīng)該嚴格執(zhí)行。《工傷保險條例》規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，按月發(fā)放，嚴格上講，應(yīng)該是在工傷前12月的.平均工資。
3、超過12個月的停工留薪期。
傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
法律快車小編提醒，如果企業(yè)不嚴格按照法律法規(guī)進行發(fā)送，個人應(yīng)首先找公司協(xié)商，如果公司給出的不能令自己滿意，或者低于規(guī)定的標準，應(yīng)及時向勞動監(jiān)察大隊投訴或者提起勞動爭議仲裁。
附：停工留薪期一般是多長時間?
一、停工留薪期限一般是多久?
(1)《工傷保險條例》沒有明確規(guī)定停工留薪期限的長短，通常認為應(yīng)結(jié)合工傷職工的傷情以及醫(yī)院出具的意見來確定，一般不會超過12個月。
(2)傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。
二、停工留薪期內(nèi)的待遇具體是什么?
(1)停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
(2)停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
(3)生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)。
(4)一至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受喪葬補助金和供養(yǎng)親屬撫恤金的待遇。
三、受傷到評定傷殘等級時間相隔特別長的，如何認定停工留薪期限?
(1)《工傷保險條例》第33條第二款規(guī)定，工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇。即工傷職工評定傷殘等級后，其原工資福利待遇應(yīng)當(dāng)從發(fā)生工傷之日起到工傷職工評定傷殘等級后止。
(2)勞動者和用人單位有約定停工留薪期限的，按勞動者和用人單位的約定。
(3)停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，按因工死亡處理享受全部的工亡待遇。
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