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  • 薪資制度

    時間:2020-09-11 11:13:58 制度 我要投稿

    薪資制度范本

      第一條本規定根據人事管理規程,制定公司工資管理的有關事項。

    薪資制度范本

      第二條工資體系:________________________________________。

      第三條工資支付方式

      員工薪金以月薪制為基準。

      第四條工資的結算日

      1.基準內薪金計算期間以月底為結算日;

      2.基準外薪金計算期間以上月月底為結算日。

      第五條工資支付日

      薪金給付原則上在每月_____日支付;但如果支付日恰逢休假日時,則提早于前一天支付。

      如有下列情形的,可不依公司的規定,由本人或親屬申請特殊支付:

      1.本人或撫養人去世時;

      2.本人退職或被解雇時;

      3.本人及撫養人生產、疾病、受意外災害時;

      4.本人或撫養人結婚時;

      5.其他經人事部認可的事由。

      第六條工資的扣除

      除法令規定的扣除額外,工會會費也從薪金中扣除。

      第七條基本工資的決定

      基本工資原則上以本人工作完成能力為依據。

      第八條初始基本工資

      1.中途錄用人員的工資,除考察員工的`學歷與經驗外,還以同行業的工資水平及年齡為工資計算的依據,但不得低于基本工資的標準。

      第九條定期調薪

      1.員工基本工資每年定期調升______次,但受懲戒處分者不在此列;

      2.員工進入公司工作屆滿______年后,遇第一次調薪時,可視其表現調升職級______級為其調薪,并加入基本中;

      3.員工年滿______歲以上的職等工資不在定期調薪范圍之內,應依______歲時的職等工資為基準。

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