創(chuàng)業(yè)型企業(yè)獎(jiǎng)懲制度
企業(yè)的獎(jiǎng)懲制度一定程度上能夠激勵(lì)員工的積極性，但是要怎樣的獎(jiǎng)懲制度才能恰到好處更為合理呢，本文是YJBYS小編整理的創(chuàng)業(yè)型企業(yè)獎(jiǎng)懲制度，歡迎閱讀。
創(chuàng)業(yè)型企業(yè)獎(jiǎng)懲制度1
第一節(jié)總則
第1條為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，處罰落后，調(diào)動(dòng)員工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟(jì)效益，物制訂本制度。
第2條對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行以精神鼓勵(lì)和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則。
第3條本制度適于公司全體員工。
第4條董事會(huì)監(jiān)察委員會(huì)和公司監(jiān)察部負(fù)責(zé)監(jiān)督本制度的貫徹實(shí)施。
第5條本制度適用于未注明條款的其他各項(xiàng)規(guī)章制度。
第二節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)
第6條本公司設(shè)立好下獎(jiǎng)勵(lì)方法：
1.大會(huì)表?yè)P(yáng);
2.獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì);
3.晉升提級(jí)。
第7條對(duì)下列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)：
1.遵紀(jì)守法，執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出;
2.一貫忠于職守、積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，全年無(wú)出現(xiàn)事故;
3.完成計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益良好;
4.積極向公司提出合理化建議，為公司采納;
5.全年無(wú)缺勤，積極做好本職工作;
6.維護(hù)公司利益，為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功;
7.維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出;
8.節(jié)約資金，節(jié)儉費(fèi)用，事突出;
9.領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項(xiàng)任務(wù);
10.堅(jiān)持自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，任職期內(nèi)取得中專以上文憑或獲得其他專業(yè)證書(shū);
11.其他對(duì)公司作出貢獻(xiàn)，董事會(huì)或總經(jīng)理變?yōu)閼?yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。
員工有上述表現(xiàn)符合《晉升制度》規(guī)定的，給予晉升提級(jí)。
第8條獎(jiǎng)勵(lì)程序如下：
1.員工推薦、本人自薦或單位提名;
2.監(jiān)察委員會(huì)或監(jiān)察部會(huì)同勞動(dòng)人事部審核;
3.董事會(huì)或總經(jīng)理批準(zhǔn)。其中，屬董事會(huì)聘任的員工，其獲獎(jiǎng)由監(jiān)察委員會(huì)審核，董事會(huì)批準(zhǔn);屬總經(jīng)理聘任的員工，其獲獎(jiǎng)由監(jiān)察部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。
第三節(jié)處罰
第9條員工有下列行為之一，經(jīng)批評(píng)教育不改的，視情節(jié)輕重，分別給予扣除一定時(shí)期的獎(jiǎng)金、扣除部分工資、警告、記過(guò)、降級(jí)、辭退、開(kāi)除等處分：
1.違反國(guó)家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的;
2.違反勞動(dòng)法規(guī)，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒(méi)完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的;
3.不服從工作安排和調(diào)動(dòng)、指揮，或無(wú)理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的;
4.拒不執(zhí)行董事會(huì)決議及總經(jīng)理、經(jīng)理或部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)決定的，干擾工作的;
5.工作不負(fù)責(zé)，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的;
6.玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的;
7.濫用權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)公司資財(cái)，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失的;
8.財(cái)務(wù)人員不堅(jiān)持財(cái)經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟(jì)損失的;
9.貪臟、盜竊、賄賂、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達(dá)到刑事處分的;
10.挑動(dòng)是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的;
11.泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客索取回扣、介紹費(fèi)的
12.散布謠言，損害公司聲譽(yù)或影響股價(jià)穩(wěn)定的;
13.利用職權(quán)對(duì)員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的;
14.有其他違章違紀(jì)行為，董事會(huì)或總經(jīng)理應(yīng)予以處罰的。
員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部門(mén)依法處理。
第10條員工有上述行為造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任人除按上條規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外，按以下規(guī)定賠償公司損失：
1.造成經(jīng)濟(jì)損失5萬(wàn)元以下(含5萬(wàn)元)，責(zé)任人賠償10%-50%;
2.造成經(jīng)濟(jì)損失5萬(wàn)元以上的，由監(jiān)察部或監(jiān)察委員會(huì)報(bào)總經(jīng)理或董事會(huì)決定責(zé)任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~。
第11條各企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)本企業(yè)員工犯有本《制度》第三百九十三條規(guī)定的行為時(shí)，應(yīng)及時(shí)向監(jiān)察部或監(jiān)察委員會(huì)報(bào)告;員工也可向上述部門(mén)檢舉、揭發(fā)任何人的違紀(jì)違章行為，要求處理。
第12條監(jiān)察部或監(jiān)察委員會(huì)接到報(bào)告、檢舉、揭發(fā)，應(yīng)即報(bào)經(jīng)總經(jīng)理或董事會(huì)批準(zhǔn)后進(jìn)行調(diào)查處理。
調(diào)查完畢，監(jiān)察部或監(jiān)察委員會(huì)提出《處理意見(jiàn)書(shū)》呈報(bào)總經(jīng)理或董事會(huì)批準(zhǔn)，交有關(guān)部門(mén)執(zhí)行并通知受分人。
第13條給予員工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，應(yīng)當(dāng)慎重決定。必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過(guò)一定會(huì)議討論，征求有關(guān)部門(mén)意見(jiàn)，并允許受處分人進(jìn)行申辯。
第14條調(diào)查、審批員工處分的時(shí)間，從證實(shí)員工犯錯(cuò)誤之日起，開(kāi)除處分不得超過(guò)2個(gè)月，其他處分不得超過(guò)1個(gè)月。
第15條對(duì)員工進(jìn)行處分，應(yīng)書(shū)面通知本人，并記入檔案。
第16條員工對(duì)處分決定不服的，允許按監(jiān)察制度規(guī)定提請(qǐng)復(fù)議;對(duì)復(fù)議決定不服的，允許向上級(jí)主管機(jī)關(guān)申訴。
第17條受處分的員工，在處罰事項(xiàng)未了結(jié)之前，不得調(diào)離公司(公司宣布辭退、開(kāi)除的除外)。
第18條受處分的員工，能改正錯(cuò)誤，積極工作，在1年內(nèi)彌補(bǔ)經(jīng)濟(jì)損失或完成利潤(rùn)指標(biāo)的，經(jīng)所在單位提議或本人要求，監(jiān)察部或監(jiān)察委員會(huì)審核后呈報(bào)總經(jīng)理或董事會(huì)批準(zhǔn)，可酌情減輕或免除處分。
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第一條 總則：為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)懲分明，調(diào)動(dòng)員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效率;本著公平競(jìng)爭(zhēng)，公正管理的原則，進(jìn)一步貫徹公司各項(xiàng)規(guī)章制度、強(qiáng)化工作流程、明確崗位職責(zé)，公司根據(jù)各部門(mén)之間協(xié)作事項(xiàng)與工作流程，特制定本獎(jiǎng)懲制度。
第二條：公司獎(jiǎng)懲制度本著“獎(jiǎng)懲結(jié)合，有功必獎(jiǎng)，有過(guò)必罰”的原則，與員工崗位職責(zé)掛鉤，與公司經(jīng)濟(jì)效益相結(jié)合。
第三條：適用范圍：本獎(jiǎng)懲制度，貫穿于公司的各項(xiàng)規(guī)章制度中，公司所有員工須自覺(jué)遵守并相互進(jìn)行監(jiān)督。
第四條：獎(jiǎng)勵(lì)或處罰方式：
1、 處罰方式：現(xiàn)金處罰(從當(dāng)月工資中扣除并通報(bào))。
2、 獎(jiǎng)勵(lì)方式：公司實(shí)行紅包獎(jiǎng)勵(lì)制度，根據(jù)各部門(mén)的階段工作考核情況，隨時(shí)或年底發(fā)放。
第五條 員工獎(jiǎng)勵(lì)主要有通報(bào)表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)，程序如下：
1、 員工推薦、本人自薦或部門(mén)提名
2、 辦公室、本部門(mén)審核
3、 總經(jīng)理辦公會(huì)議會(huì)審
4、 總經(jīng)理批準(zhǔn)
第六條 處罰辦法，員工如果損害公司利益，視情節(jié)輕重，分別給予以下處罰：
1、 通報(bào)批評(píng)
2、 經(jīng)濟(jì)處罰
3、 降級(jí)
4、 辭退。
第七條 有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)
1、 完成本部工作計(jì)劃指標(biāo)，創(chuàng)造較大經(jīng)濟(jì)效益
2、 向公司提出合理化建設(shè)，被公司采納，并取得一定效益的
3、 節(jié)假日經(jīng)常加班，并取得顯著效果者。
4、 維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出者
5、 工作認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、工作績(jī)效突出者。
6、 堵住公司的經(jīng)濟(jì)漏洞，并為公司挽回經(jīng)濟(jì)損失者。
7、 其他對(duì)公司做出貢獻(xiàn)者，總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的
第八條 員工有下列行為的應(yīng)給與通報(bào)批評(píng)并作處罰。
1、 遲到、早退一次罰款30元
2、 在工作時(shí)間嬉戲、擅離工作崗位或從事與工作無(wú)關(guān)的事情罰款30元
3、 輕微過(guò)失致發(fā)生工作錯(cuò)誤造成損失的罰款50元
4、 工作時(shí)間串崗，妨礙他人工作罰款30元
5、 不按要求打掃衛(wèi)生罰款30元
6、 對(duì)同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、制造事端者罰款100元
7、 遺失經(jīng)營(yíng)管理之重要文件、物品或工具罰款50元
8、 不按時(shí)參加公司的會(huì)議培訓(xùn)罰款30元
9、 不配合各部門(mén)工作的罰款100元
10、 部門(mén)經(jīng)理及主管責(zé)任人對(duì)本部門(mén)制度的宣貫、執(zhí)行和監(jiān)督負(fù)直接責(zé)任，對(duì)部門(mén)人員獎(jiǎng)勵(lì)或處罰承擔(dān)200%責(zé)任，即同時(shí)按對(duì)員工獎(jiǎng)勵(lì)、處罰數(shù)的200%的比例獎(jiǎng)勵(lì)、處罰本部門(mén)經(jīng)理及主管負(fù)責(zé)人
11、 若被處罰員工屢教不改，重復(fù)同樣錯(cuò)誤，或不聽(tīng)勸阻，不服從管理者，則上級(jí)主管人員或制度執(zhí)行部門(mén)有權(quán)力對(duì)其進(jìn)行加倍處罰直至停職處理，造成后果的，由被處罰當(dāng)事人承擔(dān)后果與損失
12、 凡是部門(mén)經(jīng)理或主管發(fā)現(xiàn)問(wèn)題不及時(shí)糾正，或包庇下屬、隱瞞事實(shí)者，與責(zé)任當(dāng)事人處以同等處罰
13、 工作流程中每一流程責(zé)任人要對(duì)前面各個(gè)流程的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查，如發(fā)現(xiàn)上一流程有問(wèn)題，有權(quán)拒絕繼續(xù)進(jìn)行下一道流程，并有權(quán)向所屬部門(mén)主管或經(jīng)理提出申訴或向公司進(jìn)行投訴。若未對(duì)上一道流程進(jìn)行檢查，或發(fā)現(xiàn)問(wèn)題但未提出或解決，則所發(fā)生一切后果與損失，由本人及所在部門(mén)承擔(dān)，處罰100元
14、 各員工之間應(yīng)互相監(jiān)督、檢查，發(fā)現(xiàn)隱瞞、包庇問(wèn)題或知情不報(bào)，并造成損失的罰款100元
15、 完不成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)臨時(shí)任務(wù)，罰款100元
16、 有制度的參照員工管理制度，沒(méi)有成文制度可參考的，由總經(jīng)理召開(kāi)行政人事管理會(huì)議決定。
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獎(jiǎng)懲制度
一、獎(jiǎng)勵(lì)
員工符合下列條件之一者，將酌情給予獎(jiǎng)勵(lì)：
1、 提出合理化建議，對(duì)改進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)管理，提高企業(yè)效益方面有重大貢獻(xiàn)的;
2、 超額完成公司下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理指標(biāo)的;
3、 通過(guò)技術(shù)創(chuàng)新或管理創(chuàng)新在節(jié)約資金、資源方面有突出表現(xiàn)的;
4、 在搶險(xiǎn)救災(zāi)、打擊犯罪、防止事故發(fā)生過(guò)程中有立功表現(xiàn)，挽救了人員生命和國(guó)家、公司財(cái)產(chǎn)的;
5、 一貫忠于職守、廉潔奉公、銳意進(jìn)取、成績(jī)突出的;
6、 對(duì)本身主管業(yè)務(wù)表現(xiàn)出卓越的才能，品德優(yōu)秀，服務(wù)成績(jī)特優(yōu)，且有具體事跡足以證明者;
7、 不徇私情，維護(hù)正義，敢于檢舉、揭發(fā)重大違法違紀(jì)行為者(經(jīng)核查屬實(shí)的);
8、 經(jīng)常獲得顧客點(diǎn)名表?yè)P(yáng)，為公司贏得良好口碑和聲譽(yù)的;
9、 勤儉節(jié)約、節(jié)省資源成績(jī)顯著者;
10、 其他應(yīng)當(dāng)予以獎(jiǎng)勵(lì)的。
獎(jiǎng)勵(lì)的形式：口頭或通報(bào)表?yè)P(yáng);晉升工資或晉級(jí);通令嘉獎(jiǎng)。在給予前述獎(jiǎng)勵(lì)的同時(shí)，可發(fā)給一次性獎(jiǎng)金。
獎(jiǎng)勵(lì)的程序：凡符合獎(jiǎng)勵(lì)條件者，由所在部門(mén)主管提交書(shū)面事跡報(bào)告及《獎(jiǎng)勵(lì)建議申請(qǐng)書(shū)》給人事行政部，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。
二、處罰
1、有下列行為之一者，予以警告并處以每人次50元罰款;
一周內(nèi)遲到、早退兩次以下，且不超過(guò)30分鐘的;
未經(jīng)許可而擅離工作崗位者，但未造成公司嚴(yán)重?fù)p失的;
在工作時(shí)間大聲喧嘩、吵鬧、追逐、粗言穢語(yǔ)，;
浪費(fèi)水電、辦公用品，下班未關(guān)水電的，情節(jié)較輕的;
使用公司電話聊天、閑談的;
不注意個(gè)人衛(wèi)生和公共衛(wèi)生的;
工作時(shí)間看與崗位無(wú)關(guān)的雜志、書(shū)刊、玩手機(jī)的;
在公司禁煙區(qū)吸煙的;
怠慢客戶的;服務(wù)態(tài)度差受到客戶投訴的;
委托他人打卡、考勤或替代他人打卡考勤的';
挑撥離間、捏造是非、傳播謠言的;
工作時(shí)間干私活或工作時(shí)間炒股的;
工作時(shí)間從事第二職業(yè)(炒股)的，或利用公司的資源謀利的;
對(duì)上級(jí)主管不通過(guò)正當(dāng)渠道陳述己見(jiàn)或提供建議而任意漫罵者;
未經(jīng)公司授權(quán)在公告欄、宣傳欄上亂寫(xiě)亂畫(huà)亂貼的;
工作時(shí)間非工作接待，飲用酒精飲品的;，
違規(guī)操作或違章指揮造成事故或輕微經(jīng)濟(jì)損失的;
發(fā)生事故隱瞞工作過(guò)失(二小時(shí)內(nèi)不上報(bào))的;
故意損耗公司財(cái)物的，損壞公司物品或同事財(cái)物的。
2、有下列行為之一者，予以警告并處以每人次罰款100元以上，根據(jù)情況依法追究經(jīng)濟(jì)、民事、刑事責(zé)任。
一個(gè)月內(nèi)遲到或早退四次以上者，月曠工三次以上或誤工五天以上的;
違反操作規(guī)程或安全守則造成事故，經(jīng)濟(jì)損失5000元以上10000元以下的;
粗暴對(duì)待客戶，嚴(yán)重影響公司形象、聲譽(yù)的;
蓄意毀壞、偷竊公司或同事的設(shè)備、設(shè)施及財(cái)物的;
在公司或管理區(qū)域內(nèi)售賣(mài)物品或拾遺不交的;
未經(jīng)許可在公司或管理區(qū)域內(nèi)派發(fā)與公司無(wú)關(guān)的文字或印刷品的;涂改公司告示(通告)的; 打架斗毆、恐嚇、威脅、危害同事及客戶的;
未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意擅自將公司的保密數(shù)據(jù)外泄或竊取公司商業(yè)秘密的;
利用工作之便，私自收受客戶或業(yè)務(wù)對(duì)口單位錢(qián)物、禮品(卡)的;
在公司或宿舍內(nèi)賭博，做出有傷風(fēng)化行為的;
煽動(dòng)怠工或罷工之具體行為人;
有刑事犯罪或因其他違法行為，被追究刑事責(zé)任或被勞教的不告之者;
偽造或變?cè)靷�(gè)人學(xué)歷等應(yīng)聘資料;個(gè)人資料發(fā)生變化隱瞞不報(bào)的;
上班時(shí)睡覺(jué)的或精神不集中或擅離職守導(dǎo)致批量產(chǎn)品出問(wèn)題造成公司損失的;
其他嚴(yán)重違反公司制度的行為或造成公司其他重大損失的;
本手冊(cè)為公司的基本制度，公司可根據(jù)本手冊(cè)制定各部門(mén)或各事項(xiàng)的具體管理制度，請(qǐng)各位員工嚴(yán)格遵守。本手冊(cè)解釋權(quán)由公司人事行政部負(fù)責(zé)。
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