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  • 員工獎懲制度

    時間:2020-08-29 13:19:06 制度 我要投稿

    員工獎懲制度范本3篇

      獎勵制度,指根據(jù)干部的現(xiàn)實表現(xiàn)和工作實績對其進(jìn)行物質(zhì)t或精神上的鼓勵,以調(diào)動其工作潛能和工作積極性的制度。是一種正激勵機(jī)制,F(xiàn)在,就來看看以下三篇關(guān)于企業(yè)員工獎懲制度的文章吧!

    員工獎懲制度范本3篇

      員工獎懲制度1

      為提高員工工作積極性,獎勵優(yōu)秀員工,特制定本辦法。

      一、月度優(yōu)秀員工的分類

      部門優(yōu)秀員工分為部門級、公司級;

      二、月度優(yōu)秀員工應(yīng)當(dāng)具備的條件

     。ㄒ唬┰露葍(yōu)秀員工應(yīng)當(dāng)同時具備以下條件:

      1、入職時間滿一個月以上的主管級以下員工;

      2、本月圓滿完成本崗位的工作,出色的表現(xiàn)成為部門的楷模;

      3、對公司經(jīng)營管理作出重大貢獻(xiàn)或受到兄弟部門的肯定;

      4、無較大過失;

      (二)優(yōu)秀員工應(yīng)當(dāng)同時具備比同崗位人員甘于奉獻(xiàn)的精神和崗位嫻熟的崗位技能為先決條件(詳見“六、優(yōu)秀員工評判細(xì)則”);

      三、名額分配

      (一)各部門自行進(jìn)行評選,候選人名額不限,條件具備者即可參選;

     。ǘ└鞑块T組織對候選人進(jìn)行評選,選出一名部門級月度優(yōu)秀員工;

     。ㄈ┯晒芾聿拷M織,根據(jù)各部門推薦的優(yōu)秀員工進(jìn)行公司級優(yōu)秀員工的評選,選出兩名公司級月度優(yōu)秀員工。

     。ㄋ模┕炯墐(yōu)秀員工分為后勤支持類以及技術(shù)支持類,屬于后勤支持類的部門:管理部、財務(wù)部以及各技術(shù)部門項目助理;屬于技術(shù)支持類的部門:安規(guī)一部、安規(guī)二部、EMC、檢查部以及化學(xué)分析部的技術(shù)崗位人員。

      四、評選辦法

     。ㄒ唬┕芾聿拷T工獎懲記錄檔案,作為評選月度公司級優(yōu)秀員工的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)之一;

     。ǘ﹩T工在進(jìn)行各項工作活動時,應(yīng)當(dāng)做好各種基礎(chǔ)數(shù)據(jù)留存工作,以便評選月度公司級優(yōu)秀員工時作為數(shù)據(jù)依據(jù);

     。ㄈ┯晒芾聿扛鶕(jù)各部門上報部門級月度優(yōu)秀員工名單以及評語,報總經(jīng)理辦公室審批;

     。ㄋ模┰谠露壤龝希膳c會各部門人員進(jìn)行投票選定公司級月度優(yōu)秀員工。

     。ㄎ澹┙(jīng)總經(jīng)理辦公室確定后現(xiàn)場發(fā)放獎勵、會后張榜公告以及符合規(guī)定的給予獎勵旅游。

      五、優(yōu)秀員工的獎勵

     。ㄒ唬┎块T級優(yōu)秀月度員工

      1、獲得旁聽月度主管級例會的機(jī)會;

      2、獲得優(yōu)秀員工獎勵,并與總經(jīng)理進(jìn)行合影;

      (二)公司級優(yōu)秀月度員工

      1、獲得頒發(fā)榮譽(yù)證書;

      2、獲得參與公司優(yōu)秀員工旅游計劃(附件一《優(yōu)秀員工旅游獎勵方案》)。

      六、優(yōu)秀員工評判細(xì)則

      公司技術(shù)以及行政后勤崗位的員工,經(jīng)個人申請或被部門管理人員推薦并確定為優(yōu)秀員工,必須符合本細(xì)則所規(guī)定的要求和具備本細(xì)則所規(guī)定的條件,并在通過評選程序后當(dāng)選。

      評判細(xì)則分為統(tǒng)一適用的標(biāo)準(zhǔn)和各崗位具體標(biāo)準(zhǔn),優(yōu)秀員工應(yīng)當(dāng)符合。各崗位具體標(biāo)準(zhǔn)包括兩部分,一部分為公司對該崗位的目標(biāo)要求,另一部份為具體考核方式。

     。ㄒ唬┕舅袉T工被評為優(yōu)秀員工統(tǒng)一適用的標(biāo)準(zhǔn)

      1、能夠遵守《員工手冊》和崗位職能的要求;

      2、以規(guī)范的工作方法、保質(zhì)保量地完成工作或根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)要求處理臨時任務(wù);

      3、責(zé)任心強(qiáng)、工作主動、愛崗愛司、品德高尚;

      4、工作態(tài)度端正,包括考勤無遲到早退、工作紀(jì)律未因違紀(jì)被罰(故意或同一原因再次被罰)等;

      5、經(jīng)過民主評議,得到絕大部分人的認(rèn)可。

      (二)公司優(yōu)秀員工各工作崗位的具體標(biāo)準(zhǔn)見相應(yīng)崗位職責(zé)要求。

      員工獎懲制度2

      第一章宗旨

      第一條為了嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì),確保公司各項規(guī)章制度能順利執(zhí)行,特制定本規(guī)定。

      第二條處罰不是制定本制度的最終目標(biāo),通過處罰達(dá)到令行禁止,培養(yǎng)員工的服從意識才是主要目標(biāo)。

      第三條通過對員工獎善罰惡起到引導(dǎo)企業(yè)文化發(fā)展方向的效果是制定本制度的最高理想。

      第二章適用范圍

      第四條本制度適用于公司內(nèi)所有工作人員,包括臨時用工人員。

      第三章員工處罰

      第五條員工處罰分為行政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰兩大類。

      第六條行政處罰分為警告、嚴(yán)重警告、記過、記大過、辭退等五種;經(jīng)濟(jì)處罰分為50元、100元、150元、200元等四個等級。

      第七條警告。員工有下列行為者,給予警告處分,并處以50元罰款:

      1、不服從班組長安排,有令不行,出言不遜;

      2、無故不支持其他部門工作;

      3、口出臟言,挑起事端,辱罵同事;

      4、在公司內(nèi)衣冠不整者(具體標(biāo)準(zhǔn)詳見《員工日常行為規(guī)范》);

      5、在公司內(nèi)隨地大小便;

      6、亂扔垃圾,亂涂亂畫;

      7、拈花惹草,破壞公司綠化;

      8、隨意串崗;

      9、上班時間閱讀與工作業(yè)務(wù)無關(guān)的書報雜志;

      10、上班時間上與業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)站、上網(wǎng)聊天、上班玩游戲;

      11、在生產(chǎn)現(xiàn)場接待私客。

      12、未經(jīng)允許不參加公司指定的培訓(xùn)、會議;

      13、車輛不放入車棚,不聽從門衛(wèi)勸阻,隨意擺放;

      14、違反就餐規(guī)定,隨意插隊;

      15、剩飯菜隨意倒;

      16、上班時間公話聊天;

      17、上班時間吃零食;

      18、車間內(nèi)產(chǎn)成品、半成品不按規(guī)定堆放到指定地點;

      19、下班前沒有將工作場地打掃干凈;

      20、下班時,沒有做好工作交接擅自離開;

      第八條犯有第七條所規(guī)定之錯誤,但是有下列行為者,可以免予處罰:

      1、事后主動承認(rèn)錯誤,態(tài)度誠懇,積極賠償所造成的損失的;

      2、主動向受害方賠禮道歉,得到對方原諒的;

      3、積極揭發(fā)同犯人員者;

      第九條嚴(yán)重警告。員工有下列行為者,給予嚴(yán)重警告處分,并處以100元罰款:

      1、不服從安排,恐嚇領(lǐng)導(dǎo);

      2、違反《關(guān)于在公司范圍內(nèi)嚴(yán)禁煙火的規(guī)定》的規(guī)定,在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙;

      3、違反《關(guān)于在公司范圍內(nèi)嚴(yán)禁煙火的規(guī)定》的規(guī)定,接待人員沒有阻止外客在禁煙區(qū)吸煙的;

      4、違反《關(guān)于在公司范圍內(nèi)嚴(yán)禁煙火的規(guī)定》的規(guī)定,私自在生產(chǎn)現(xiàn)場動用明火;

      5、違反《關(guān)于在公司范圍內(nèi)禁酒的規(guī)定》的規(guī)定,在公司內(nèi)喝酒;

      6、未經(jīng)允許,私自移動滅火器材或?qū)缁鹌鞑母淖魉茫?/p>

      7、制造、散布不利于公司團(tuán)結(jié)和發(fā)展的謠言;

      8、遺失借用的公司器材,拒不賠償;

      9、犯有第七條所列出的錯誤之一,在處罰通知開出三天之內(nèi),沒有將罰款交到人事部;

      10、連續(xù)犯有第七條所列出的錯誤兩次者,無論是否是同一錯誤,一律給予嚴(yán)重警告處分,并處以100元罰款;

      11、有兩人及以上人員同時犯第七條所規(guī)定之錯誤,相互包庇者;

      第十條記過。員工有下列行為者,給予記過處分,并處以150元罰款:

      1、聚眾鬧事,擾亂公司正常生產(chǎn)、工作秩序;

      2、在公司內(nèi)部賭博;

      3、傷風(fēng)敗俗,在公司范圍內(nèi)從事有傷風(fēng)化之行為,影響公司形象;

      4、無論在公司內(nèi)外,從事不當(dāng)行為,有損公司形象;

      5、出言不當(dāng),得罪客戶;

      6、向新員工灌輸不當(dāng)信息,故意詆毀公司形象;

      7、在公司外200米范圍內(nèi)打架鬧事;

      8、犯有第九條第1、5、6、7項所列出的錯誤兩次者,無論是否是同一錯誤,一律給予記過處分,并處以150元罰款:

      9、犯有第九條所列出的錯誤,在罰款通知發(fā)出三天內(nèi),沒有將罰款交到人事部;

      第十一條記大過。員工有下列行為者,給予記大過處分,并處以200元罰款:

      1、在公司內(nèi)對罵、打架;

      2、故意損壞公司生產(chǎn)設(shè)備、辦公用具;

      3、未經(jīng)允許,私自將公司的受控文件帶出公司;

      4、未經(jīng)允許,私自將公司的配比、配方等數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)告他人或?qū)⒂涗浵嚓P(guān)數(shù)據(jù)的文件資料、表單等轉(zhuǎn)告他人員;

      5、未經(jīng)允許,私自將公司的.設(shè)計圖紙等帶出公司;

      6、未經(jīng)允許,私自透露客戶信息及各種材料、產(chǎn)成品價格;

      7、犯有第十條所列出的錯誤,在罰款通知發(fā)出三天內(nèi),沒有將罰款交到人事部;

      第十二條辭退。員工有下列行為者,給予辭退處分,情節(jié)嚴(yán)重的,要追究法律責(zé)任:

      1、不服從安排,毆打領(lǐng)導(dǎo);

      2、私自將公司財物帶出廠門,盜竊公司財物;

      3、第七至十二條各項規(guī)定,連續(xù)違反三次;

      4、違反《關(guān)于在公司范圍內(nèi)嚴(yán)禁煙火的規(guī)定》的規(guī)定,兩次被發(fā)現(xiàn)在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙;

      5、違反《關(guān)于在公司范圍內(nèi)禁酒的規(guī)定》的規(guī)定,兩次被發(fā)現(xiàn)在公司內(nèi)喝酒;

      6、購買變質(zhì)大米、蔬菜,導(dǎo)致員工食物中毒;

      7、對處罰不滿,投毒、縱火報復(fù);

      8、違反國家法律法規(guī),被勞教、判刑、依法追究刑事責(zé)任;

      9、偽造學(xué)歷、操作證書及其它證件用不正當(dāng)手段騙取工作;

      10、違反工作規(guī)定或操作規(guī)程,發(fā)生重大責(zé)任事故,造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失;

      第四章員工獎勵

      第十三條員工獎勵分為:嘉獎、記功、記大功、獎金,晉級五類。

      第十三條嘉獎。員工有下列行為之一者,予以嘉獎:

      1、遵紀(jì)守法,嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度,思想進(jìn)步,文明禮貌,團(tuán)結(jié)互助,堪為楷模;

      2、忠于職守、積極負(fù)責(zé),主動完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù);

      3、不斷改進(jìn)工作方法,勇于探索、實踐;

      4、維護(hù)公司形象,主動勸止他人的違規(guī)行為;

      5、主動揭發(fā)他人的違規(guī)行為;

      6、堅持自學(xué),不斷提高業(yè)務(wù)水平,任職期內(nèi)獲得高一級學(xué)歷或取得某項職業(yè)的職業(yè)資格證書;

      7、全年無缺勤,無其它違紀(jì)行為;

      第十四條記功。員工有下列行為者,予以記功:

      1、對于主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具有實效;

      2、執(zhí)行臨時緊急任務(wù)能按時保質(zhì)完成;

      3、回收、重復(fù)利用廢料有較大成果者;

      4、預(yù)防機(jī)械發(fā)生故障或適時實施搶修使生產(chǎn)不致中斷者。

      5、嘉獎3次等于記功1次

      第十四條記大功。員工有下列行為者,予以記大功:

      1、維護(hù)公司利益,主動與危害公司利益的行為作斗爭;

      2、適時消滅意外事件,或重大變故,使公司免遭嚴(yán)重?fù)p害;

      3、在惡劣環(huán)境下,冒著生命危險盡力職守;

      4、改善生產(chǎn)設(shè)備,能提高生產(chǎn)率和產(chǎn)品質(zhì)量;

      5、在維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻(xiàn)或因個人行為受到社會贊同和輿論表揚;

      6、記功3次等于記大功1次;

      第十五條獎金。員工有下列行為之一者,予以獎勵:

      1、提出的合理化建議經(jīng)過科技創(chuàng)新小組討論,確能實施,并能取得一定效益;

      2、在主辦業(yè)務(wù)方面有重大拓展或改革,且取得明顯經(jīng)濟(jì)效益;

      3、回收、重復(fù)利用廢料為公司節(jié)省開支;

      4、主動揭發(fā)他人的違規(guī)行為,使公司免遭損失;

      5、不畏強(qiáng)敵,保護(hù)公司的利益不受侵犯;

      6、遇有重大意外事故能挺身而出,搶救公司財物;

      7、改善生產(chǎn)設(shè)備,提高生產(chǎn)效率,效益顯著;

      8、員工在維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻(xiàn)或因個人行為受到社會贊同和輿論表揚;

      第十六條晉級。員工有下列行為之一者,予以晉級或優(yōu)先晉級:

      1、記大功一次以上的,可以考慮優(yōu)先晉級;

      2、記功三次以上的,可以考慮優(yōu)先晉級;

      3、在業(yè)務(wù)改進(jìn)、機(jī)械故障預(yù)防方面有突出貢獻(xiàn),可以晉級或優(yōu)先晉級;

      4、改善生產(chǎn)設(shè)備方面有突出貢獻(xiàn),可以晉級或優(yōu)先晉級;

      第五章權(quán)責(zé)

      第十七條

      第十八條有關(guān)考勤方面的規(guī)定一律按照《考勤管理規(guī)定》執(zhí)行。

      第十九條本制度最終解釋權(quán)歸公司所有。

      第六章施行

      第二十條本制度自發(fā)布之日起開始施行。

      員工獎懲制度3

      一、目的:為了表揚先進(jìn),激勵后進(jìn),提高員工工作積極性,特制定此制度。

      二、獎勵涉及對象:公司所有員工。

      三、獎勵方式:精神獎勵、物質(zhì)獎勵。

      四、獎勵事項分類:

      1、重量級獎勵

      員工涉及到如下事項,可享受100元—500元的經(jīng)濟(jì)獎勵、100元—300加薪、員工大會通報表揚(獎勵金額視具體情況由公司領(lǐng)導(dǎo)和人事部門作出)

      (1)在完成公司工作、任務(wù)方面取得顯著成績和經(jīng)濟(jì)效益的;

      (2)對公司提出合理化建議積極、有實效的;

     。3)保護(hù)公司財物,使公司利益免受重大損失的;

      (4)在公司、社會見義勇為,與各種違法違紀(jì)、不良現(xiàn)象斗爭有顯著成績;(頒發(fā)榮譽(yù)證書)

     。5)對突發(fā)事件、事故妥善處理者;

      (6)一貫忠于職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)、廉潔奉公、事跡突出的;

     。7)全年出滿勤的;

     。8)為公司帶來良好社會聲譽(yù)的;

     。9)其他應(yīng)給予獎勵事項的。

      2、一般性獎勵:

      員工涉及到如下事項,可享受50元—200元的經(jīng)濟(jì)獎勵、50元—200元加薪、員工大會通報表揚(獎勵金額視具體情況由公司領(lǐng)導(dǎo)和人事部門作出)

      (1)品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、克盡職守成為公司楷模者;(頒發(fā)榮譽(yù)證書)

     。2)領(lǐng)導(dǎo)有方、業(yè)務(wù)推展有相當(dāng)成效者;

      (3)參與、協(xié)助事故、事件救援工作者;

     。4)遵規(guī)守紀(jì),服從領(lǐng)導(dǎo),敬業(yè)楷模者;

     。5)主動積極為公司工作,提出合理化建議,減少成本開支,節(jié)約資源能源的員工;

      (6)拾金(物)不昧者。

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