領導干部誡勉談話制度

時間：2020-09-20 09:40:21 制度我要投稿

領導干部誡勉談話制度范本

　　為教育和保護領導干部，及時幫助領導干部認識、改正錯誤，避免形成嚴重后果，制定本制度。

領導干部誡勉談話制度范本

　　一、領導干部存在以下問題進行誡勉談話

　　1、對黨的路線、方針、政策和上級組織決定執(zhí)行不力，造成一定影響的；

　　2、工作上明顯失誤，改進不力的；

　　3、作風不民主、我行我素、鬧不團結的；

　　4、經(jīng)濟上和作風上有一定問題的；

　　5、其他需要進行誡勉談話的。

　　二、誡勉談話的對象

　　局黨組管理的領導干部以及行政監(jiān)察對象。

　　三、誡勉談話的內(nèi)容

　　1、指出談話對象存在的問題；

　　2、分析問題的性質(zhì)、危害、后果及所要承擔的責任；

　　3、研究改正錯誤、挽回損失、減小影響的措施；

　　4、明確限期改正時間；

　　5、其他需要說明的情況。

　　四、誡勉談話的有關責任

　　1、接到誡勉談話通知的領導干部，應及時接受談話；對被誡勉的主要問題應如實進行說明，不得隱瞞；對指出的問題應承擔相應的責任，并在整改期限內(nèi)認真整改，盡量挽回損失、減小影響。

　　2、紀檢監(jiān)察部門應在局黨組的'統(tǒng)一部署下履行相應職責。對領導干部誡勉談話的內(nèi)容，應予以保密。

　　五、誡勉談話的程序

　　1、誡勉談話的對象由局黨組根據(jù)情況確定，由紀檢監(jiān)察部門通知領導干部本人；

　　2、誡勉談話由局黨組指派的黨組成員進行，指定一位紀檢監(jiān)察部門人員參加；

　　3、談話情況由紀檢監(jiān)察部門收集、整理，形成的書面材料歸入領導干部的黨風廉政檔案。

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